Teori Maslow dalam konteks memenuhi keperluan asas pekerja dan peranannya dalam meningkatkan prestasi organisasi: kajian dan perspektif Islam
Teori hierarki keperluan Maslow yang menerangkan aras keperluan manusia telah digunapakai secara meluas dan diterima dalam dunia akademik dan pengamal pengurusan organisasi moden untuk meningkatkan prestasi organisasi. Walaupun begitu, ianya tidak langsung memiliki unsur-unsur yang bersifat pembi...
Saved in:
Main Authors: | Ridzuan Masri,, Arman Ahmad,, Razlina Abd Rani, |
---|---|
Format: | Article |
Language: | English |
Published: |
Penerbit Universiti Kebangsaan Malaysia
2018
|
Online Access: | http://journalarticle.ukm.my/12099/1/25688-76657-1-SM.pdf http://journalarticle.ukm.my/12099/ http://ejournals.ukm.my/jhadhari/issue/view/1090 |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
Pendekatan coaching dalam meningkatkan prestasi pekerja dalam organisasi di Malaysia
by: Hisham @ Dalha, Siti Noraqilah, et al.
Published: (2020) -
Keberkesanan Kepimpinan Transformasi Dalam Meningkatkan Prestasi Pekerja
by: Mohd Isa, Abu Bakar
Published: (2000) -
Bahasa Melayu dalam perlembagaan persekutuan: kedudukan dan peranannya dalam konteks komunikasi perpaduan
by: Nazri Muslim,, et al.
Published: (2011) -
Kamus dan Peranannya dalam Meningkatkan Minat Kanak-Kanak Mempelajari Bahasa
by: Nurul Aminah Basharuddin,, et al.
Published: (2015) -
Komunikasi strategik dan peranannya untuk mewujudkan
komunikasi berkesan dalam organisasi
by: Maizatul Haizan Mahbob,, et al.
Published: (2019)