Staff View: Bekerja dari rumah dan prestasi adaptif: autonomi kerja dan kepimpinan rendah hati sebagai penyederhana

Bekerja dari rumah dan prestasi adaptif: autonomi kerja dan kepimpinan rendah hati sebagai penyederhana

Pandemik Covid-19 telah membuka lanskap terhadap kelebihan bekerja dari rumah dan penyesuaian diri dalam melaksanakan tugasan. Autonomi kerja dan gaya kepimpinan juga berpotensi untuk membantu pekerja menyesuaikan diri dalam persekitaran kerja yang lebih fleksibel. Oleh itu, tujuan kajian adalah unt...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Main Authors:	Roshayati Abdul Hamid,, Norhafizah Mohd Esrakh,, Siti Ngayesah Ab Hamid,
Format:	Article
Language:	English
Published:	Penerbit Universiti Kebangsaan Malaysia 2023
Online Access:	http://journalarticle.ukm.my/21737/1/pengurusan_67-13.pdf http://journalarticle.ukm.my/21737/ https://ejournal.ukm.my/pengurusan/issue/view/1590
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

id	my-ukm.journal.21737
record_format	eprints
spelling	my-ukm.journal.217372023-06-21T07:59:49Z http://journalarticle.ukm.my/21737/ Bekerja dari rumah dan prestasi adaptif: autonomi kerja dan kepimpinan rendah hati sebagai penyederhana Roshayati Abdul Hamid, Norhafizah Mohd Esrakh, Siti Ngayesah Ab Hamid, Pandemik Covid-19 telah membuka lanskap terhadap kelebihan bekerja dari rumah dan penyesuaian diri dalam melaksanakan tugasan. Autonomi kerja dan gaya kepimpinan juga berpotensi untuk membantu pekerja menyesuaikan diri dalam persekitaran kerja yang lebih fleksibel. Oleh itu, tujuan kajian adalah untuk mengkaji kesan bekerja dari rumah, autonomi kerja dan kepimpinan rendah hati terhadap prestasi adaptif serta kesan penyederhanaannya. Teori ketetapan diri (self-determination theory) dirujuk sebagai teori asas untuk mengenal pasti sejauh mana autonomi kerja dan kepimpinan rendah hati dapat membantu pekerja untuk lebih bermotivasi dalam melaksanakan kerja dari rumah. Data yang diperolehi daripada maklum balas 200 responden dianalisis menggunakan PLS-SEM. Hasil kajian menunjukkan bekerja dari rumah, kepimpinan rendah hati dan autonomi kerja mempunyai hubungan yang positif dan signifikan dengan prestasi adaptif. Autonomi kerja yang luas dan persepsi yang tinggi terhadap kepimpinan rendah hati secara tidak langsung menguatkan hubungan di antara bekerja dari rumah dengan prestasi adaptif. Kajian ini telah menyumbang secara teoretikal bahawa pemberian autonomi kerja yang luas dan pengaruh gaya kepimpinan rendah hati dapat menyuntik motivasi untuk meningkatkan prestasi adaptif walaupun bekerja dari rumah. Manakala secara praktikal, organisasi perlu melengkapi penyelia dengan gaya kepimpinan rendah hati dan memperluaskan autonomi kerja untuk memantapkan prestasi pekerja tidak kira di mana mereka bekerja. Penerbit Universiti Kebangsaan Malaysia 2023-06 Article PeerReviewed application/pdf en http://journalarticle.ukm.my/21737/1/pengurusan_67-13.pdf Roshayati Abdul Hamid, and Norhafizah Mohd Esrakh, and Siti Ngayesah Ab Hamid, (2023) Bekerja dari rumah dan prestasi adaptif: autonomi kerja dan kepimpinan rendah hati sebagai penyederhana. Jurnal Pengurusan, 67 . pp. 1-15. ISSN 0127-2713 https://ejournal.ukm.my/pengurusan/issue/view/1590
institution	Universiti Kebangsaan Malaysia
