Cover Image

Tekanan dan kepuasan kerja di kalangan doktor-doktor perubatan di Hospital Universiti Kebangsaan Malaysia

Sejak awal 1980an, penyelidikan berkenaan tekanan dan kepuasan kerja dalam kalangan doktor-doktor perubatan telah bermula dari Barat dan semakin berkembang semenjak tahun 1987 sehingga kini. Terdapat banyak kajian yang menunjukkan adanya korelasi di antara tekanan dengan kepuasan kerja. Walau bagai...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Author: Zaihan Pi'i, Nurzima
Format: Thesis
Language:English
Published: 2007
Online Access:http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/48712/1/FPP%202007%2032R.pdf
http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/48712/
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
id my.upm.eprints.48712
record_format eprints
spelling my.upm.eprints.487122016-10-17T02:55:14Z http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/48712/ Tekanan dan kepuasan kerja di kalangan doktor-doktor perubatan di Hospital Universiti Kebangsaan Malaysia Zaihan Pi'i, Nurzima Sejak awal 1980an, penyelidikan berkenaan tekanan dan kepuasan kerja dalam kalangan doktor-doktor perubatan telah bermula dari Barat dan semakin berkembang semenjak tahun 1987 sehingga kini. Terdapat banyak kajian yang menunjukkan adanya korelasi di antara tekanan dengan kepuasan kerja. Walau bagaimanapun,hanya sedikit sahaja kajian terhadap tekanan dan kepuasan kerja di kalangan doktordoktor perubatan di Malaysia. Oleh itu, objektif kajian ini adalah untuk mengenalpasti korelasi di antara tekanan dengan kepuasan kerja di kalangan doktordoktor perubatan di HUKM, Malaysia. Selain dari itu, tujuan kajian ini adalah untuk meneroka perbezaan dalam tekanan dan kepuasan kerja di kalangan doktor-doktor perubatan mengikut jantina. Pembolehubah-pembolehubah dalam tekanan mengandungi hubungan interpersonal,tuntutan fizikal kerja/keadaan persekitaran kerja serta minat kerja dan penglibatan manakala kepuasan kerja merangkumi pekerjaan, gaji, kenaikan pangkat, penyeliaan dan rakan sekerja. Sampel-sampel rawak berlapis daripada 113 orang doktor-doktor perubatan dari 10 Jabatan di Fakulti Perubatan, HUKM dan HUKM telah diambil. Lima hipotesis telah dikemukakan dan data dianalisis dilakukan dengan program SPSS 14.0 menggunakan Korelasi Pearson Product-Moment, Ujian-t dan Analisis Regresi Pelbagai. Terdapat korelasi negatif yang signifikan di antara tekanan dengan kepuasan kerja di kalangan doktor-doktor perubatan (r=-.772, p< .01). Tidak terdapat perbezaan yang signifikan di antara jantina dengan tekanan dan kepuasan kerja di kalangan doktordoktor perubatan di HUKM [t (111)=-.768, p> .005]; [t (111) = -.206, p> .05]. Dapatan kajian juga mendapati hubungan interpersonal dan minat kerja dan penglibatan boleh dianggap sebagai peramal kepada kepuasan kerja. Hasil kajian juga mendapati bahawa pekerjaan, penyeliaan dan rakan sekerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap tekanan. Sebagai kesimpulannya, penemuan ini menunjukkan bahawa tekanan mempunyai kesan signifikan terhadap kepuasan kerja di kalangan para doktor perubatan di HUKM. Justeru itu, kajian ini menitikberatkan bahawa tekanan sebagai penanda aras yang penting di dalam meramalkan kepuasan kerja di kalangan doktor-doktor perubatan. Berdasarkan kepada penemuan kajian ini, keperluan di dalam memperuntukkan kemahiran-kemahiran di dalam pengurusan tekanan adalah dicadangkan bagi menambahbaikkan kualiti kehidupan kerja doctor-doktor perubatan secara umumnya. 2007-06 Thesis NonPeerReviewed application/pdf en http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/48712/1/FPP%202007%2032R.pdf Zaihan Pi'i, Nurzima (2007) Tekanan dan kepuasan kerja di kalangan doktor-doktor perubatan di Hospital Universiti Kebangsaan Malaysia. Masters thesis, Universiti Putra Malaysia.
institution Universiti Putra Malaysia
building UPM Library
