Staff View: Kajian Keberkesanan Kursus Peralihan Sebelum Bersara: Kes UUM (S/O 14317)

Kajian Keberkesanan Kursus Peralihan Sebelum Bersara: Kes UUM (S/O 14317)

Persediaan persaraan dapat didefinisikan sebagai proses seseorang individu yang bekerja membuat persedian secara fizikal, mental dan intelek dalam menempuh alam persaraan serta dapat menikmatai tempoh persaraan yang lebih berkualiti dan bermakna. Apapun mereka yang digelar pesara turut diberi kelebi...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Main Authors:	Ahmad Mustaffa, Nurakmal, Mohd Khan, Shazida Jan, Mohd Isa, Mohd Faizal, Wan Mohd Noor, Wan Shakizah
Format:	Monograph
Language:	English
Published:	UUM 2019
Subjects:	HV Social pathology. Social and public welfare
Online Access:	https://repo.uum.edu.my/id/eprint/32006/1/14317%20-Technical%20Report.pdf https://repo.uum.edu.my/id/eprint/32006/
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

id	my.uum.repo.32006
record_format	eprints
spelling	my.uum.repo.320062025-02-09T08:53:10Z https://repo.uum.edu.my/id/eprint/32006/ Kajian Keberkesanan Kursus Peralihan Sebelum Bersara: Kes UUM (S/O 14317) Ahmad Mustaffa, Nurakmal Mohd Khan, Shazida Jan Mohd Isa, Mohd Faizal Wan Mohd Noor, Wan Shakizah HV Social pathology. Social and public welfare Persediaan persaraan dapat didefinisikan sebagai proses seseorang individu yang bekerja membuat persedian secara fizikal, mental dan intelek dalam menempuh alam persaraan serta dapat menikmatai tempoh persaraan yang lebih berkualiti dan bermakna. Apapun mereka yang digelar pesara turut diberi kelebihan dengan disediakan tempoh persediaan persaraan. Universiti Utara Malaysia (UUM) menggunapakai Dasar Latihan Sumber Manusia Sektor Awam bagi Dasar Menghadiri Kursus Peralihan Sebelum Bersara Bagi Kakitangan UUM. Dasar ini bertujuan untuk menetapkan syarat bagi menghadiri kursus peralihan sebelum bersara untuk kakitangan UUM. Objektif Dasar ini adalah untuk menyediakan staf UUM yang akan meninggalkan perkhidmatan ke pengetahuan dan persekitaran yang baru selain melengkapkan diri staf dengan beberapa ciri seperti kebolehan mengadakan jaringan, menyediakan pengetahuan mengenai peluang dan cabaran baru, menyediakan ketahanan mental dan psikologi serta menyediakan kebolehan menangani tekanan dan cabaran. Jenis-jenis kursus atau latihan yang boleh dilaksanakan di bawah dasar ini adalah kursus mengenai dasar-dasar berkaitan persaraan, kursus atau seminar persediaan sebelum bersara dan program-program pendedahan peluang kerjaya selepas bersara. Kajian ini secara langsung bertujuan untuk meneliti dan mengenalpasti keberkesanan serta keperluan kepada kursus yang ditawarkan. Kajian ini juga Cuba memahami keperluan untuk meneruskan kursus ini di masa hadapan. Dapatan kajian telah mengenalpasti beberapa kelemahan antaranya pengurusan kos, pengendalian kursus, tempoh kursus, jenis kursus serta tempat di mana kursus ditawarkan. Oleh itu penyelidik telah membuat cadangan penambahbaikan kepada pihak bertanggungjawab sekiranya kursus persediaan persaraan masih ingin diteruskan di masa hadapan. Dapatan kajian telah mencadangkan perubahan yang signifikan kepada pengendalian kursus melibatkan cara penilaian serta pengendalian kursus dilakukan. Dapatan kajian juga mencadangkan kos tanggungan setiap kursus dikurangkan dengan sebahagiannya ditanggung oleh bakal pesara sekiranya melebihi jumlah yang telah dicadangkan (RM2000), membangunkan profil pengendali kursus dan monitoring, serta menggalakan penglibatan pakar dalaman (UUM) yang sedia ada bagi mengendalikan kursus yang telah tersedia. UUM 2019-12 Monograph NonPeerReviewed application/pdf en https://repo.uum.edu.my/id/eprint/32006/1/14317%20-Technical%20Report.pdf Ahmad Mustaffa, Nurakmal and Mohd Khan, Shazida Jan and Mohd Isa, Mohd Faizal and Wan Mohd Noor, Wan Shakizah (2019) Kajian Keberkesanan Kursus Peralihan Sebelum Bersara: Kes UUM (S/O 14317). Technical Report. UUM, Sintok. (Submitted)
