Cuti bersalin 60 hari tidak cukup?
Wanita di Malaysia menongkah cabaran globalisasi pada masa kini dengan turut berganding bahu dengan golongan lelaki menyumbangkan tenaga dan buah fikiran dalam pelbagai sektor pekerjaan. Peningkatan penglibatan wanita dalam dunia pekerjaan semakin ketara pada masa kini berbanding empat dekad yang la...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Conference or Workshop Item |
| Language: | English |
| Published: |
2008
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://repo.uum.edu.my/2624/1/Pages_from_NHRM_proceedings_2008_160708333.pdf http://repo.uum.edu.my/2624/ |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Wanita di Malaysia menongkah cabaran globalisasi pada masa kini dengan turut berganding bahu dengan golongan lelaki menyumbangkan tenaga dan buah fikiran dalam pelbagai sektor pekerjaan. Peningkatan penglibatan wanita dalam dunia pekerjaan semakin ketara pada masa kini berbanding empat dekad yang lalu. Mantan Menteri Pembangunan Wanita, Keluarga dan Masyarakat, Datuk Seri Shahrizat Abdul Jalil
pernah menyatakan terdapat lebih kurang 3.57 juta wanita di Malaysia yang keluar bekerja pada masa kini. Sumbangan wanita dalam sektor pekerjaan tidak boleh diperkecilkan. Justeru, pelbagai peruntukan undang-undang telah digubal bagi melindungi pekerja wanita dan memperkukuh hak serta kebajikan wanita di tempat kerja. Salah satu hak pekerja yang sangat dititikberatkan oleh undang-undang adalah hak
cuti bersalin. Cuti bersalin selama 60 hari diperuntukkan oleh Akta Pekerjaan 1955 bagi memastikan wanita dapat menjalani proses bersalin serta kerehatan yang baik. Cuti bersalin bukan sahaja penting dalam aspek kesihatan pekerja wanita yang melahirkan anak bahkan juga memberi peluang penyusuan yang sempurna kepada bayi yang baru dilahirkan. Namun, sesetengah pihak mendakwa cuti bersalin selama 60 hari masih belum mencukupi serta perlu ditambah. Artikel ini cuba mendedahkan kedudukan peruntukan sedia ada berkaitan cuti bersalin terutamanya dalam Akta Pekerjaan 1955 dan Surat Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 4 Tahun 2005 dan Perintah Am 25 serta 26, dan 54 Bab ‘C’ Pekeliling Perkhidmatan Bil. 2 Tahun 1998. Di samping itu, artikel ini akan mengupas isu sama ada cuti bersalin di Malaysia menepati kehendak Pertubuhan Buruh Antarabangsa. Perbandingan turut dibuat dalam artikel ini tentang kedudukan cuti bersalin di empat Negara ASEAN iaitu Singapura, Thailand, Indonesia dan Filipina serta beberapa Negara di dunia yang lain. Bagi tujuan penganalisaan, artikel ini juga akan menyorot perbahasan pelbagai pihak terhadap gesaan menambah cuti bersalin 60 hari yang
dilaksanakan pada masa kini. |
|---|