Cover Image

Majikan pilihan: peranan gender dalam pemilihan majikan

Budaya kerja cemerlang memerlukan jalinan kerjasama yang baik dan padu antara majikan dan pekerja. Jalinan kerjasama ini merupakan elemen penting yang dapat membawa perubahan positif kepada kemajuan organisasi. Hubungan harmoni antara majikan dengan pekerja dapat mewujudkan persekitaran kerja yang m...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Author: Rosnah Ishak
Format: Article
Language:English
English
Published: Penerbit UMS 2018
Subjects:
HF5549-5549.5 Personnel management. Employment management
Online Access:https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/33865/1/Are%20banks%20and%20stock%20market%20compete%20or%20complement%20relationship%2C%20Empirical%20evidence%20from%20the%20Philippines%2C%20Malaysia%20And%20Singapore.ABSTRACT.pdf
https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/33865/2/Are%20banks%20and%20stock%20market%20compete%20or%20complement%20relationship%2C%20empirical%20evidence%20from%20the%20philippines%2C%20malaysia%20and%20singapore.pdf
https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/33865/
https://jurcon.ums.edu.my/ojums/index.php/ejk/article/view/862
https://doi.org/10.51200/ejk.v0i0.862
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
id my.ums.eprints.33865
record_format eprints
spelling my.ums.eprints.338652022-08-19T00:31:31Z https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/33865/ Majikan pilihan: peranan gender dalam pemilihan majikan Rosnah Ishak HF5549-5549.5 Personnel management. Employment management Budaya kerja cemerlang memerlukan jalinan kerjasama yang baik dan padu antara majikan dan pekerja. Jalinan kerjasama ini merupakan elemen penting yang dapat membawa perubahan positif kepada kemajuan organisasi. Hubungan harmoni antara majikan dengan pekerja dapat mewujudkan persekitaran kerja yang merangsang pekerja untuk bekerja dengan lebih baik. Keadaan ini menguntungkan kedua-dua pihak iaitu majikan dan pekerja. Justeru, penulisan makalah ini bertujuan untuk menambah pengetahuan tentang majikan yang menjadi pilihan pekerja, selain bertujuan memahami bagaimana gender berperanan dalam pemilihan tersebut. Menjadi majikan pilihan adalah antara strategi yang boleh membantu organisasi menguruskan jangkaan pekerja semasa dan bakal hubungan pekerjaan mereka. Maklum balas daripada 76 orang responden dikumpulkan melalui temu bual berstruktur. Seramai 49 orang responden adalah wanita, manakala 27 orang lagi adalah lelaki. Mereka adalah pekerja pada peringkat umur 14 hingga 35 tahun dan memiliki pengalaman bekerja selama tiga bulan sehingga sembilan tahun dalam organisasi terakhir. Responden dipilih berdasarkan persampelan mudah (convenient sampling) daripada tujuh kategori organisasi perniagaan, iaitu 1) kedai pakaian, 2) kedai makanan segera, 3) stesen minyak, 4) restoran, 5) kedai serbaneka, 6) perkhidmatan telekomunikasi dan 7) pasar raya. Dapatan kajian menunjukkan majoriti pekerja memilih majikan dalam kalangan gender lelaki berbanding wanita. Alasan pemilihan tersebut dibincangkan dalam empat kategori, iaitu 1) pekerja lelaki yang memilih majikan lelaki, 2) pekerja lelaki yang memilih majikan wanita, 3) pekerja wanita yang memilih majikan lelaki dan 4) pekerja wanita yang memilih majikan wanita. Merujuk kepada bagaimana pekerja lelaki dan wanita melihat majikan mereka, kedua-dua perbezaan dan persamaan ditemui. Implikasi kajian mencadangkan agar majikan memaksimumkan kelebihan dari segi gender untuk menarik individu berbakat serta mengekal dan meningkatkan prestasi pekerja yang berbakat dalam organisasi kerja. Penerbit UMS 2018-01-09 Article PeerReviewed text en https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/33865/1/Are%20banks%20and%20stock%20market%20compete%20or%20complement%20relationship%2C%20Empirical%20evidence%20from%20the%20Philippines%2C%20Malaysia%20And%20Singapore.ABSTRACT.pdf text en https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/33865/2/Are%20banks%20and%20stock%20market%20compete%20or%20complement%20relationship%2C%20empirical%20evidence%20from%20the%20philippines%2C%20malaysia%20and%20singapore.pdf Rosnah Ishak (2018) Majikan pilihan: peranan gender dalam pemilihan majikan. Jurnal Kinabalu, 21. pp. 149-165. ISSN 2600-867X https://jurcon.ums.edu.my/ojums/index.php/ejk/article/view/862 https://doi.org/10.51200/ejk.v0i0.862
