Cover Image

Aplikasi ujian psikometrik dalam bimbingan & kaunseling kerjaya: sejauh mana impaknya?

Pemilihan bidang pengajian dan pekerjaan menjadi semakin rumit dan kompleks disebabkan terdapatnya pelbagai kebolehan dan keinginan manusia. Kemajuan yang semakin pesat yang dialami oleh negara menyebabkan bidang pendidikan dan pekerjaan berkembang begitu cepat. Sehubungan itu bidang pengajian yang...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Author: Mohd Noah, Sidek
Format: Inaugural Lecture
Language:English
Published: Universiti Putra Malaysia Press 2018
Online Access:http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/66824/1/20181019170550PROF._SIDEK_M._NOAH_with_cover.pdf
http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/66824/
http://www.pnc.upm.edu.my/upload/dokumen/20181019170550PROF._SIDEK_M._NOAH_with_cover.pdf
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
id my.upm.eprints.66824
record_format eprints
institution Universiti Putra Malaysia
building UPM Library
collection Institutional Repository
continent Asia
country Malaysia
content_provider Universiti Putra Malaysia
content_source UPM Institutional Repository
url_provider http://psasir.upm.edu.my/
language English
description Pemilihan bidang pengajian dan pekerjaan menjadi semakin rumit dan kompleks disebabkan terdapatnya pelbagai kebolehan dan keinginan manusia. Kemajuan yang semakin pesat yang dialami oleh negara menyebabkan bidang pendidikan dan pekerjaan berkembang begitu cepat. Sehubungan itu bidang pengajian yang ditawarkan di universiti berkembang dengan pesatnya, begitu juga nama pekerjaan yang wujud dalam pasaran pekerjaan. Pertumbuhan bidang pengkhususan pengajian dan pekerjaan ini sebahagian besarnya dijana oleh sistem ekonomi negara yang semakin maju dan kompleks selari dengan matlamat Wawasan 2020 dan Transformasi Negara 2050 (TN50). Keputusan individu dalam memilih sesuatu program pengajian atau pekerjaan boleh jadi tepat dan boleh jadi tidak tepat bergantung pada kematangan kerjaya ketika itu serta bimbingan yang diperoleh sebelum individu membuat keputusan. Namun, walau apa pun pilihan atau keputusan yang diambil oleh calon, sistem pemilihan yang berkesan yang diamalkan oleh sesebuah institusi pendidikan atau organisasi pekerjaan sepatutnya dapat mengenal pasti calon pelajar atau pekerja yang sesuai. Sistem pemilihan yang berkesan sepatutnya hanya menerima calon yang sesuai dan menolak atau menyalurkan semula calon yang tidak sesuai kepada program pengajian atau universiti lain yang lebih sesuai. Sistem pemilihan yang tidak atau kurang berkesan pula akan menerima campuran calon yang sesuai dan tidak sesuai. Pemilihan kerjaya yang sesuai dan selaras dengan ciri-ciri diri dapat mengurangkan dan mengelak daripada berlakunya pertukaran bidang pengajian atau pekerjaan. Implikasi daripada kenyataan ini ialah: 1) Perlunya mendapatkan “individu yang betul, untuk program pengajian yang betul” atau “individu yang betul, untuk pekerjaan yang betul” agar guna tenaga dapat dipertingkatkan ke tahap yang semaksimum mungkin; dan 2) Perlunya mendapatkan program pengajian atau pekerjaan yang selaras dengan ciri-ciri atau potensi diri individu agar motivasi, kepuasan, pencapaian, produktiviti dan stabiliti akan berada di tahap yang tertinggi. Ujian psikometrik boleh diaplikasikan oleh kaunselor kerjaya dalam membantu individu memilih kerjaya yang selaras