Cover Image

Pengaruh kepuasan kerja dan faktor-faktor kerja ke atas prestasi kerja di Bahagian Audit dan Akaun, Ibu Pejabat Jabatan Pembangunan Koperasi Malaysia

Ketidakpuasan terhadap persekitaran kerja selalunya dapat digambarkan melalui beberapa rungutan. Rungutan juga boleh disebabkan oleh beberapa faktor kerja yang terdapat dalam sesebuah organisasi. Manakala faktor kepuasan kerja dan faktor-faktor kerja itu sendiri mungkin mempengaruhi pula prestas...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Author: Yaacob, Ahmad Nasir
Format: Project Paper Report
Language:English
Malay
Published: 1998
Subjects:
Malaysia - Officials and employees
Job satisfaction - Malaysia
Employee motivation - Malaysia
Online Access:http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/8988/1/FPP_1998_4%20IR.pdf
http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/8988/
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
id my.upm.eprints.8988
record_format eprints
spelling my.upm.eprints.89882024-03-12T00:23:45Z http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/8988/ Pengaruh kepuasan kerja dan faktor-faktor kerja ke atas prestasi kerja di Bahagian Audit dan Akaun, Ibu Pejabat Jabatan Pembangunan Koperasi Malaysia Yaacob, Ahmad Nasir Ketidakpuasan terhadap persekitaran kerja selalunya dapat digambarkan melalui beberapa rungutan. Rungutan juga boleh disebabkan oleh beberapa faktor kerja yang terdapat dalam sesebuah organisasi. Manakala faktor kepuasan kerja dan faktor-faktor kerja itu sendiri mungkin mempengaruhi pula prestasi kerja kakitangan. Berdasarkan rungutan dari kakitangan di Bahagian Audit dan Akaun, Jabatan Pembangunan Koperasi (Ibu Pejabat), objektif kajian ini ialah untuk mengenalpasti hubungan kepuasan kerja dan faktor-faktor kerja dengan prestasi kerja di kalangan pegawai-pegawai Jabatan tersebut. Populasi kajian adalah seramai 48 orang responden, iaitu semua kakitangan di bahagian Audit dan Akaun. Pengumpulan data menggunakan borang soal selidik dan data yang diperolehi telah dianalisa dengan menggunakan program 'Statistical Package for Social Science (SPSS for window). Analisis kore1asi Pearson digunakan untuk menjelaskan hubungan dan kekuatan hubungan antara faktor-faktor kerja dengan prestasi kerja dan kepuasan kerja dengan prestasi kerja. Hasil kajian menunjukkan secara umumnya tahap kepuasan kerja bagi kebanyakan kakitangan (82%) di bahagian Audit dan Akaun adalah sederhana. Begitu juga dengan faktor-faktor kerja, 93% responden bersetuju secara sederhana bahawa faktor perhubungan antara kakitangan dan pihak atasan berperanan dalam meningkatkan prestasi kerja. Manakala dari aspek pre stasi kerja kebanyakan responden (95%) mempunyai prestasi ketja yang tinggi tetapi pencapaian prestasi itu tidak berhubung secara signifikan dengan faktor kepuasan kerja dan faktor-faktor kerja. Bagaimanapun secara khususnya, faktor ganjaran adalah penting untuk meningkatkan pre stasi kerja. Kajian mencadangkan bahawa pihak pengurusan wajar meningkatkan kepuasan kerja kakitangan dengan memperbaiki keadaan persekitaran kerja dan mengadakan aktiviti-aktiviti yang boleh meningkatkan hubungan antara kakitangan. Dari aspek perhubungan, ganjaran, sokongan dan struktur organisasi, perlu dipertingkatkan lagi keberkesanannya. Bagi penyelidik-penyelidik yang akan datang adalah dicadangkan supaya menggunakan kaedah soalan-soalan terbuka dan kualitatif yang mana mungkin boleh menyokong kajian ini kerana pernyataan-pernyataan lisan kakitangan akan menggambarkan situasi sebenar dan masalah yang dihadapi oleh mereka. 1998-04 Project Paper Report NonPeerReviewed text en http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/8988/1/FPP_1998_4%20IR.pdf Yaacob, Ahmad Nasir (1998) Pengaruh kepuasan kerja dan faktor-faktor kerja ke atas prestasi kerja di Bahagian Audit dan Akaun, Ibu Pejabat Jabatan Pembangunan Koperasi Malaysia. [Project Paper Report] Malaysia - Officials and employees Job satisfaction - Malaysia Employee motivation - Malaysia Malay
institution Universiti Putra Malaysia
building UPM Library
collection Institutional Repository
continent Asia
country Malaysia
