Cover Image

Etnisiti di tempat kerja: menghormati perbezaan, meraikan kepelbagaian

Hubungan etnik di Malaysia adalah dinamik sifatnya. Semenjak mencapai kemerdekaan 58 tahun dahulu, hubungan etnik secara umumnya adalah baik. Namun begitu, ada juga berlaku beberapa ketegangan sosial di antara etnik yang berakhir dengan konflik. Ketegangan dan konflik ini lebih diperhatikan berlaku...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Authors: Abdullah, Azlina, Ismail, Mohd Mahadee, Mohd Noor, Mansor
Format: Article
Language:Malay
Published: American - Eurasian Network for Scientific Information, A E N S I Publications 2016
Online Access:http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/54195/1/Etnisiti%20di%20tempat%20kerja.pdf
http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/54195/
http://www.aensiweb.net/AENSIWEB/rjss/rjss_May_2016.html
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
id my.upm.eprints.54195
record_format eprints
spelling my.upm.eprints.541952018-03-06T03:21:56Z http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/54195/ Etnisiti di tempat kerja: menghormati perbezaan, meraikan kepelbagaian Abdullah, Azlina Ismail, Mohd Mahadee Mohd Noor, Mansor Hubungan etnik di Malaysia adalah dinamik sifatnya. Semenjak mencapai kemerdekaan 58 tahun dahulu, hubungan etnik secara umumnya adalah baik. Namun begitu, ada juga berlaku beberapa ketegangan sosial di antara etnik yang berakhir dengan konflik. Ketegangan dan konflik ini lebih diperhatikan berlaku di kawasan bandar berbanding dengan kawasan luar bandar dan di kawasan golongan berpendapatan rendah jika dibandingkan dengan kawasan bandar dalam kalangan orang berada. Justeru itu, mengukur persepsi hubungan etnik adalah penting bagi menjamin kestabilan dan pembangunan negara ini. Hakikatnya hubungan etnik terserlah di kawasan kediaman, dalam ruang awam, media dan juga tempat kerja. Melalui hubungan bersemuka terbina pola hubungan sosial yang berulang sifatnya. Kekerapan pergaulan akhirnya membina satu kesepaduan dalam masyarakat sebagai satu unit sosial. Dari itu pengurusan kepelbagaian budaya, mengiktiraf dan menghormati kehadiran pelbagai kumpulan dalam organisasi atau masyarakat, mengakui dan menghargai perbezaan norma sosial antara mereka serta menggalakkan dan membenarkan sumbangan berterusan setiap anggota secara inklusif merupakan acuan penting dalam membina hubungan etnik yang baik. Dalam organisasi, pengurusan kepelbagaian muncul apabila berlakunya suatu proses berterusan dengan pelbagai bakat dan keupayaan yang wujud dalam masyarakat yang pelb agai itu diiktiraf dan dibawa masuk menjadi budaya organisasi. Proses ini bertujuan mewujudkan persekitaran yang sihat, inklusif, 'selamat untuk perbedaan', meraikan kepelbagaian, dan memaksimumkan sepenuhnya potensi semua orang dalam konteks budaya yang memastikan semua orang mendapat faedah. American - Eurasian Network for Scientific Information, A E N S I Publications 2016 Article NonPeerReviewed text ms http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/54195/1/Etnisiti%20di%20tempat%20kerja.pdf Abdullah, Azlina and Ismail, Mohd Mahadee and Mohd Noor, Mansor (2016) Etnisiti di tempat kerja: menghormati perbezaan, meraikan kepelbagaian. Research Journal of Social Sciences, 9 (3). pp. 52-58. ISSN 1815-9125; ESSN: 2309-9631 http://www.aensiweb.net/AENSIWEB/rjss/rjss_May_2016.html
institution Universiti Putra Malaysia
building UPM Library
collection Institutional Repository
continent Asia
country Malaysia
content_provider Universiti Putra Malaysia
content_source UPM Institutional Repository
url_provider http://psasir.upm.edu.my/
language Malay
description Hubungan etnik di Malaysia adalah dinamik sifatnya. Semenjak mencapai kemerdekaan 58 tahun dahulu, hubungan etnik secara umumnya adalah baik. Namun begitu, ada juga berlaku beberapa ketegangan sosial di antara etnik yang berakhir dengan konflik. Ketegangan dan konflik ini lebih diperhatikan berlaku di kawasan bandar berbanding dengan kawasan luar bandar dan di kawasan golongan berpendapatan rendah jika dibandingkan dengan kawasan bandar dalam kalangan orang berada. Justeru itu, mengukur persepsi hubungan etnik adalah penting bagi menjamin kestabilan dan pembangunan negara ini. Hakikatnya hubungan etnik terserlah di kawasan kediaman, dalam ruang awam, media dan juga tempat kerja. Melalui hubungan bersemuka terbina pola hubungan sosial yang berulang sifatnya. Kekerapan pergaulan akhirnya membina satu kesepaduan dalam masyarakat sebagai satu unit sosial. Dari itu pengurusan kepelbagaian budaya, mengiktiraf dan menghormati kehadiran pelbagai kumpulan dalam organisasi atau masyarakat, mengakui dan menghargai perbezaan norma sosial antara mereka serta menggalakkan dan membenarkan sumbangan berterusan setiap anggota secara inklusif merupakan acuan penting dalam membina hubungan etnik yang baik. Dalam organisasi, pengurusan kepelbagaian muncul apabila berlakunya suatu proses berterusan dengan pelbagai bakat dan keupayaan yang wujud dalam masyarakat yang pelb agai itu diiktiraf dan dibawa masuk menjadi budaya organisasi. Proses ini bertujuan mewujudkan persekitaran yang sihat, inklusif, 'selamat untuk perbedaan', meraikan kepelbagaian, dan memaksimumkan sepenuhnya potensi semua orang dalam konteks budaya yang memastikan semua orang mendapat faedah.
format Article
author Abdullah, Azlina
Ismail, Mohd Mahadee
Mohd Noor, Mansor
spellingShingle Abdullah, Azlina
Ismail, Mohd Mahadee
Mohd Noor, Mansor
Etnisiti di tempat kerja: menghormati perbezaan, meraikan kepelbagaian
author_facet Abdullah, Azlina
Ismail, Mohd Mahadee
Mohd Noor, Mansor
author_sort Abdullah, Azlina
title Etnisiti di tempat kerja: menghormati perbezaan, meraikan kepelbagaian
title_short Etnisiti di tempat kerja: menghormati perbezaan, meraikan kepelbagaian
title_full Etnisiti di tempat kerja: menghormati perbezaan, meraikan kepelbagaian
title_fullStr Etnisiti di tempat kerja: menghormati perbezaan, meraikan kepelbagaian
title_full_unstemmed Etnisiti di tempat kerja: menghormati perbezaan, meraikan kepelbagaian
title_sort etnisiti di tempat kerja: menghormati perbezaan, meraikan kepelbagaian
publisher American - Eurasian Network for Scientific Information, A E N S I Publications
publishDate 2016
url http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/54195/1/Etnisiti%20di%20tempat%20kerja.pdf
http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/54195/
http://www.aensiweb.net/AENSIWEB/rjss/rjss_May_2016.html
_version_ 1643835586351464448
score 13.211869

Similar Items