dengan ciri-ciri diri. Ujin psikometrik juga boleh diaplikasikan untuk membantu institusi pendidikan dan pekerjaan dalam memilih calon pelajar atau pekerja yang sesuai di institusi masing-masing. Ujian psikometrik sebenarnya adalah suatu pendekatan yang memerlukan kaunselor menggunakan ujian psikologi (Sidek Mohd Noah, 2016b). Untuk tujuan itu kaunselor kerjaya perlu menguasai sekurang-kurangnya satu ujian minat kerjaya, satu ujian personaliti dan satu ujian nilai pekerjaan sebelum mereka boleh dianggap mempunyai kompetensi minimum dari segi penguasaan ujian psikologi dalam melaksanakan perkhidmatan bimbingan dan kaunseling kerjaya (Sidek Mohd Noah, 2016). Di zaman yang serba moden dan mencabar ini, aplikasi ujian psikometrik atau ujian psikologi nampaknya semakin mendapat sambutan bukan sahaja dalam kalangan para kaunselor kerjaya, malahan agensi-agensi kerajaan mahupun swasta. Ujian psikologi umumnya digunakan untuk tujuan pemilihan serta penempatan pelajar dan pekerja. Di dalam syarahan inaugural ini, fokus perbincangan akan diberikan kepada aplikasi tiga ujian psikometrik yang dibangunkan oleh penulis dalam perkhidmatan bimbingan dan kaunseling kerjaya iaitu Inventori Minat Kerjaya Sidek (IMKS) (Sidek Mohd Noah, 2013c; 2010a), Inventori Personaliti Sidek (IPS) (Sidek Mohd Noah, 2013d; 2010b) dan Inventori Nilai Pekerjaan Sidek (INPS) (Sidek Mohd Noah, 2013b; 2010c).
format Inaugural Lecture
author Mohd Noah, Sidek
spellingShingle Mohd Noah, Sidek
Aplikasi ujian psikometrik dalam bimbingan & kaunseling kerjaya: sejauh mana impaknya?
author_facet Mohd Noah, Sidek
author_sort Mohd Noah, Sidek
title Aplikasi ujian psikometrik dalam bimbingan & kaunseling kerjaya: sejauh mana impaknya?
title_short Aplikasi ujian psikometrik dalam bimbingan & kaunseling kerjaya: sejauh mana impaknya?
title_full Aplikasi ujian psikometrik dalam bimbingan & kaunseling kerjaya: sejauh mana impaknya?
title_fullStr Aplikasi ujian psikometrik dalam bimbingan & kaunseling kerjaya: sejauh mana impaknya?
title_full_unstemmed Aplikasi ujian psikometrik dalam bimbingan & kaunseling kerjaya: sejauh mana impaknya?
title_sort aplikasi ujian psikometrik dalam bimbingan & kaunseling kerjaya: sejauh mana impaknya?
publisher Universiti Putra Malaysia Press
publishDate 2018
url http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/66824/1/20181019170550PROF._SIDEK_M._NOAH_with_cover.pdf
http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/66824/
http://www.pnc.upm.edu.my/upload/dokumen/20181019170550PROF._SIDEK_M._NOAH_with_cover.pdf
_version_ 1643838722229141504
spelling my.upm.eprints.668242019-03-04T00:34:12Z http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/66824/ Aplikasi ujian psikometrik dalam bimbingan & kaunseling kerjaya: sejauh mana impaknya? Mohd Noah, Sidek Pemilihan bidang pengajian dan pekerjaan menjadi semakin rumit dan kompleks disebabkan terdapatnya pelbagai kebolehan dan keinginan manusia. Kemajuan yang semakin pesat yang dialami oleh negara menyebabkan bidang pendidikan dan pekerjaan berkembang begitu cepat. Sehubungan itu bidang pengajian yang ditawarkan di universiti berkembang dengan pesatnya, begitu juga nama pekerjaan yang wujud dalam pasaran pekerjaan. Pertumbuhan bidang pengkhususan pengajian dan pekerjaan ini sebahagian besarnya dijana oleh sistem ekonomi negara yang semakin maju dan kompleks selari dengan matlamat Wawasan 2020 dan