Hubungan kekuatan dalaman staf dengan amalan perkongsian ilmu tersirat: kertas konsep
Kepentingan yang sangat ketara telah dinyatakan oleh penyelidikpenyelidik terdahulu berkaitan potensi dan manfaat perkongsian ilmu tersirat di kalangan staf organisasi. Di mana, pelbagai kaedah bagi menzahirkan ilmu tersirat kepada tersurat juga telah dicadangkan oleh penyelidik-penyelidik terdahul...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Conference or Workshop Item |
| Language: | English |
| Published: |
2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://repo.uum.edu.my/26709/1/SMTL%202019%2046%2054.pdf http://repo.uum.edu.my/26709/ |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Kepentingan yang sangat ketara telah dinyatakan oleh penyelidikpenyelidik terdahulu berkaitan potensi dan manfaat perkongsian ilmu tersirat di kalangan staf organisasi. Di mana, pelbagai kaedah
bagi menzahirkan ilmu tersirat kepada tersurat juga telah dicadangkan oleh penyelidik-penyelidik terdahulu seperti sesi temuduga, grid repertori, penceritaan atau huraian peristiwa dan sebagainya. Ini kerana perkongsian ilmu tersirat merupakan faktor penting kepada kejayaan organisasi. Walaupun penzahiran dan penukaran ilmu tersirat kepada ilmu tersurat adalah perlu dilakukan
bagi menjadikan ia berguna, namun perkongsian ilmu tersirat adalah sukar dilakukan dan staf pula enggan berkongsi ilmu tersirat yang mereka miliki. Ini kerana sifat-sifat peribadi staf itu sendiri seperti ketiadaan keyakinan diri yang menghalang proses perkongsian ilmu tersirat berlaku. Justeru, kajian ini mencadangkan rangkakerja konsepsual yang fokus kepada elemen-elemen kekuatan dalaman
staf (keyakinan diri, beringat dan keikhlasan) yang mampu mendorong staf organisasi berkongsi ilmu tersirat yang dimiliki. |
|---|