Cover Image

أثر نظم معلومات الموارد البشرية على الأداء التنظيمي:عملية صنع القرار والثقافة التنظيمية كعوامل وسيطة دراسة تطبيقية على الشركة العامة للكهرباء في ليبيا

Thesis (PhD)-- Faculty of Leadership and Management, Universiti Sains Islam Malaysia, 2016

Saved in:
Bibliographic Details
Main Author: K. Mohamed, Mohamed Maawi.
Format: Thesis
Language:Arabic
Published: Universiti Sains Islam Malaysia 2017
Subjects:
Personnel management
Decision making
Performance
Online Access:http://ddms.usim.edu.my:80/jspui/handle/123456789/14935
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
id my.usim-14935
record_format dspace
spelling my.usim-149352018-03-22T07:02:29Z أثر نظم معلومات الموارد البشرية على الأداء التنظيمي:عملية صنع القرار والثقافة التنظيمية كعوامل وسيطة دراسة تطبيقية على الشركة العامة للكهرباء في ليبيا K. Mohamed, Mohamed Maawi. Personnel management Decision making Performance Thesis (PhD)-- Faculty of Leadership and Management, Universiti Sains Islam Malaysia, 2016 The study aimed to verify the validity of Human Resources Information impact model, decision-making process and organizational culture on the organizational performance of the General Electricity Company of Libya (GECOL). The research attempted to build a model which includes “Human Resources Information Systems” (independent variable), and “organizational performance” (dependent variable). Furthermore, the study aimed to verify the role of moderator variables between Information systems and organizational performance which represent the “decision-making process” and “organizational culture”. To achieve the objectives of the study, a descriptive analytical approach (quantitative) was followed by utilizing the Confirmatory Factor Analysis (CFA) to ensure the Convergent and Discriminant validity of the model variables. For testing the hypotheses and the objectives of the study, Structural Equation Modelling Method (SEM-AMOS) was used. The population of study consisted of (1100) mangers of general and middle management levels as well as heads of departments and offices at (GECOL). The data of the field study was collected through Systematic Random Sampling, where a total of 565 questionnaire sheets were valid for analysis. The study arrived at a number of results, the most important of which was the finding that human resources information systems, decision-making process and organizational culture had a positive effect on organizational performance, as the direct effect of the human resources information systems variable on organizational performance reached (0.27), and this meant that 27% of organizational performance could be attributed to Human Resources Information Systems, whereas the effect of decision-making process and organizational culture on organizational performance recorded (0.38) and (0.35) respectively. Furthermore, the direct effect of the human resources information systems, decision-making and organizational culture factors jointly on organizational performance was (0.79), and this meant that 79% of organizational performance could be attributed to Human Resources Information Systems, decision-making and organizational culture factors jointly. The study also found that Human Resources Information Systems had an indirect positive effect on organizational performance through decision-making and organizational culture. Specifically, the results revealed that the indirect positive effect of Human Resources Information Systems on organizational performance through decision-making was (0.56), whereas the indirect positive effect of Human Resources Information Systems on organizational performance through organizational culture was (0.45). Decision-making and organizational culture jointly had an indirect effect (0.83) on the organizational performance which was the overall indirect effect of these factors. 2017-05-25T07:47:40Z 2017-05-25T07:47:40Z 2017-02 Thesis http://ddms.usim.edu.my:80/jspui/handle/123456789/14935 ar Universiti Sains Islam Malaysia
institution Universiti Sains Islam Malaysia
building USIM Library
collection Institutional Repository
continent Asia
country Malaysia
content_provider Universit Sains Islam i Malaysia
content_source USIM Institutional Repository
url_provider http://ddms.usim.edu.my/
language Arabic
topic Personnel management
Decision making
Performance
spellingShingle Personnel management
Decision making
Performance
K. Mohamed, Mohamed Maawi.
أثر نظم معلومات الموارد البشرية على الأداء التنظيمي:عملية صنع القرار والثقافة التنظيمية كعوامل وسيطة دراسة تطبيقية على الشركة العامة للكهرباء في ليبيا
description Thesis (PhD)-- Faculty of Leadership and Management, Universiti Sains Islam Malaysia, 2016
format Thesis
author K. Mohamed, Mohamed Maawi.
author_facet K. Mohamed, Mohamed Maawi.
author_sort K. Mohamed, Mohamed Maawi.
title أثر نظم معلومات الموارد البشرية على الأداء التنظيمي:عملية صنع القرار والثقافة التنظيمية كعوامل وسيطة دراسة تطبيقية على الشركة العامة للكهرباء في ليبيا
title_short أثر نظم معلومات الموارد البشرية على الأداء التنظيمي:عملية صنع القرار والثقافة التنظيمية كعوامل وسيطة دراسة تطبيقية على الشركة العامة للكهرباء في ليبيا
title_full أثر نظم معلومات الموارد البشرية على الأداء التنظيمي:عملية صنع القرار والثقافة التنظيمية كعوامل وسيطة دراسة تطبيقية على الشركة العامة للكهرباء في ليبيا
title_fullStr أثر نظم معلومات الموارد البشرية على الأداء التنظيمي:عملية صنع القرار والثقافة التنظيمية كعوامل وسيطة دراسة تطبيقية على الشركة العامة للكهرباء في ليبيا
title_full_unstemmed أثر نظم معلومات الموارد البشرية على الأداء التنظيمي:عملية صنع القرار والثقافة التنظيمية كعوامل وسيطة دراسة تطبيقية على الشركة العامة للكهرباء في ليبيا
title_sort أثر نظم معلومات الموارد البشرية على الأداء التنظيمي:عملية صنع القرار والثقافة التنظيمية كعوامل وسيطة دراسة تطبيقية على الشركة العامة للكهرباء في ليبيا
publisher Universiti Sains Islam Malaysia
publishDate 2017
url http://ddms.usim.edu.my:80/jspui/handle/123456789/14935
_version_ 1645153782915399680
score 13.222552

Similar Items