Kesan moderator kearifan tempatan dalam mempertingkatkan prestasi pekerja di Indonesia
Cabaran kakitangan awam bagi memberikan perkhidmatan yang berkualiti sentiasa diberi keutamaan. Permintaan untuk mendapatkan perkhidmatan yang berkualiti oleh masyarakat awam belum benar-benar tercapai. Ini disebabkan tahap prestasi kerja kakitangan awam masih rendah. Kajian ini bertujuan mengena...
Saved in:
| Main Authors: | , , , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Penerbit Universiti Kebangsaan Malaysia
2015
|
| Online Access: | http://journalarticle.ukm.my/9528/1/11377-30913-1-PB.pdf http://journalarticle.ukm.my/9528/ http://ejournal.ukm.my/pengurusan/issue/view/700 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Cabaran kakitangan awam bagi memberikan perkhidmatan yang berkualiti sentiasa diberi
keutamaan. Permintaan untuk mendapatkan perkhidmatan yang berkualiti oleh masyarakat
awam belum benar-benar tercapai. Ini disebabkan tahap prestasi kerja kakitangan awam
masih rendah. Kajian ini bertujuan mengenal pasti tahap prestasi pekerja kakitangan awam.
Faktor kompetensi, integriti, disiplin kerja, motivasi kerja, ganjaran dan rekabentuk kerja
menjadi elemen-elemen dalam mengukur peningkatan prestasi pekerja. Seramai 2320
kakitangan awam menjadi populasi dalam kajian ini. Kaedah pensampelan rawak berkadar
digunakan agar populasi boleh diwakili dengan kadar yang sama. Kaedah analisis
Pemodelan Persamaan Berstruktur (SEM) digunakan bagi menganalisis dapatan. Hasil
analisis statistik inferensi menunjukkan bahawa kompetensi, motivasi kerja dan rekabentuk
kerja telah mempengaruhi secara signifikan prestasi pekerja. Tambahan pula, kearifan
tempatan didapati menjadi moderator yang signifikan terhadap prestasi pekerja.
Bagaimanapun integriti, disiplin kerja dan ganjaran adalah tidak signifikan terhadap
prestasi pekerja. |
|---|