Cover Image

Hubungan motivasi (intrinsik & ekstrinsik) terhadap kepuasan kerja pegawai Belia dan Sukan Negeri Kelantan, Terengganu Dan Pahang

Kajian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan dan faktor peramal/penyumbang di antara motivasi intrinsik dan ekstrinsik terhadap kepuasan kerja di kalangan Pegawai Belia dan Sukan Negeri Kelantan, Terengganu dan Pahang. Ia juga bertujuan untuk mengetahui tahap motivasi intrinsik, ekstrinsik dan kep...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Author: Laila Nazura Nawi
Format: UMK Etheses
Language:English
Published: 2015
Online Access:http://discol.umk.edu.my/id/eprint/8751/1/Laila%20Nazura%20binti%20Nawi.pdf
http://discol.umk.edu.my/id/eprint/8751/
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
id my.umk.eprints.8751
record_format eprints
spelling my.umk.eprints.87512023-03-29T03:20:35Z http://discol.umk.edu.my/id/eprint/8751/ Hubungan motivasi (intrinsik & ekstrinsik) terhadap kepuasan kerja pegawai Belia dan Sukan Negeri Kelantan, Terengganu Dan Pahang Laila Nazura Nawi Kajian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan dan faktor peramal/penyumbang di antara motivasi intrinsik dan ekstrinsik terhadap kepuasan kerja di kalangan Pegawai Belia dan Sukan Negeri Kelantan, Terengganu dan Pahang. Ia juga bertujuan untuk mengetahui tahap motivasi intrinsik, ekstrinsik dan kepuasan kerja pegawai serta mengetahui sama ada terdapat perbezaan di antara ciri-ciri demografi dengan kepuasan kerja. Soal selidik work preference inventory (WPI) yang telah dibangunkan oleh Amabile, T.M (1987) digunakan untuk mengukur tahap motivasi respondan manakala Job satisfaction servey (JSS) yang telah dibangunkan oleh Paul E. Spector (1999) digunakan untuk mengukur tahap kepuasan kerja. Seramai 167 orang Pegawai Belia dan Sukan dalam kumpulan pelaksana yang terlibat dalam kajian ini. Data-data yang diperolehi dianalisis dengan menggunakan perisisan SPSS versi 19. Analisis korelasi pearson mendapati terdapat hubungan yang signifikan di anatara motivasi intrinsik dan ekstrinsik terhadap kepuasan kerja pegawai manakala analisis regrasi berganda menunjukkan hanya faktor ekstrinsik sahaja yang memberi sumbangan dan pengaruh terhadap kepuasan kerja (R² =0.066; P < 0.05; P = 0.00). Ini menunjukkan faktor ekstrinsik menyumbang sebanyak 6.6% terhadap kepuasan kerja responden dan ianya perlu diberi perhatian oleh pihak pengurusan dalam memastikan tahap kepuasan pekerja mencapai tahap yang tinggi sekaligus dapat menyumbang kepada prestasi kerja yang cemerlang. 2015 UMK Etheses NonPeerReviewed text en http://discol.umk.edu.my/id/eprint/8751/1/Laila%20Nazura%20binti%20Nawi.pdf Laila Nazura Nawi (2015) Hubungan motivasi (intrinsik & ekstrinsik) terhadap kepuasan kerja pegawai Belia dan Sukan Negeri Kelantan, Terengganu Dan Pahang. Masters thesis, University Malaysia Kelantan. (Submitted)
institution Universiti Malaysia Kelantan
building Perpustakaan Universiti Malaysia Kelantan
collection Institutional Repository
continent Asia
country Malaysia
content_provider Universiti Malaysia Kelantan
content_source UMK Institutional Repository
url_provider http://umkeprints.umk.edu.my/
language English
description Kajian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan dan faktor peramal/penyumbang di antara motivasi intrinsik dan ekstrinsik terhadap kepuasan kerja di kalangan Pegawai Belia dan Sukan Negeri Kelantan, Terengganu dan Pahang. Ia juga bertujuan untuk mengetahui tahap motivasi intrinsik, ekstrinsik dan kepuasan kerja pegawai serta mengetahui sama ada terdapat perbezaan di antara ciri-ciri demografi dengan kepuasan kerja. Soal selidik work preference inventory (WPI) yang telah dibangunkan oleh Amabile, T.M (1987) digunakan untuk mengukur tahap motivasi respondan manakala Job satisfaction servey (JSS) yang telah dibangunkan oleh Paul E. Spector (1999) digunakan untuk mengukur tahap kepuasan kerja. Seramai 167 orang Pegawai Belia dan Sukan dalam kumpulan pelaksana yang terlibat dalam kajian ini. Data-data yang diperolehi dianalisis dengan menggunakan perisisan SPSS versi 19. Analisis korelasi pearson mendapati terdapat hubungan yang signifikan di anatara motivasi intrinsik dan ekstrinsik terhadap kepuasan kerja pegawai manakala analisis regrasi berganda menunjukkan hanya faktor ekstrinsik sahaja yang memberi sumbangan dan pengaruh terhadap kepuasan kerja (R² =0.066; P < 0.05; P = 0.00). Ini menunjukkan faktor ekstrinsik menyumbang sebanyak 6.6% terhadap kepuasan kerja responden dan ianya perlu diberi perhatian oleh pihak pengurusan dalam memastikan tahap kepuasan pekerja mencapai tahap yang tinggi sekaligus dapat menyumbang kepada prestasi kerja yang cemerlang.
format UMK Etheses
author Laila Nazura Nawi
spellingShingle Laila Nazura Nawi
Hubungan motivasi (intrinsik & ekstrinsik) terhadap kepuasan kerja pegawai Belia dan Sukan Negeri Kelantan, Terengganu Dan Pahang
author_facet Laila Nazura Nawi
author_sort Laila Nazura Nawi
title Hubungan motivasi (intrinsik & ekstrinsik) terhadap kepuasan kerja pegawai Belia dan Sukan Negeri Kelantan, Terengganu Dan Pahang
title_short Hubungan motivasi (intrinsik & ekstrinsik) terhadap kepuasan kerja pegawai Belia dan Sukan Negeri Kelantan, Terengganu Dan Pahang
title_full Hubungan motivasi (intrinsik & ekstrinsik) terhadap kepuasan kerja pegawai Belia dan Sukan Negeri Kelantan, Terengganu Dan Pahang
title_fullStr Hubungan motivasi (intrinsik & ekstrinsik) terhadap kepuasan kerja pegawai Belia dan Sukan Negeri Kelantan, Terengganu Dan Pahang
title_full_unstemmed Hubungan motivasi (intrinsik & ekstrinsik) terhadap kepuasan kerja pegawai Belia dan Sukan Negeri Kelantan, Terengganu Dan Pahang
title_sort hubungan motivasi (intrinsik & ekstrinsik) terhadap kepuasan kerja pegawai belia dan sukan negeri kelantan, terengganu dan pahang
publishDate 2015
url http://discol.umk.edu.my/id/eprint/8751/1/Laila%20Nazura%20binti%20Nawi.pdf
http://discol.umk.edu.my/id/eprint/8751/
_version_ 1763304015386378240
score 13.211869

Similar Items