Cover Image

50 Tahun MITASA sebagai kesatuan sekerja dalam sektor pengajian tinggi: cabaran dan hala tuju / Ahmad Faisal Mohamed Fiah

Aspek kesatuan sekerja merupakan antara elemen terpenting dalam perhubungan industri (industrial relation) yang mana isu perhubungan industri ini dikatakan mula wujud sejak awal kurun ke 18 lagi khususnya di beberapa negara di benua Eropah. Apabila membicarakan aspek perhubungan industri pula, ia me...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Author: Mohamed Fiah, Ahmad Faisal
Format: Conference or Workshop Item
Language:English
Published: 2021
Subjects:
Academies and learned societies (General)
Social participation
Organizational sociology. Organization theory
Social institutions
Online Access:https://ir.uitm.edu.my/id/eprint/54067/1/54067.pdf
https://ir.uitm.edu.my/id/eprint/54067/
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
id my.uitm.ir.54067
record_format eprints
spelling my.uitm.ir.540672021-12-01T09:15:41Z https://ir.uitm.edu.my/id/eprint/54067/ 50 Tahun MITASA sebagai kesatuan sekerja dalam sektor pengajian tinggi: cabaran dan hala tuju / Ahmad Faisal Mohamed Fiah Mohamed Fiah, Ahmad Faisal Academies and learned societies (General) Social participation Organizational sociology. Organization theory Social institutions Aspek kesatuan sekerja merupakan antara elemen terpenting dalam perhubungan industri (industrial relation) yang mana isu perhubungan industri ini dikatakan mula wujud sejak awal kurun ke 18 lagi khususnya di beberapa negara di benua Eropah. Apabila membicarakan aspek perhubungan industri pula, ia melibatkan dua pihak utama iaitu majikan dan pekerja di mana ia terguna pakai untuk semua sector sama ada sector swasta mahupun sektor kerajaan. Dalam setiap perhubungan industri pula akan melibatkan hal yang dinamakan sebagai “pertikaian industri” dan dalam hal ini, amat jelas peranan dan kedudukan sesebuah kesatuan sekerja. Menurut Siti Zaharah Jamaluddin (2000), “pertikaian industri” didefinisikan oleh Akta Hubungan Industri 1967 sebagai:“Apa-apa pertikaian antara majikan dengan pekerja yang berhubungan dengan pekerjaan atau bukan pekerjaan atau syarat-syarat pekerjaan atau peraturan-peraturan kerja bagi mana-mana pekerja tersebut.” Menurut Balakrishnan (2006), jika berdasarkan definisi oleh Akta Hubungan Industri 1967 tersebut, didapati bahawa tidak ada apa-apa yang disebut sebagai tentang peranan kesatuan sekerja pekerja ataupun kesatuan majikan. Tetapi jika dilihat pula definisi “pihak” dalam Akta Hubungan Industri 1967 jelas menunjukkan kesatuan sekerja boleh memainkan peranan semasa pertikaian industri. Justeru, Akta Hubungan Industri 1967 mendefinisikan pihak sebagai “merujuk kepada pertikaian industri, ertinya kesatuan sekerja pekerja yang bertindak bagi semua atau mana-mana bilangan anggotanya dalam pertikaian industri atau majikan yang bertindak untuk kesemua atau mana-mana bilangan ahlinya dalam pertikaian industri” (2006: 31). Tambah Balakrishnan, pihak majikan mesti merestui dan bersetuju dengan pengiktirafan kesatuan sekerja sekiranya kesatuan sekerja dapat membuktikan bahawa ia mempunyai ahli yang majoriti sementara Akta Hubungan Industri juga membolehkan Menteri Sumber Manusia mempunyai kuasa terakhir dalam kawalan terhadap pengiktirafan kesatuan sekerja. 2021 Conference or Workshop Item PeerReviewed text en https://ir.uitm.edu.my/id/eprint/54067/1/54067.pdf ID54067 Mohamed Fiah, Ahmad Faisal (2021) 50 Tahun MITASA sebagai kesatuan sekerja dalam sektor pengajian tinggi: cabaran dan hala tuju / Ahmad Faisal Mohamed Fiah. In: E-Proceeding 8th International Conference On Public Policy and Social Science (ICoPS) 2021.
institution Universiti Teknologi Mara
building Tun Abdul Razak Library
collection Institutional Repository
