Staff View: Amalan tidak berintegriti: remeh tapi salah

Amalan tidak berintegriti: remeh tapi salah

Kajian ini merupakan sebuah sorotan kajian mengenai integriti. Integriti merangkumi pelbagai nilai murni termasuk kesopanan, ketepatan, kebolehpercayaan, ketekunan, kemuliaan, kesederhanaan, ketinggian peribadi, jujur, ikhlas, amanah, berpegang pada janji, bercakap benar, dan pelbagai sifat positif...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Main Authors:	Mohd. Ishar, Mohamad Izzuan, Md. Azmi, Fatin Afiqah, Mokhtar, Muhammad Hafizuddin, Risal, Abdul Rahim, Abdullah, Mazilah, Ibrahim, Khirul Ikwan, Elias, Mohd. Faidzal Fadzullah, Abd. Hamid, Zulhilmi Mohd., Jaafar, Mohd. Fuad, Mustari, Nur Fatihah
Format:	Article
Language:	English
Published:	Secholian Publication 2021
Subjects:	H Social Sciences (General)
Online Access:	http://eprints.utm.my/id/eprint/97451/1/MohamadIzzuan2021_AmalanTidakBerintegritiRemeh.pdf http://eprints.utm.my/id/eprint/97451/ http://dx.doi.org/10.47405/mjssh.v6i8.964
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

