Cover Image

Pengaruh humor self-enhancing ke atas hubungan antara stres kerja dan kesetiaan organisasi

Stres kerja telah menjadi kebimbangan bagi pihak pengurusan kerana ianya memberi kesan negatif kepada tingkah laku pekerja di tempat kerja. Oleh yang demikian, pihak pengurusan organisasi pada masa kini semakin cenderung mencari kaedah yang efektif untuk menyederhanakan kesan stres kerja. Juster...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Authors: Mohammad Saipol Mohd Sukor,, Ishak Mad Shah,, Siti Aisyah Panatik,
Format: Article
Language:English
Published: Penerbit Universiti Kebangsaan Malaysia 2018
Online Access:http://journalarticle.ukm.my/20408/1/18803-102257-1-PB.pdf
http://journalarticle.ukm.my/20408/
https://ejournal.ukm.my/pengurusan/issue/view/1131
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
id my-ukm.journal.20408
record_format eprints
spelling my-ukm.journal.204082022-11-07T07:59:28Z http://journalarticle.ukm.my/20408/ Pengaruh humor self-enhancing ke atas hubungan antara stres kerja dan kesetiaan organisasi Mohammad Saipol Mohd Sukor, Ishak Mad Shah, Siti Aisyah Panatik, Stres kerja telah menjadi kebimbangan bagi pihak pengurusan kerana ianya memberi kesan negatif kepada tingkah laku pekerja di tempat kerja. Oleh yang demikian, pihak pengurusan organisasi pada masa kini semakin cenderung mencari kaedah yang efektif untuk menyederhanakan kesan stres kerja. Justeru itu, kajian ini dijalankan untuk mengenal pasti peranan humor self-enhancing sebagai penyederhana ke atas hubungan antara stres kerja dan kesetiaan organisasi dalam kalangan pekerja. Kajian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan reka bentuk kajian keratan rentas. Sebanyak 340 orang kakitangan kesihatan di Negeri Sabah terlibat dalam kajian ini. Hasil yang diperolehi daripada analisis regresi menunjukkan bahawa tuntutan kerja berhubungkait secara negatif, manakala kawalan kerja berhubungkait secara positif dengan kesetiaan organisasi dalam kalangan kakitangan kesihatan. Disamping itu, didapati humor self-enhancing berperanan sebagai penyederhana yang signifikan ke atas hubungan antara kawalan kerja dan kesetiaan organisasi. Dapatan ini menyediakan maklumat spesifik mengenai hubungan penting antara stres kerja, kesetiaan organisasi dan humor self-enhancing. Ianya boleh membantu pihak pengurusan organisasi untuk membina intervensi pengurusan stres kerja yang efektif untuk mengekalkan pekerja dalam organisasi. Penerbit Universiti Kebangsaan Malaysia 2018 Article PeerReviewed application/pdf en http://journalarticle.ukm.my/20408/1/18803-102257-1-PB.pdf Mohammad Saipol Mohd Sukor, and Ishak Mad Shah, and Siti Aisyah Panatik, (2018) Pengaruh humor self-enhancing ke atas hubungan antara stres kerja dan kesetiaan organisasi. Jurnal Pengurusan, 53 . pp. 159-168. ISSN 0127-2713 https://ejournal.ukm.my/pengurusan/issue/view/1131
institution Universiti Kebangsaan Malaysia
building Tun Sri Lanang Library
collection Institutional Repository
continent Asia
country Malaysia
content_provider Universiti Kebangsaan Malaysia
content_source UKM Journal Article Repository
url_provider http://journalarticle.ukm.my/
language English
description Stres kerja telah menjadi kebimbangan bagi pihak pengurusan kerana ianya memberi kesan negatif kepada tingkah laku pekerja di tempat kerja. Oleh yang demikian, pihak pengurusan organisasi pada masa kini semakin cenderung mencari kaedah yang efektif untuk menyederhanakan kesan stres kerja. Justeru itu, kajian ini dijalankan untuk mengenal pasti peranan humor self-enhancing sebagai penyederhana ke atas hubungan antara stres kerja dan kesetiaan organisasi dalam kalangan pekerja. Kajian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan reka bentuk kajian keratan rentas. Sebanyak 340 orang kakitangan kesihatan di Negeri Sabah terlibat dalam kajian ini. Hasil yang diperolehi daripada analisis regresi menunjukkan bahawa tuntutan kerja berhubungkait secara negatif, manakala kawalan kerja berhubungkait secara positif dengan kesetiaan organisasi dalam kalangan kakitangan kesihatan. Disamping itu, didapati humor self-enhancing berperanan sebagai penyederhana yang signifikan ke atas hubungan antara kawalan kerja dan kesetiaan organisasi. Dapatan ini menyediakan maklumat spesifik mengenai hubungan penting antara stres kerja, kesetiaan organisasi dan humor self-enhancing. Ianya boleh membantu pihak pengurusan organisasi untuk membina intervensi pengurusan stres kerja yang efektif untuk mengekalkan pekerja dalam organisasi.
format Article
author Mohammad Saipol Mohd Sukor,
Ishak Mad Shah,
Siti Aisyah Panatik,
spellingShingle Mohammad Saipol Mohd Sukor,
Ishak Mad Shah,
Siti Aisyah Panatik,
Pengaruh humor self-enhancing ke atas hubungan antara stres kerja dan kesetiaan organisasi
author_facet Mohammad Saipol Mohd Sukor,
Ishak Mad Shah,
Siti Aisyah Panatik,
author_sort Mohammad Saipol Mohd Sukor,
title Pengaruh humor self-enhancing ke atas hubungan antara stres kerja dan kesetiaan organisasi
title_short Pengaruh humor self-enhancing ke atas hubungan antara stres kerja dan kesetiaan organisasi
title_full Pengaruh humor self-enhancing ke atas hubungan antara stres kerja dan kesetiaan organisasi
title_fullStr Pengaruh humor self-enhancing ke atas hubungan antara stres kerja dan kesetiaan organisasi
title_full_unstemmed Pengaruh humor self-enhancing ke atas hubungan antara stres kerja dan kesetiaan organisasi
title_sort pengaruh humor self-enhancing ke atas hubungan antara stres kerja dan kesetiaan organisasi
publisher Penerbit Universiti Kebangsaan Malaysia
publishDate 2018
url http://journalarticle.ukm.my/20408/1/18803-102257-1-PB.pdf
http://journalarticle.ukm.my/20408/
https://ejournal.ukm.my/pengurusan/issue/view/1131
_version_ 1751537458014584832
score 13.211869

Similar Items