The Effects of Human Resource Management Practices on Service-Oriented Organizational Citizenship Behaviors: The Role of Organizational Commitment as a Mediator
Untuk memastikan kebolehterusan dalam persekitaran perniagaan yang kompetitif, industri logistik memerlukan faedah kompetitif yang tidak boleh ditiru oleh pesaing. Sumber manusia memainkan peranan yang penting untuk membentuk faedah kompetitif. To remain sustainable in competitive business envir...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Thesis |
| Language: | English |
| Published: |
2010
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://eprints.usm.my/23992/1/THE_EFFFECTS_OF_HUMAN_RESOURCE_MANAGEMENT_PRACTICES_ON_SERVICE_ORIENTED_ORGANIZATIONAL_CITIZENSHIP_BEHAVIORS_THE_ROLE_OF_ORGANIZATIONAL_COMMITMENT_AS_A_MEDIATOR.pdf http://eprints.usm.my/23992/ |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Untuk memastikan kebolehterusan dalam persekitaran perniagaan yang kompetitif, industri logistik memerlukan faedah kompetitif yang tidak boleh ditiru oleh pesaing. Sumber manusia memainkan peranan yang penting untuk membentuk
faedah kompetitif.
To remain sustainable in competitive business environment, logistics industry has to create competitive advantage that cannot be imitable by rivalries. Human resources are the major source in creating competitive advantage.
|
|---|