Cover Image

تأثير القيادة الأدارية ومستوى التحفيز على التزام وأداء الموظفين دراسة ميدانية في مديريات وأقسام شؤون البلاط السلطاني بسلطنة عمان

The aim of the study is to analyze the impact of administrative leadership and the level of motivation on performance and functional commitment. The objectives of the study are to identify the impact of leadership and motivation on the functional commitment and performance, and to verify the role of...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Author: Ahmed Ali Said Qatmeem Almarhoon
Format: Thesis
Language:Arabic
Published: Universiti Sains Islam Malaysia 2019
Online Access:http://ddms.usim.edu.my:80/jspui/handle/123456789/17893
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
id my.usim-17893
record_format dspace
spelling my.usim-178932019-04-08T04:09:14Z تأثير القيادة الأدارية ومستوى التحفيز على التزام وأداء الموظفين دراسة ميدانية في مديريات وأقسام شؤون البلاط السلطاني بسلطنة عمان Ahmed Ali Said Qatmeem Almarhoon The aim of the study is to analyze the impact of administrative leadership and the level of motivation on performance and functional commitment. The objectives of the study are to identify the impact of leadership and motivation on the functional commitment and performance, and to verify the role of gender as a moderating variable between administrative leadership, and motivation with the functional commitment and performance. The study involved 310 samples of employees in Royal Sultan Court in Oman. To achieve the objectives, the researcher used the descriptive method, banking on the use of the empirical analysis, and the execution of structural Equation modeling (SEM) analysis to test the hypotheses. One of the most important results found was that the administrative leadership influenced the performance and functional commitment among the employees. Furthermore, motivation was the factor affecting the performance and the functional commitment of the employees. The study confirmed the moderating impact of the gender in the relationship between the administrative leadership and motivation with the functional commitment and performance. 2019-04-08T04:09:14Z 2019-04-08T04:09:14Z 2018-05 Thesis http://ddms.usim.edu.my:80/jspui/handle/123456789/17893 ar Universiti Sains Islam Malaysia
institution Universiti Sains Islam Malaysia
building USIM Library
collection Institutional Repository
continent Asia
country Malaysia
content_provider Universit Sains Islam i Malaysia
content_source USIM Institutional Repository
url_provider http://ddms.usim.edu.my/
language Arabic
description The aim of the study is to analyze the impact of administrative leadership and the level of motivation on performance and functional commitment. The objectives of the study are to identify the impact of leadership and motivation on the functional commitment and performance, and to verify the role of gender as a moderating variable between administrative leadership, and motivation with the functional commitment and performance. The study involved 310 samples of employees in Royal Sultan Court in Oman. To achieve the objectives, the researcher used the descriptive method, banking on the use of the empirical analysis, and the execution of structural Equation modeling (SEM) analysis to test the hypotheses. One of the most important results found was that the administrative leadership influenced the performance and functional commitment among the employees. Furthermore, motivation was the factor affecting the performance and the functional commitment of the employees. The study confirmed the moderating impact of the gender in the relationship between the administrative leadership and motivation with the functional commitment and performance.
format Thesis
author Ahmed Ali Said Qatmeem Almarhoon
spellingShingle Ahmed Ali Said Qatmeem Almarhoon
تأثير القيادة الأدارية ومستوى التحفيز على التزام وأداء الموظفين دراسة ميدانية في مديريات وأقسام شؤون البلاط السلطاني بسلطنة عمان
author_facet Ahmed Ali Said Qatmeem Almarhoon
author_sort Ahmed Ali Said Qatmeem Almarhoon
title تأثير القيادة الأدارية ومستوى التحفيز على التزام وأداء الموظفين دراسة ميدانية في مديريات وأقسام شؤون البلاط السلطاني بسلطنة عمان
title_short تأثير القيادة الأدارية ومستوى التحفيز على التزام وأداء الموظفين دراسة ميدانية في مديريات وأقسام شؤون البلاط السلطاني بسلطنة عمان
title_full تأثير القيادة الأدارية ومستوى التحفيز على التزام وأداء الموظفين دراسة ميدانية في مديريات وأقسام شؤون البلاط السلطاني بسلطنة عمان
title_fullStr تأثير القيادة الأدارية ومستوى التحفيز على التزام وأداء الموظفين دراسة ميدانية في مديريات وأقسام شؤون البلاط السلطاني بسلطنة عمان
title_full_unstemmed تأثير القيادة الأدارية ومستوى التحفيز على التزام وأداء الموظفين دراسة ميدانية في مديريات وأقسام شؤون البلاط السلطاني بسلطنة عمان
title_sort تأثير القيادة الأدارية ومستوى التحفيز على التزام وأداء الموظفين دراسة ميدانية في مديريات وأقسام شؤون البلاط السلطاني بسلطنة عمان
publisher Universiti Sains Islam Malaysia
publishDate 2019
url http://ddms.usim.edu.my:80/jspui/handle/123456789/17893
_version_ 1645154561917190144
score 13.211869

Similar Items