Cover Image

Budaya Kerja dan Kaitannya dengan Profesionalisme Pengamal Kerja Belia

Kajian ini bertujuan menentukan profil pengamal kerja belia, menentukan tahap profesionalisme dan budaya kerja serta menentukan hubungan di antara budaya kerja dengan profesionalisme pengamal kerja belia di Malaysia. Kaedah tadbir sendiri dan pos telah digunakan dalam kajian ini. Penentuan saiz s...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Author: Abdullah Bandar, Nur Fatihah
Format: Thesis
Language:English
Malay
Published: 2009
Subjects:
Work ethic - Case studies
Online Access:http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/9417/1/FPP_2009_19.pdf
http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/9417/
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
id my.upm.eprints.9417
record_format eprints
spelling my.upm.eprints.94172024-02-29T04:32:30Z http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/9417/ Budaya Kerja dan Kaitannya dengan Profesionalisme Pengamal Kerja Belia Abdullah Bandar, Nur Fatihah Kajian ini bertujuan menentukan profil pengamal kerja belia, menentukan tahap profesionalisme dan budaya kerja serta menentukan hubungan di antara budaya kerja dengan profesionalisme pengamal kerja belia di Malaysia. Kaedah tadbir sendiri dan pos telah digunakan dalam kajian ini. Penentuan saiz sampel ditentukan melalui jadual saiz sampel Krejcie & Morgan (1970). Seramai 813 orang pengamal kerja belia dipilih sebagai sampel kajian. Pengumpulan data kajian ini menggunakan borang soal selidik dengan mengaplikasikan penggunaan Skala Likert. Skala budaya kerja (McKeown, 2008) mengandungi 19 item manakala skala profesionalisme (Chisholm, Cobb, Duke, McDuffie & Kennedy, 2006) mengandungi 28 item untuk mengukur profesionalisme pengamal kerja belia di Malaysia. Analisis data menggunakan program SPSS versi 14.0. Kajian ini menunjukkan majoriti pengamal kerja belia di Malaysia mempunyai tahap budaya kerja dan profesionalisme yang tinggi. Hasil analisis korelasi menunjukkan terdapat korelasi signifikan di antara (bimbingan, sokongan & keterbukaan) dengan profesionalisme. Budaya keterbukaan menunjukkan korelasi yang positif dan sederhana dengan profesionalisme (FO.531). Analisis regresi pelbagai kaedah (enter) telah dilakukan untuk menentukan faktor penyumbang yang banyak mempengaruhi profesionalisme pengamal kerja belia di Malaysia. Hasil kajian menunjukkan ketiga-tiga peramal (bimbingan, sokongan dan keterbukaan) mempengaruhi profesionalisme pengamaI kerja belia. Kajian ini mencadangkan agar badan kerajaan (Kementerian Belia & Sukan) serta badan bukan kerajaan berusaha merangka strategi Iatihan dan kemajuan kerja yang diperlukan untuk pembangunan profesionalisme dan budaya kerja setiap pengamal kerja belia. Bagi kaj ian yang akan datang, perlulah mengambilkira elemen yang menyumbang kepada profesionalisme pengamal kerja belia sepertimana yang dicadangkan. 2009-05 Thesis NonPeerReviewed text en http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/9417/1/FPP_2009_19.pdf Abdullah Bandar, Nur Fatihah (2009) Budaya Kerja dan Kaitannya dengan Profesionalisme Pengamal Kerja Belia. Masters thesis, Universiti Putra Malaysia. Work ethic - Case studies Malay
institution Universiti Putra Malaysia
building UPM Library
collection Institutional Repository
continent Asia
country Malaysia
content_provider Universiti Putra Malaysia
content_source UPM Institutional Repository
url_provider http://psasir.upm.edu.my/
language English
Malay
topic Work ethic - Case studies
spellingShingle Work ethic - Case studies
Abdullah Bandar, Nur Fatihah
Budaya Kerja dan Kaitannya dengan Profesionalisme Pengamal Kerja Belia
description Kajian ini bertujuan menentukan profil pengamal kerja belia, menentukan tahap profesionalisme dan budaya kerja serta menentukan hubungan di antara budaya kerja dengan profesionalisme pengamal kerja belia di Malaysia. Kaedah tadbir sendiri dan pos telah digunakan dalam kajian ini. Penentuan saiz sampel ditentukan melalui jadual saiz sampel Krejcie & Morgan (1970). Seramai 813 orang pengamal kerja belia dipilih sebagai sampel kajian. Pengumpulan data kajian ini menggunakan borang soal selidik dengan mengaplikasikan penggunaan Skala Likert. Skala budaya kerja (McKeown, 2008) mengandungi 19 item manakala skala profesionalisme (Chisholm, Cobb, Duke, McDuffie & Kennedy, 2006) mengandungi 28 item untuk mengukur profesionalisme pengamal kerja belia di Malaysia. Analisis data menggunakan program SPSS versi 14.0. Kajian ini menunjukkan majoriti pengamal kerja belia di Malaysia mempunyai tahap budaya kerja dan profesionalisme yang tinggi. Hasil analisis korelasi menunjukkan terdapat korelasi signifikan di antara (bimbingan, sokongan & keterbukaan) dengan profesionalisme. Budaya keterbukaan menunjukkan korelasi yang positif dan sederhana dengan profesionalisme (FO.531). Analisis regresi pelbagai kaedah (enter) telah dilakukan untuk menentukan faktor penyumbang yang banyak mempengaruhi profesionalisme pengamal kerja belia di Malaysia. Hasil kajian menunjukkan ketiga-tiga peramal (bimbingan, sokongan dan keterbukaan) mempengaruhi profesionalisme pengamaI kerja belia. Kajian ini mencadangkan agar badan kerajaan (Kementerian Belia & Sukan) serta badan bukan kerajaan berusaha merangka strategi Iatihan dan kemajuan kerja yang diperlukan untuk pembangunan profesionalisme dan budaya kerja setiap pengamal kerja belia. Bagi kaj ian yang akan datang, perlulah mengambilkira elemen yang menyumbang kepada profesionalisme pengamal kerja belia sepertimana yang dicadangkan.
format Thesis
author Abdullah Bandar, Nur Fatihah
author_facet Abdullah Bandar, Nur Fatihah
author_sort Abdullah Bandar, Nur Fatihah
title Budaya Kerja dan Kaitannya dengan Profesionalisme Pengamal Kerja Belia
title_short Budaya Kerja dan Kaitannya dengan Profesionalisme Pengamal Kerja Belia
title_full Budaya Kerja dan Kaitannya dengan Profesionalisme Pengamal Kerja Belia
title_fullStr Budaya Kerja dan Kaitannya dengan Profesionalisme Pengamal Kerja Belia
title_full_unstemmed Budaya Kerja dan Kaitannya dengan Profesionalisme Pengamal Kerja Belia
title_sort budaya kerja dan kaitannya dengan profesionalisme pengamal kerja belia
publishDate 2009
url http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/9417/1/FPP_2009_19.pdf
http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/9417/
_version_ 1793156988999303168
score 13.211869

Similar Items