Transformasi Negara 2050 (TN50). Keputusan individu dalam memilih sesuatu program pengajian atau pekerjaan boleh jadi tepat dan boleh jadi tidak tepat bergantung pada kematangan kerjaya ketika itu serta bimbingan yang diperoleh sebelum individu membuat keputusan. Namun, walau apa pun pilihan atau keputusan yang diambil oleh calon, sistem pemilihan yang berkesan yang diamalkan oleh sesebuah institusi pendidikan atau organisasi pekerjaan sepatutnya dapat mengenal pasti calon pelajar atau pekerja yang sesuai. Sistem pemilihan yang berkesan sepatutnya hanya menerima calon yang sesuai dan menolak atau menyalurkan semula calon yang tidak sesuai kepada program pengajian atau universiti lain yang lebih sesuai. Sistem pemilihan yang tidak atau kurang berkesan pula akan menerima campuran calon yang sesuai dan tidak sesuai. Pemilihan kerjaya yang sesuai dan selaras dengan ciri-ciri diri dapat mengurangkan dan mengelak daripada berlakunya pertukaran bidang pengajian atau pekerjaan. Implikasi daripada kenyataan ini ialah: 1) Perlunya mendapatkan “individu yang betul, untuk program pengajian yang betul” atau “individu yang betul, untuk pekerjaan yang betul” agar guna tenaga dapat dipertingkatkan ke tahap yang semaksimum mungkin; dan 2) Perlunya mendapatkan program pengajian atau pekerjaan yang selaras dengan ciri-ciri atau potensi diri individu agar motivasi, kepuasan, pencapaian, produktiviti dan stabiliti akan berada di tahap yang tertinggi. Ujian psikometrik boleh diaplikasikan oleh kaunselor kerjaya dalam membantu individu memilih kerjaya yang selaras dengan ciri-ciri diri. Ujin psikometrik juga boleh diaplikasikan untuk membantu institusi pendidikan dan pekerjaan dalam memilih calon pelajar atau pekerja yang sesuai di institusi masing-masing. Ujian psikometrik sebenarnya adalah suatu pendekatan yang memerlukan kaunselor menggunakan ujian psikologi (Sidek Mohd Noah, 2016b). Untuk tujuan itu kaunselor kerjaya perlu menguasai sekurang-kurangnya satu ujian minat kerjaya, satu ujian personaliti dan satu ujian nilai pekerjaan sebelum mereka boleh dianggap mempunyai kompetensi minimum dari segi penguasaan ujian psikologi dalam melaksanakan perkhidmatan bimbingan dan kaunseling kerjaya (Sidek Mohd Noah, 2016). Di zaman yang serba moden dan mencabar ini, aplikasi ujian psikometrik atau ujian psikologi nampaknya semakin mendapat sambutan bukan sahaja dalam kalangan para kaunselor kerjaya, malahan agensi-agensi kerajaan mahupun swasta. Ujian psikologi umumnya digunakan untuk tujuan pemilihan serta penempatan pelajar dan pekerja. Di dalam syarahan inaugural ini, fokus perbincangan akan diberikan kepada aplikasi tiga ujian psikometrik yang dibangunkan oleh penulis dalam perkhidmatan bimbingan dan kaunseling kerjaya iaitu Inventori Minat Kerjaya Sidek (IMKS) (Sidek Mohd Noah, 2013c; 2010a), Inventori Personaliti Sidek (IPS) (Sidek Mohd Noah, 2013d; 2010b) dan Inventori Nilai Pekerjaan Sidek (INPS) (Sidek Mohd Noah, 2013b; 2010c). Universiti Putra Malaysia Press 2018 Inaugural Lecture NonPeerReviewed text en http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/66824/1/20181019170550PROF._SIDEK_M._NOAH_with_cover.pdf Mohd Noah, Sidek (2018) Aplikasi ujian psikometrik dalam bimbingan & kaunseling kerjaya: sejauh mana impaknya? [Inaugural Lecture] http://www.pnc.upm.edu.my/upload/dokumen/20181019170550PROF._SIDEK_M._NOAH_with_cover.pdf
score 13.211869

Similar Items