institution Universiti Malaysia Sabah
building UMS Library
collection Institutional Repository
continent Asia
country Malaysia
content_provider Universiti Malaysia Sabah
content_source UMS Institutional Repository
url_provider http://eprints.ums.edu.my/
language English
English
topic HF5549-5549.5 Personnel management. Employment management
spellingShingle HF5549-5549.5 Personnel management. Employment management
Rosnah Ishak
Majikan pilihan: peranan gender dalam pemilihan majikan
description Budaya kerja cemerlang memerlukan jalinan kerjasama yang baik dan padu antara majikan dan pekerja. Jalinan kerjasama ini merupakan elemen penting yang dapat membawa perubahan positif kepada kemajuan organisasi. Hubungan harmoni antara majikan dengan pekerja dapat mewujudkan persekitaran kerja yang merangsang pekerja untuk bekerja dengan lebih baik. Keadaan ini menguntungkan kedua-dua pihak iaitu majikan dan pekerja. Justeru, penulisan makalah ini bertujuan untuk menambah pengetahuan tentang majikan yang menjadi pilihan pekerja, selain bertujuan memahami bagaimana gender berperanan dalam pemilihan tersebut. Menjadi majikan pilihan adalah antara strategi yang boleh membantu organisasi menguruskan jangkaan pekerja semasa dan bakal hubungan pekerjaan mereka. Maklum balas daripada 76 orang responden dikumpulkan melalui temu bual berstruktur. Seramai 49 orang responden adalah wanita, manakala 27 orang lagi adalah lelaki. Mereka adalah pekerja pada peringkat umur 14 hingga 35 tahun dan memiliki pengalaman bekerja selama tiga bulan sehingga sembilan tahun dalam organisasi terakhir. Responden dipilih berdasarkan persampelan mudah (convenient sampling) daripada tujuh kategori organisasi perniagaan, iaitu 1) kedai pakaian, 2) kedai makanan segera, 3) stesen minyak, 4) restoran, 5) kedai serbaneka, 6) perkhidmatan telekomunikasi dan 7) pasar raya. Dapatan kajian menunjukkan majoriti pekerja memilih majikan dalam kalangan gender lelaki berbanding wanita. Alasan pemilihan tersebut dibincangkan dalam empat kategori, iaitu 1) pekerja lelaki yang memilih majikan lelaki, 2) pekerja lelaki yang memilih majikan wanita, 3) pekerja wanita yang memilih majikan lelaki dan 4) pekerja wanita yang memilih majikan wanita. Merujuk kepada bagaimana pekerja lelaki dan wanita melihat majikan mereka, kedua-dua perbezaan dan persamaan ditemui. Implikasi kajian mencadangkan agar majikan memaksimumkan kelebihan dari segi gender untuk menarik individu berbakat serta mengekal dan meningkatkan prestasi pekerja yang berbakat dalam organisasi kerja.
format Article
author Rosnah Ishak
author_facet Rosnah Ishak
author_sort Rosnah Ishak
title Majikan pilihan: peranan gender dalam pemilihan majikan
title_short Majikan pilihan: peranan gender dalam pemilihan majikan
title_full Majikan pilihan: peranan gender dalam pemilihan majikan
title_fullStr Majikan pilihan: peranan gender dalam pemilihan majikan
title_full_unstemmed Majikan pilihan: peranan gender dalam pemilihan majikan
title_sort majikan pilihan: peranan gender dalam pemilihan majikan
publisher Penerbit UMS
publishDate 2018
url https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/33865/1/Are%20banks%20and%20stock%20market%20compete%20or%20complement%20relationship%2C%20Empirical%20evidence%20from%20the%20Philippines%2C%20Malaysia%20And%20Singapore.ABSTRACT.pdf
https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/33865/2/Are%20banks%20and%20stock%20market%20compete%20or%20complement%20relationship%2C%20empirical%20evidence%20from%20the%20philippines%2C%20malaysia%20and%20singapore.pdf
https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/33865/
https://jurcon.ums.edu.my/ojums/index.php/ejk/article/view/862
https://doi.org/10.51200/ejk.v0i0.862
_version_ 1760231219128172544
score 13.211869

Similar Items