Cover Image

The influence of leadership styles on employees’ job performance through the mediation role of employees’ motivation and job satisfaction

Pengurusan pada dunia hari ini adalah berkisarkanmengenai pengurusan dinamik mengikut perubahan masa yang pantas. Kesedaran untuk membangunkan ciri kepimpinan terbaik semakin meningkat dalam kebanyakan organisasi. Tujuan kajian ini adalah untuk mengkaji sekiranya terdapat perkaitan antara gaya kepim...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Author: Saugui, Ali Orozi
Format: Thesis
Language:English
English
English
Published: 2017
Subjects:
HM Sociology
Online Access:http://eprints.uthm.edu.my/298/1/24p%20ALI%20OROZI%20SOUGUI.pdf
http://eprints.uthm.edu.my/298/2/ALI%20OROZI%20SOUGUI%20COPYRIGHT%20DECLARATION.pdf
http://eprints.uthm.edu.my/298/3/ALI%20OROZI%20SOUGUI%20WATERMARK.pdf
http://eprints.uthm.edu.my/298/
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
id my.uthm.eprints.298
record_format eprints
spelling my.uthm.eprints.2982021-07-21T03:16:38Z http://eprints.uthm.edu.my/298/ The influence of leadership styles on employees’ job performance through the mediation role of employees’ motivation and job satisfaction Saugui, Ali Orozi HM Sociology Pengurusan pada dunia hari ini adalah berkisarkanmengenai pengurusan dinamik mengikut perubahan masa yang pantas. Kesedaran untuk membangunkan ciri kepimpinan terbaik semakin meningkat dalam kebanyakan organisasi. Tujuan kajian ini adalah untuk mengkaji sekiranya terdapat perkaitan antara gaya kepimpinan (Kepimpinan Skala Penuh) dan prestasi kerja pekarja. Selain itu, penentuan hubungan antara gaya kepimpinan dan prestasi kerja pekerja juga dikaji dengan peranan pengantara lain seperti motivasi pekerja dan juga kepuasan tahap kerja. Kaedah kuantitif akan dipraktikkan dalam projek ini. Soal selidik akan menggunakan Skala Likert 5 Mata untuk mengumpul data. Pemodelan Persamaan Struktur (Structural Equation Modelling / PLS-SEM) digunapakai sebagai teknik analisis untuk kajian ini berikutan tahap kerumitan pada model kajian dan kekangan teknik analisis pelbagai dimensi (multi-dimension analysis) dalam kajian kuantitif seperti analisis pengantaraan (mediation analysis), analisis faktor, pembinaan formatif (formative construct) dan analisis pengasingan (discriminant analysis). Akhir sekali, kajian ini mencadangkan bahawa gaya kepimpinan transformasi adalah gaya kepimpinan yang paling sesuai untuk diaplikasikan dalam keadaan ini. Stail ini mempunyai hubungan yang cukup kuat dengan motivasi pekerja dan kepuasan dalam bekerja serta mempengaruhi prestasi kerja pekerja. Selain daripada itu, gaya kepimpinan ini juga meningkatkan prestasi kerja pengikut. Penemuan kajian ini dinyatakan juga gaya transaksional (transactional style) boleh diadaptasi dalam konteks ini tetapi tidak mengesyorkan gaya kepimpinan laissez-fair. 2017-12 Thesis NonPeerReviewed text en http://eprints.uthm.edu.my/298/1/24p%20ALI%20OROZI%20SOUGUI.pdf text en http://eprints.uthm.edu.my/298/2/ALI%20OROZI%20SOUGUI%20COPYRIGHT%20DECLARATION.pdf text en http://eprints.uthm.edu.my/298/3/ALI%20OROZI%20SOUGUI%20WATERMARK.pdf Saugui, Ali Orozi (2017) The influence of leadership styles on employees’ job performance through the mediation role of employees’ motivation and job satisfaction. Doctoral thesis, Universiti Tun Hussein Onn Malaysia.
institution Universiti Tun Hussein Onn Malaysia
building UTHM Library
collection Institutional Repository
continent Asia
country Malaysia
content_provider Universiti Tun Hussein Onn Malaysia
content_source UTHM Institutional Repository
url_provider http://eprints.uthm.edu.my/
language English
English
English
topic HM Sociology
spellingShingle HM Sociology
Saugui, Ali Orozi
The influence of leadership styles on employees’ job performance through the mediation role of employees’ motivation and job satisfaction
description Pengurusan pada dunia hari ini adalah berkisarkanmengenai pengurusan dinamik mengikut perubahan masa yang pantas. Kesedaran untuk membangunkan ciri kepimpinan terbaik semakin meningkat dalam kebanyakan organisasi. Tujuan kajian ini adalah untuk mengkaji sekiranya terdapat perkaitan antara gaya kepimpinan (Kepimpinan Skala Penuh) dan prestasi kerja pekarja. Selain itu, penentuan hubungan antara gaya kepimpinan dan prestasi kerja pekerja juga dikaji dengan peranan pengantara lain seperti motivasi pekerja dan juga kepuasan tahap kerja. Kaedah kuantitif akan dipraktikkan dalam projek ini. Soal selidik akan menggunakan Skala Likert 5 Mata untuk mengumpul data. Pemodelan Persamaan Struktur (Structural Equation Modelling / PLS-SEM) digunapakai sebagai teknik analisis untuk kajian ini berikutan tahap kerumitan pada model kajian dan kekangan teknik analisis pelbagai dimensi (multi-dimension analysis) dalam kajian kuantitif seperti analisis pengantaraan (mediation analysis), analisis faktor, pembinaan formatif (formative construct) dan analisis pengasingan (discriminant analysis). Akhir sekali, kajian ini mencadangkan bahawa gaya kepimpinan transformasi adalah gaya kepimpinan yang paling sesuai untuk diaplikasikan dalam keadaan ini. Stail ini mempunyai hubungan yang cukup kuat dengan motivasi pekerja dan kepuasan dalam bekerja serta mempengaruhi prestasi kerja pekerja. Selain daripada itu, gaya kepimpinan ini juga meningkatkan prestasi kerja pengikut. Penemuan kajian ini dinyatakan juga gaya transaksional (transactional style) boleh diadaptasi dalam konteks ini tetapi tidak mengesyorkan gaya kepimpinan laissez-fair.
format Thesis
author Saugui, Ali Orozi
author_facet Saugui, Ali Orozi
author_sort Saugui, Ali Orozi
title The influence of leadership styles on employees’ job performance through the mediation role of employees’ motivation and job satisfaction
title_short The influence of leadership styles on employees’ job performance through the mediation role of employees’ motivation and job satisfaction
title_full The influence of leadership styles on employees’ job performance through the mediation role of employees’ motivation and job satisfaction
title_fullStr The influence of leadership styles on employees’ job performance through the mediation role of employees’ motivation and job satisfaction
title_full_unstemmed The influence of leadership styles on employees’ job performance through the mediation role of employees’ motivation and job satisfaction
title_sort influence of leadership styles on employees’ job performance through the mediation role of employees’ motivation and job satisfaction
publishDate 2017
url http://eprints.uthm.edu.my/298/1/24p%20ALI%20OROZI%20SOUGUI.pdf
http://eprints.uthm.edu.my/298/2/ALI%20OROZI%20SOUGUI%20COPYRIGHT%20DECLARATION.pdf
http://eprints.uthm.edu.my/298/3/ALI%20OROZI%20SOUGUI%20WATERMARK.pdf
http://eprints.uthm.edu.my/298/
_version_ 1738580719136931840
score 13.211869

Similar Items