Teori Maslow dalam konteks memenuhi keperluan asas pekerja dan peranannya dalam meningkatkan prestasi organisasi: kajian dan perspektif Islam
Teori hierarki keperluan Maslow yang menerangkan aras keperluan manusia telah digunapakai secara meluas dan diterima dalam dunia akademik dan pengamal pengurusan organisasi moden untuk meningkatkan prestasi organisasi. Walaupun begitu, ianya tidak langsung memiliki unsur-unsur yang bersifat pembi...
Saved in:
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Penerbit Universiti Kebangsaan Malaysia
2018
|
| Online Access: | http://journalarticle.ukm.my/12099/1/25688-76657-1-SM.pdf http://journalarticle.ukm.my/12099/ http://ejournals.ukm.my/jhadhari/issue/view/1090 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Teori hierarki keperluan Maslow yang menerangkan aras keperluan manusia telah
digunapakai secara meluas dan diterima dalam dunia akademik dan pengamal
pengurusan organisasi moden untuk meningkatkan prestasi organisasi. Walaupun
begitu, ianya tidak langsung memiliki unsur-unsur yang bersifat pembinaan aspek
kerohanian. Justeru, kajian konseptual ini bertujuan untuk meneruskan legasi
dan usaha Islamisasi ilmu dengan memilih teori hierarki keperluan Maslow iaitu
tingkat keperluan asas untuk dibincang, dibahas dan dihubungkan dengan kerangka
ilmu-ilmu Islam sedia ada. Analisis terhadap ilmu moden dibincangkan melalui
perbincangan dari sudut tasawwur Islam. Kajian ini juga mengemukakan idea
Islamisasi melalui tiga (3) pendekatan utama dalam teori Maslow iaitu pengetahuan tentang muamalah, adab dan akhlak, dan juga pengetahuan tentang budaya
organisasi. Melalui ketiga-tiga pendekatan utama tersebut, seseorang pekerja
dapat melaksanakan tugasannya secara berkesan seterusnya meningkatkan prestasi
organisasi secara holistik menerusi landasan-landasan syariat. Metodologi kajian
adalah menggunakan kaedah hermeneutik iaitu interpretasi teks terutamanya kitab
Ihyā’Ulumuddin karangan Imam al-Ghāzalī. |
|---|