Perubahan dan kepimpinan
Kemajuan organisasi dipengaruhi oleh empat elemen utama, iaitu manusia, struktur, teknologi, dan persekitaran. Keempat-empat elemen ini akan mengalami perubahan, sama ada terus berkembang atau menghadapi pengecutan.Persediaan perlu dibuat kerana perubahan terhadap elemen-elemen tersebut akan mempeng...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book |
| Published: |
Penerbit Universiti Utara Malaysia
2003
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://repo.uum.edu.my/6395/ http://www.uumpress.com.my |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Kemajuan organisasi dipengaruhi oleh empat elemen utama, iaitu manusia, struktur, teknologi, dan persekitaran. Keempat-empat elemen ini akan mengalami perubahan, sama ada terus berkembang atau menghadapi pengecutan.Persediaan perlu dibuat kerana perubahan terhadap elemen-elemen tersebut akan mempengaruhi perjalanan keseluruhan jentera organisasi.Kepekaan organisasi terhadap perubahan akan membolehkannya sentiasa bersedia untuk menghadapi persaingan, memenuhi perubahan cita rasa dan tuntutan pelanggan, perubahan polisi perniagaan, dan perubahan persekitaran.Kepekaan untuk berubah akan menjamin kelangsungan organisasi tersebut.Oleh itu, pemimpin yang berjaya ialah pemimpin yang sentiasa peka terhadap perubahan, sama ada perubahan dalaman yang di dalam kawalannya, atau perubahan luaran yang berada di luar kawalan.Keupayaan pemimpin merencana perubahan merupakan satu aset dan secara tidak langsung, ia merupakan manifestasi keterampilan pemimpin dalam mengurus perjalanan sesebuah organisasi.Pemimpin perlu membuat perancangan yang rapi dalam melaksanakan perubahan, memaksimumkan penggunaan sumber organisasi, dan memastikan pendekatan yang paling berkesan dalam melakukan perubahan.
|
|---|