collection Institutional Repository
continent Asia
country Malaysia
content_provider Universiti Putra Malaysia
content_source UPM Institutional Repository
url_provider http://psasir.upm.edu.my/
language English
description Sejak awal 1980an, penyelidikan berkenaan tekanan dan kepuasan kerja dalam kalangan doktor-doktor perubatan telah bermula dari Barat dan semakin berkembang semenjak tahun 1987 sehingga kini. Terdapat banyak kajian yang menunjukkan adanya korelasi di antara tekanan dengan kepuasan kerja. Walau bagaimanapun,hanya sedikit sahaja kajian terhadap tekanan dan kepuasan kerja di kalangan doktordoktor perubatan di Malaysia. Oleh itu, objektif kajian ini adalah untuk mengenalpasti korelasi di antara tekanan dengan kepuasan kerja di kalangan doktordoktor perubatan di HUKM, Malaysia. Selain dari itu, tujuan kajian ini adalah untuk meneroka perbezaan dalam tekanan dan kepuasan kerja di kalangan doktor-doktor perubatan mengikut jantina. Pembolehubah-pembolehubah dalam tekanan mengandungi hubungan interpersonal,tuntutan fizikal kerja/keadaan persekitaran kerja serta minat kerja dan penglibatan manakala kepuasan kerja merangkumi pekerjaan, gaji, kenaikan pangkat, penyeliaan dan rakan sekerja. Sampel-sampel rawak berlapis daripada 113 orang doktor-doktor perubatan dari 10 Jabatan di Fakulti Perubatan, HUKM dan HUKM telah diambil. Lima hipotesis telah dikemukakan dan data dianalisis dilakukan dengan program SPSS 14.0 menggunakan Korelasi Pearson Product-Moment, Ujian-t dan Analisis Regresi Pelbagai. Terdapat korelasi negatif yang signifikan di antara tekanan dengan kepuasan kerja di kalangan doktor-doktor perubatan (r=-.772, p< .01). Tidak terdapat perbezaan yang signifikan di antara jantina dengan tekanan dan kepuasan kerja di kalangan doktordoktor perubatan di HUKM [t (111)=-.768, p> .005]; [t (111) = -.206, p> .05]. Dapatan kajian juga mendapati hubungan interpersonal dan minat kerja dan penglibatan boleh dianggap sebagai peramal kepada kepuasan kerja. Hasil kajian juga mendapati bahawa pekerjaan, penyeliaan dan rakan sekerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap tekanan. Sebagai kesimpulannya, penemuan ini menunjukkan bahawa tekanan mempunyai kesan signifikan terhadap kepuasan kerja di kalangan para doktor perubatan di HUKM. Justeru itu, kajian ini menitikberatkan bahawa tekanan sebagai penanda aras yang penting di dalam meramalkan kepuasan kerja di kalangan doktor-doktor perubatan. Berdasarkan kepada penemuan kajian ini, keperluan di dalam memperuntukkan kemahiran-kemahiran di dalam pengurusan tekanan adalah dicadangkan bagi menambahbaikkan kualiti kehidupan kerja doctor-doktor perubatan secara umumnya.
format Thesis
author Zaihan Pi'i, Nurzima
spellingShingle Zaihan Pi'i, Nurzima
Tekanan dan kepuasan kerja di kalangan doktor-doktor perubatan di Hospital Universiti Kebangsaan Malaysia
author_facet Zaihan Pi'i, Nurzima
author_sort Zaihan Pi'i, Nurzima
title Tekanan dan kepuasan kerja di kalangan doktor-doktor perubatan di Hospital Universiti Kebangsaan Malaysia
title_short Tekanan dan kepuasan kerja di kalangan doktor-doktor perubatan di Hospital Universiti Kebangsaan Malaysia
title_full Tekanan dan kepuasan kerja di kalangan doktor-doktor perubatan di Hospital Universiti Kebangsaan Malaysia
title_fullStr Tekanan dan kepuasan kerja di kalangan doktor-doktor perubatan di Hospital Universiti Kebangsaan Malaysia
title_full_unstemmed Tekanan dan kepuasan kerja di kalangan doktor-doktor perubatan di Hospital Universiti Kebangsaan Malaysia
title_sort tekanan dan kepuasan kerja di kalangan doktor-doktor perubatan di hospital universiti kebangsaan malaysia
publishDate 2007
url http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/48712/1/FPP%202007%2032R.pdf
http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/48712/
_version_ 1643834255525019648
score 13.211869

Similar Items