institution	Universiti Utara Malaysia
building	UUM Library
collection	Institutional Repository
continent	Asia
country	Malaysia
content_provider	Universiti Utara Malaysia
content_source	UUM Institutional Repository
url_provider	http://repo.uum.edu.my/
language	English
topic	HV Social pathology. Social and public welfare
spellingShingle	HV Social pathology. Social and public welfare Ahmad Mustaffa, Nurakmal Mohd Khan, Shazida Jan Mohd Isa, Mohd Faizal Wan Mohd Noor, Wan Shakizah Kajian Keberkesanan Kursus Peralihan Sebelum Bersara: Kes UUM (S/O 14317)
description	Persediaan persaraan dapat didefinisikan sebagai proses seseorang individu yang bekerja membuat persedian secara fizikal, mental dan intelek dalam menempuh alam persaraan serta dapat menikmatai tempoh persaraan yang lebih berkualiti dan bermakna. Apapun mereka yang digelar pesara turut diberi kelebihan dengan disediakan tempoh persediaan persaraan. Universiti Utara Malaysia (UUM) menggunapakai Dasar Latihan Sumber Manusia Sektor Awam bagi Dasar Menghadiri Kursus Peralihan Sebelum Bersara Bagi Kakitangan UUM. Dasar ini bertujuan untuk menetapkan syarat bagi menghadiri kursus peralihan sebelum bersara untuk kakitangan UUM. Objektif Dasar ini adalah untuk menyediakan staf UUM yang akan meninggalkan perkhidmatan ke pengetahuan dan persekitaran yang baru selain melengkapkan diri staf dengan beberapa ciri seperti kebolehan mengadakan jaringan, menyediakan pengetahuan mengenai peluang dan cabaran baru, menyediakan ketahanan mental dan psikologi serta menyediakan kebolehan menangani tekanan dan cabaran. Jenis-jenis kursus atau latihan yang boleh dilaksanakan di bawah dasar ini adalah kursus mengenai dasar-dasar berkaitan persaraan, kursus atau seminar persediaan sebelum bersara dan program-program pendedahan peluang kerjaya selepas bersara. Kajian ini secara langsung bertujuan untuk meneliti dan mengenalpasti keberkesanan serta keperluan kepada kursus yang ditawarkan. Kajian ini juga Cuba memahami keperluan untuk meneruskan kursus ini di masa hadapan. Dapatan kajian telah mengenalpasti beberapa kelemahan antaranya pengurusan kos, pengendalian kursus, tempoh kursus, jenis kursus serta tempat di mana kursus ditawarkan. Oleh itu penyelidik telah membuat cadangan penambahbaikan kepada pihak bertanggungjawab sekiranya kursus persediaan persaraan masih ingin diteruskan di masa hadapan. Dapatan kajian telah mencadangkan perubahan yang signifikan kepada pengendalian kursus melibatkan cara penilaian serta pengendalian kursus dilakukan. Dapatan kajian juga mencadangkan kos tanggungan setiap kursus dikurangkan dengan sebahagiannya ditanggung oleh bakal pesara sekiranya melebihi jumlah yang telah dicadangkan (RM2000), membangunkan profil pengendali kursus dan monitoring, serta menggalakan penglibatan pakar dalaman (UUM) yang sedia ada bagi mengendalikan kursus yang telah tersedia.
format	Monograph
author	Ahmad Mustaffa, Nurakmal Mohd Khan, Shazida Jan Mohd Isa, Mohd Faizal Wan Mohd Noor, Wan Shakizah
author_facet	Ahmad Mustaffa, Nurakmal Mohd Khan, Shazida Jan Mohd Isa, Mohd Faizal Wan Mohd Noor, Wan Shakizah
author_sort	Ahmad Mustaffa, Nurakmal
title	Kajian Keberkesanan Kursus Peralihan Sebelum Bersara: Kes UUM (S/O 14317)
title_short	Kajian Keberkesanan Kursus Peralihan Sebelum Bersara: Kes UUM (S/O 14317)
title_full	Kajian Keberkesanan Kursus Peralihan Sebelum Bersara: Kes UUM (S/O 14317)
title_fullStr	Kajian Keberkesanan Kursus Peralihan Sebelum Bersara: Kes UUM (S/O 14317)
title_full_unstemmed	Kajian Keberkesanan Kursus Peralihan Sebelum Bersara: Kes UUM (S/O 14317)
title_sort	kajian keberkesanan kursus peralihan sebelum bersara: kes uum (s/o 14317)
publisher	UUM
publishDate	2019
url	https://repo.uum.edu.my/id/eprint/32006/1/14317%20-Technical%20Report.pdf https://repo.uum.edu.my/id/eprint/32006/
_version_	1825164498825117696
score	13.239859

Kajian Keberkesanan Kursus Peralihan Sebelum Bersara: Kes UUM (S/O 14317)

Similar Items