Cover Image

Kesan moderator kearifan tempatan dalam mempertingkatkan prestasi pekerja di Indonesia

Cabaran kakitangan awam bagi memberikan perkhidmatan yang berkualiti sentiasa diberi keutamaan. Permintaan untuk mendapatkan perkhidmatan yang berkualiti oleh masyarakat awam belum benar-benar tercapai. Ini disebabkan tahap prestasi kerja kakitangan awam masih rendah. Kajian ini bertujuan mengena...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Authors: Muhammad Syafri,, Ahmad Jusoh,, Inda Sukati,, Muhammed Fauzi Othman,, Khalil Md Nor,
Format: Article
Language:English
Published: Penerbit Universiti Kebangsaan Malaysia 2015
Online Access:http://journalarticle.ukm.my/9528/1/11377-30913-1-PB.pdf
http://journalarticle.ukm.my/9528/
http://ejournal.ukm.my/pengurusan/issue/view/700
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
id my-ukm.journal.9528
record_format eprints
spelling my-ukm.journal.95282016-12-14T06:50:12Z http://journalarticle.ukm.my/9528/ Kesan moderator kearifan tempatan dalam mempertingkatkan prestasi pekerja di Indonesia Muhammad Syafri, Ahmad Jusoh, Inda Sukati, Muhammed Fauzi Othman, Khalil Md Nor, Cabaran kakitangan awam bagi memberikan perkhidmatan yang berkualiti sentiasa diberi keutamaan. Permintaan untuk mendapatkan perkhidmatan yang berkualiti oleh masyarakat awam belum benar-benar tercapai. Ini disebabkan tahap prestasi kerja kakitangan awam masih rendah. Kajian ini bertujuan mengenal pasti tahap prestasi pekerja kakitangan awam. Faktor kompetensi, integriti, disiplin kerja, motivasi kerja, ganjaran dan rekabentuk kerja menjadi elemen-elemen dalam mengukur peningkatan prestasi pekerja. Seramai 2320 kakitangan awam menjadi populasi dalam kajian ini. Kaedah pensampelan rawak berkadar digunakan agar populasi boleh diwakili dengan kadar yang sama. Kaedah analisis Pemodelan Persamaan Berstruktur (SEM) digunakan bagi menganalisis dapatan. Hasil analisis statistik inferensi menunjukkan bahawa kompetensi, motivasi kerja dan rekabentuk kerja telah mempengaruhi secara signifikan prestasi pekerja. Tambahan pula, kearifan tempatan didapati menjadi moderator yang signifikan terhadap prestasi pekerja. Bagaimanapun integriti, disiplin kerja dan ganjaran adalah tidak signifikan terhadap prestasi pekerja. Penerbit Universiti Kebangsaan Malaysia 2015 Article PeerReviewed application/pdf en http://journalarticle.ukm.my/9528/1/11377-30913-1-PB.pdf Muhammad Syafri, and Ahmad Jusoh, and Inda Sukati, and Muhammed Fauzi Othman, and Khalil Md Nor, (2015) Kesan moderator kearifan tempatan dalam mempertingkatkan prestasi pekerja di Indonesia. Jurnal Pengurusan, 44 . pp. 1-25. ISSN 0127-2713 http://ejournal.ukm.my/pengurusan/issue/view/700
institution Universiti Kebangsaan Malaysia
building Perpustakaan Tun Sri Lanang Library
collection Institutional Repository
continent Asia
country Malaysia
content_provider Universiti Kebangsaan Malaysia
content_source UKM Journal Article Repository
url_provider http://journalarticle.ukm.my/
language English
description Cabaran kakitangan awam bagi memberikan perkhidmatan yang berkualiti sentiasa diberi keutamaan. Permintaan untuk mendapatkan perkhidmatan yang berkualiti oleh masyarakat awam belum benar-benar tercapai. Ini disebabkan tahap prestasi kerja kakitangan awam masih rendah. Kajian ini bertujuan mengenal pasti tahap prestasi pekerja kakitangan awam. Faktor kompetensi, integriti, disiplin kerja, motivasi kerja, ganjaran dan rekabentuk kerja menjadi elemen-elemen dalam mengukur peningkatan prestasi pekerja. Seramai 2320 kakitangan awam menjadi populasi dalam kajian ini. Kaedah pensampelan rawak berkadar digunakan agar populasi boleh diwakili dengan kadar yang sama. Kaedah analisis Pemodelan Persamaan Berstruktur (SEM) digunakan bagi menganalisis dapatan. Hasil analisis statistik inferensi menunjukkan bahawa kompetensi, motivasi kerja dan rekabentuk kerja telah mempengaruhi secara signifikan prestasi pekerja. Tambahan pula, kearifan tempatan didapati menjadi moderator yang signifikan terhadap prestasi pekerja. Bagaimanapun integriti, disiplin kerja dan ganjaran adalah tidak signifikan terhadap prestasi pekerja.
format Article
author Muhammad Syafri,
Ahmad Jusoh,
Inda Sukati,
Muhammed Fauzi Othman,
Khalil Md Nor,
spellingShingle Muhammad Syafri,
Ahmad Jusoh,
Inda Sukati,
Muhammed Fauzi Othman,
Khalil Md Nor,
Kesan moderator kearifan tempatan dalam mempertingkatkan prestasi pekerja di Indonesia
author_facet Muhammad Syafri,
Ahmad Jusoh,
Inda Sukati,
Muhammed Fauzi Othman,
Khalil Md Nor,
author_sort Muhammad Syafri,
title Kesan moderator kearifan tempatan dalam mempertingkatkan prestasi pekerja di Indonesia
title_short Kesan moderator kearifan tempatan dalam mempertingkatkan prestasi pekerja di Indonesia
title_full Kesan moderator kearifan tempatan dalam mempertingkatkan prestasi pekerja di Indonesia
title_fullStr Kesan moderator kearifan tempatan dalam mempertingkatkan prestasi pekerja di Indonesia
title_full_unstemmed Kesan moderator kearifan tempatan dalam mempertingkatkan prestasi pekerja di Indonesia
title_sort kesan moderator kearifan tempatan dalam mempertingkatkan prestasi pekerja di indonesia
publisher Penerbit Universiti Kebangsaan Malaysia
publishDate 2015
url http://journalarticle.ukm.my/9528/1/11377-30913-1-PB.pdf
http://journalarticle.ukm.my/9528/
http://ejournal.ukm.my/pengurusan/issue/view/700
_version_ 1643737827381346304
score 13.211869

Similar Items