building	Tun Sri Lanang Library
collection	Institutional Repository
continent	Asia
country	Malaysia
content_provider	Universiti Kebangsaan Malaysia
content_source	UKM Journal Article Repository
url_provider	http://journalarticle.ukm.my/
language	English
description	Pandemik Covid-19 telah membuka lanskap terhadap kelebihan bekerja dari rumah dan penyesuaian diri dalam melaksanakan tugasan. Autonomi kerja dan gaya kepimpinan juga berpotensi untuk membantu pekerja menyesuaikan diri dalam persekitaran kerja yang lebih fleksibel. Oleh itu, tujuan kajian adalah untuk mengkaji kesan bekerja dari rumah, autonomi kerja dan kepimpinan rendah hati terhadap prestasi adaptif serta kesan penyederhanaannya. Teori ketetapan diri (self-determination theory) dirujuk sebagai teori asas untuk mengenal pasti sejauh mana autonomi kerja dan kepimpinan rendah hati dapat membantu pekerja untuk lebih bermotivasi dalam melaksanakan kerja dari rumah. Data yang diperolehi daripada maklum balas 200 responden dianalisis menggunakan PLS-SEM. Hasil kajian menunjukkan bekerja dari rumah, kepimpinan rendah hati dan autonomi kerja mempunyai hubungan yang positif dan signifikan dengan prestasi adaptif. Autonomi kerja yang luas dan persepsi yang tinggi terhadap kepimpinan rendah hati secara tidak langsung menguatkan hubungan di antara bekerja dari rumah dengan prestasi adaptif. Kajian ini telah menyumbang secara teoretikal bahawa pemberian autonomi kerja yang luas dan pengaruh gaya kepimpinan rendah hati dapat menyuntik motivasi untuk meningkatkan prestasi adaptif walaupun bekerja dari rumah. Manakala secara praktikal, organisasi perlu melengkapi penyelia dengan gaya kepimpinan rendah hati dan memperluaskan autonomi kerja untuk memantapkan prestasi pekerja tidak kira di mana mereka bekerja.
format	Article
author	Roshayati Abdul Hamid, Norhafizah Mohd Esrakh, Siti Ngayesah Ab Hamid,
spellingShingle	Roshayati Abdul Hamid, Norhafizah Mohd Esrakh, Siti Ngayesah Ab Hamid, Bekerja dari rumah dan prestasi adaptif: autonomi kerja dan kepimpinan rendah hati sebagai penyederhana
author_facet	Roshayati Abdul Hamid, Norhafizah Mohd Esrakh, Siti Ngayesah Ab Hamid,
author_sort	Roshayati Abdul Hamid,
title	Bekerja dari rumah dan prestasi adaptif: autonomi kerja dan kepimpinan rendah hati sebagai penyederhana
title_short	Bekerja dari rumah dan prestasi adaptif: autonomi kerja dan kepimpinan rendah hati sebagai penyederhana
title_full	Bekerja dari rumah dan prestasi adaptif: autonomi kerja dan kepimpinan rendah hati sebagai penyederhana
title_fullStr	Bekerja dari rumah dan prestasi adaptif: autonomi kerja dan kepimpinan rendah hati sebagai penyederhana
title_full_unstemmed	Bekerja dari rumah dan prestasi adaptif: autonomi kerja dan kepimpinan rendah hati sebagai penyederhana
title_sort	bekerja dari rumah dan prestasi adaptif: autonomi kerja dan kepimpinan rendah hati sebagai penyederhana
publisher	Penerbit Universiti Kebangsaan Malaysia
publishDate	2023
url	http://journalarticle.ukm.my/21737/1/pengurusan_67-13.pdf http://journalarticle.ukm.my/21737/ https://ejournal.ukm.my/pengurusan/issue/view/1590
_version_	1769843484347334656
score	13.211869

Bekerja dari rumah dan prestasi adaptif: autonomi kerja dan kepimpinan rendah hati sebagai penyederhana

Similar Items