continent Asia
country Malaysia
content_provider Universiti Teknologi Mara
content_source UiTM Institutional Repository
url_provider http://ir.uitm.edu.my/
language English
topic Academies and learned societies (General)
Social participation
Organizational sociology. Organization theory
Social institutions
spellingShingle Academies and learned societies (General)
Social participation
Organizational sociology. Organization theory
Social institutions
Mohamed Fiah, Ahmad Faisal
50 Tahun MITASA sebagai kesatuan sekerja dalam sektor pengajian tinggi: cabaran dan hala tuju / Ahmad Faisal Mohamed Fiah
description Aspek kesatuan sekerja merupakan antara elemen terpenting dalam perhubungan industri (industrial relation) yang mana isu perhubungan industri ini dikatakan mula wujud sejak awal kurun ke 18 lagi khususnya di beberapa negara di benua Eropah. Apabila membicarakan aspek perhubungan industri pula, ia melibatkan dua pihak utama iaitu majikan dan pekerja di mana ia terguna pakai untuk semua sector sama ada sector swasta mahupun sektor kerajaan. Dalam setiap perhubungan industri pula akan melibatkan hal yang dinamakan sebagai “pertikaian industri” dan dalam hal ini, amat jelas peranan dan kedudukan sesebuah kesatuan sekerja. Menurut Siti Zaharah Jamaluddin (2000), “pertikaian industri” didefinisikan oleh Akta Hubungan Industri 1967 sebagai:“Apa-apa pertikaian antara majikan dengan pekerja yang berhubungan dengan pekerjaan atau bukan pekerjaan atau syarat-syarat pekerjaan atau peraturan-peraturan kerja bagi mana-mana pekerja tersebut.” Menurut Balakrishnan (2006), jika berdasarkan definisi oleh Akta Hubungan Industri 1967 tersebut, didapati bahawa tidak ada apa-apa yang disebut sebagai tentang peranan kesatuan sekerja pekerja ataupun kesatuan majikan. Tetapi jika dilihat pula definisi “pihak” dalam Akta Hubungan Industri 1967 jelas menunjukkan kesatuan sekerja boleh memainkan peranan semasa pertikaian industri. Justeru, Akta Hubungan Industri 1967 mendefinisikan pihak sebagai “merujuk kepada pertikaian industri, ertinya kesatuan sekerja pekerja yang bertindak bagi semua atau mana-mana bilangan anggotanya dalam pertikaian industri atau majikan yang bertindak untuk kesemua atau mana-mana bilangan ahlinya dalam pertikaian industri” (2006: 31). Tambah Balakrishnan, pihak majikan mesti merestui dan bersetuju dengan pengiktirafan kesatuan sekerja sekiranya kesatuan sekerja dapat membuktikan bahawa ia mempunyai ahli yang majoriti sementara Akta Hubungan Industri juga membolehkan Menteri Sumber Manusia mempunyai kuasa terakhir dalam kawalan terhadap pengiktirafan kesatuan sekerja.
format Conference or Workshop Item
author Mohamed Fiah, Ahmad Faisal
author_facet Mohamed Fiah, Ahmad Faisal
author_sort Mohamed Fiah, Ahmad Faisal
title 50 Tahun MITASA sebagai kesatuan sekerja dalam sektor pengajian tinggi: cabaran dan hala tuju / Ahmad Faisal Mohamed Fiah
title_short 50 Tahun MITASA sebagai kesatuan sekerja dalam sektor pengajian tinggi: cabaran dan hala tuju / Ahmad Faisal Mohamed Fiah
title_full 50 Tahun MITASA sebagai kesatuan sekerja dalam sektor pengajian tinggi: cabaran dan hala tuju / Ahmad Faisal Mohamed Fiah
title_fullStr 50 Tahun MITASA sebagai kesatuan sekerja dalam sektor pengajian tinggi: cabaran dan hala tuju / Ahmad Faisal Mohamed Fiah
title_full_unstemmed 50 Tahun MITASA sebagai kesatuan sekerja dalam sektor pengajian tinggi: cabaran dan hala tuju / Ahmad Faisal Mohamed Fiah
title_sort 50 tahun mitasa sebagai kesatuan sekerja dalam sektor pengajian tinggi: cabaran dan hala tuju / ahmad faisal mohamed fiah
publishDate 2021
url https://ir.uitm.edu.my/id/eprint/54067/1/54067.pdf
https://ir.uitm.edu.my/id/eprint/54067/
_version_ 1718929612391579648
score 13.211869

Similar Items