id	my.utm.97451
record_format	eprints
spelling	my.utm.974512022-10-10T08:05:34Z http://eprints.utm.my/id/eprint/97451/ Amalan tidak berintegriti: remeh tapi salah Mohd. Ishar, Mohamad Izzuan Md. Azmi, Fatin Afiqah Mokhtar, Muhammad Hafizuddin Risal, Abdul Rahim Abdullah, Mazilah Ibrahim, Khirul Ikwan Elias, Mohd. Faidzal Fadzullah Abd. Hamid, Zulhilmi Mohd. Jaafar, Mohd. Fuad Mustari, Nur Fatihah H Social Sciences (General) Kajian ini merupakan sebuah sorotan kajian mengenai integriti. Integriti merangkumi pelbagai nilai murni termasuk kesopanan, ketepatan, kebolehpercayaan, ketekunan, kemuliaan, kesederhanaan, ketinggian peribadi, jujur, ikhlas, amanah, berpegang pada janji, bercakap benar, dan pelbagai sifat positif lain. Akan tetapi, sesuatu organisasi tidak mampu mencapai kecemerlangan jika berlaku masalah dalaman yang berpunca dari integriti atau jika terdapat pengaruh luar yang tidak diselesaikan berikutan kelemahan institusi itu sendiri. Kebanyakan masalah integriti yang dibangkitkan adalah merujuk kepada hal-hal yang remeh yang sering berkait dengan bidang masing-masing, walau bagaimanapun, ia tetap salah dan perlu diperbetulkan. Oleh itu, terdapat keperluan terhadap mengenal pasti punca kelemahan pembudayaan dan penguatkuasaan integriti dalam sesuatu organisasi, khasnya dalam diri masyarakat. Hasil dari permasalahan yang berbangkit ini, dua kemungkinan telah digariskan yang bertujuan membincangkan faktor isu ini sukar menunjukkan yang ianya akan berakhir. Hasil sorotan kajian mendapati, pengetahuan dan pembudayaan tentang isu integriti dilihat menjadi kelemahan ketara dalam kegagalan pengaplikasian integriti dalam pekerjaan. Oleh itu, kefahaman tentang konsep integriti seorang kakitangan adalah perlu bagi memperlihatkan keselarasan antara kata-kata dengan perlakuan, bertindak bersandarkan kepada prinsip moral, etika dan undang-undang, serta mengutamakan kepentingan umum melebihi kehendak diri dan melakukan kerja dengan komprehensif, holistik dan relevan. Selain itu, budaya organisasi berlandaskan piawai etika yang tinggi harus menjadi penggerak dan pengaruh positif kepada amalan tingkah laku beretika dalam kalangan pekerja. Secholian Publication 2021-08 Article PeerReviewed application/pdf en http://eprints.utm.my/id/eprint/97451/1/MohamadIzzuan2021_AmalanTidakBerintegritiRemeh.pdf Mohd. Ishar, Mohamad Izzuan and Md. Azmi, Fatin Afiqah and Mokhtar, Muhammad Hafizuddin and Risal, Abdul Rahim and Abdullah, Mazilah and Ibrahim, Khirul Ikwan and Elias, Mohd. Faidzal Fadzullah and Abd. Hamid, Zulhilmi Mohd. and Jaafar, Mohd. Fuad and Mustari, Nur Fatihah (2021) Amalan tidak berintegriti: remeh tapi salah. Malaysian Journal of Social Sciences and Humanities (MJSSH), 6 (8). pp. 215-223. ISSN 2504-8562 http://dx.doi.org/10.47405/mjssh.v6i8.964 DOI:10.47405/mjssh.v6i8.964
institution	Universiti Teknologi Malaysia
building	UTM Library
collection	Institutional Repository
continent	Asia
country	Malaysia
content_provider	Universiti Teknologi Malaysia
content_source	UTM Institutional Repository
url_provider	http://eprints.utm.my/
language	English
topic	H Social Sciences (General)
spellingShingle	H Social Sciences (General) Mohd. Ishar, Mohamad Izzuan Md. Azmi, Fatin Afiqah Mokhtar, Muhammad Hafizuddin Risal, Abdul Rahim Abdullah, Mazilah Ibrahim, Khirul Ikwan Elias, Mohd. Faidzal Fadzullah Abd. Hamid, Zulhilmi Mohd. Jaafar, Mohd. Fuad Mustari, Nur Fatihah Amalan tidak berintegriti: remeh tapi salah
description	Kajian ini merupakan sebuah sorotan kajian mengenai integriti. Integriti merangkumi pelbagai nilai murni termasuk kesopanan, ketepatan, kebolehpercayaan, ketekunan, kemuliaan, kesederhanaan, ketinggian peribadi, jujur, ikhlas, amanah, berpegang pada janji, bercakap benar, dan pelbagai sifat positif lain. Akan tetapi, sesuatu organisasi tidak mampu mencapai kecemerlangan jika berlaku masalah dalaman yang berpunca dari integriti atau jika terdapat pengaruh luar yang tidak diselesaikan berikutan kelemahan institusi itu sendiri. Kebanyakan masalah integriti yang dibangkitkan adalah merujuk kepada hal-hal yang remeh yang sering berkait dengan bidang masing-masing, walau bagaimanapun, ia tetap salah dan perlu diperbetulkan. Oleh itu, terdapat keperluan terhadap mengenal pasti punca kelemahan pembudayaan dan penguatkuasaan integriti dalam sesuatu organisasi, khasnya dalam diri masyarakat. Hasil dari permasalahan yang berbangkit ini, dua kemungkinan telah digariskan yang bertujuan membincangkan faktor isu ini sukar menunjukkan yang ianya akan berakhir. Hasil sorotan kajian mendapati, pengetahuan dan pembudayaan tentang isu integriti dilihat menjadi kelemahan ketara dalam kegagalan pengaplikasian integriti dalam pekerjaan. Oleh itu, kefahaman tentang konsep integriti seorang kakitangan adalah perlu bagi memperlihatkan keselarasan antara kata-kata dengan perlakuan, bertindak bersandarkan kepada prinsip moral, etika dan undang-undang, serta mengutamakan kepentingan umum melebihi kehendak diri dan melakukan kerja dengan komprehensif, holistik dan relevan. Selain itu, budaya organisasi berlandaskan piawai etika yang tinggi harus menjadi penggerak dan pengaruh positif kepada amalan tingkah laku beretika dalam kalangan pekerja.
format	Article
author	Mohd. Ishar, Mohamad Izzuan Md. Azmi, Fatin Afiqah Mokhtar, Muhammad Hafizuddin Risal, Abdul Rahim Abdullah, Mazilah Ibrahim, Khirul Ikwan Elias, Mohd. Faidzal Fadzullah Abd. Hamid, Zulhilmi Mohd. Jaafar, Mohd. Fuad Mustari, Nur Fatihah
author_facet	Mohd. Ishar, Mohamad Izzuan Md. Azmi, Fatin Afiqah Mokhtar, Muhammad Hafizuddin Risal, Abdul Rahim Abdullah, Mazilah Ibrahim, Khirul Ikwan Elias, Mohd. Faidzal Fadzullah Abd. Hamid, Zulhilmi Mohd. Jaafar, Mohd. Fuad Mustari, Nur Fatihah
author_sort	Mohd. Ishar, Mohamad Izzuan
title	Amalan tidak berintegriti: remeh tapi salah
title_short	Amalan tidak berintegriti: remeh tapi salah
title_full	Amalan tidak berintegriti: remeh tapi salah
title_fullStr	Amalan tidak berintegriti: remeh tapi salah
title_full_unstemmed	Amalan tidak berintegriti: remeh tapi salah
title_sort	amalan tidak berintegriti: remeh tapi salah
publisher	Secholian Publication
publishDate	2021
url	http://eprints.utm.my/id/eprint/97451/1/MohamadIzzuan2021_AmalanTidakBerintegritiRemeh.pdf http://eprints.utm.my/id/eprint/97451/ http://dx.doi.org/10.47405/mjssh.v6i8.964
_version_	1748180461358678016
score	13.211869

Amalan tidak berintegriti: remeh tapi salah

Similar Items