content_provider Universiti Putra Malaysia
content_source UPM Institutional Repository
url_provider http://psasir.upm.edu.my/
language English
Malay
topic Malaysia - Officials and employees
Job satisfaction - Malaysia
Employee motivation - Malaysia
spellingShingle Malaysia - Officials and employees
Job satisfaction - Malaysia
Employee motivation - Malaysia
Yaacob, Ahmad Nasir
Pengaruh kepuasan kerja dan faktor-faktor kerja ke atas prestasi kerja di Bahagian Audit dan Akaun, Ibu Pejabat Jabatan Pembangunan Koperasi Malaysia
description Ketidakpuasan terhadap persekitaran kerja selalunya dapat digambarkan melalui beberapa rungutan. Rungutan juga boleh disebabkan oleh beberapa faktor kerja yang terdapat dalam sesebuah organisasi. Manakala faktor kepuasan kerja dan faktor-faktor kerja itu sendiri mungkin mempengaruhi pula prestasi kerja kakitangan. Berdasarkan rungutan dari kakitangan di Bahagian Audit dan Akaun, Jabatan Pembangunan Koperasi (Ibu Pejabat), objektif kajian ini ialah untuk mengenalpasti hubungan kepuasan kerja dan faktor-faktor kerja dengan prestasi kerja di kalangan pegawai-pegawai Jabatan tersebut. Populasi kajian adalah seramai 48 orang responden, iaitu semua kakitangan di bahagian Audit dan Akaun. Pengumpulan data menggunakan borang soal selidik dan data yang diperolehi telah dianalisa dengan menggunakan program 'Statistical Package for Social Science (SPSS for window). Analisis kore1asi Pearson digunakan untuk menjelaskan hubungan dan kekuatan hubungan antara faktor-faktor kerja dengan prestasi kerja dan kepuasan kerja dengan prestasi kerja. Hasil kajian menunjukkan secara umumnya tahap kepuasan kerja bagi kebanyakan kakitangan (82%) di bahagian Audit dan Akaun adalah sederhana. Begitu juga dengan faktor-faktor kerja, 93% responden bersetuju secara sederhana bahawa faktor perhubungan antara kakitangan dan pihak atasan berperanan dalam meningkatkan prestasi kerja. Manakala dari aspek pre stasi kerja kebanyakan responden (95%) mempunyai prestasi ketja yang tinggi tetapi pencapaian prestasi itu tidak berhubung secara signifikan dengan faktor kepuasan kerja dan faktor-faktor kerja. Bagaimanapun secara khususnya, faktor ganjaran adalah penting untuk meningkatkan pre stasi kerja. Kajian mencadangkan bahawa pihak pengurusan wajar meningkatkan kepuasan kerja kakitangan dengan memperbaiki keadaan persekitaran kerja dan mengadakan aktiviti-aktiviti yang boleh meningkatkan hubungan antara kakitangan. Dari aspek perhubungan, ganjaran, sokongan dan struktur organisasi, perlu dipertingkatkan lagi keberkesanannya. Bagi penyelidik-penyelidik yang akan datang adalah dicadangkan supaya menggunakan kaedah soalan-soalan terbuka dan kualitatif yang mana mungkin boleh menyokong kajian ini kerana pernyataan-pernyataan lisan kakitangan akan menggambarkan situasi sebenar dan masalah yang dihadapi oleh mereka.
format Project Paper Report
author Yaacob, Ahmad Nasir
author_facet Yaacob, Ahmad Nasir
author_sort Yaacob, Ahmad Nasir
title Pengaruh kepuasan kerja dan faktor-faktor kerja ke atas prestasi kerja di Bahagian Audit dan Akaun, Ibu Pejabat Jabatan Pembangunan Koperasi Malaysia
title_short Pengaruh kepuasan kerja dan faktor-faktor kerja ke atas prestasi kerja di Bahagian Audit dan Akaun, Ibu Pejabat Jabatan Pembangunan Koperasi Malaysia
title_full Pengaruh kepuasan kerja dan faktor-faktor kerja ke atas prestasi kerja di Bahagian Audit dan Akaun, Ibu Pejabat Jabatan Pembangunan Koperasi Malaysia
title_fullStr Pengaruh kepuasan kerja dan faktor-faktor kerja ke atas prestasi kerja di Bahagian Audit dan Akaun, Ibu Pejabat Jabatan Pembangunan Koperasi Malaysia
title_full_unstemmed Pengaruh kepuasan kerja dan faktor-faktor kerja ke atas prestasi kerja di Bahagian Audit dan Akaun, Ibu Pejabat Jabatan Pembangunan Koperasi Malaysia
title_sort pengaruh kepuasan kerja dan faktor-faktor kerja ke atas prestasi kerja di bahagian audit dan akaun, ibu pejabat jabatan pembangunan koperasi malaysia
publishDate 1998
url http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/8988/1/FPP_1998_4%20IR.pdf
http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/8988/
_version_ 1794564260009869312
score 13.211869

Similar Items