Cover Image

Perkaitan antara faktor pekerjaan dengan kepuasan kerja : satu kajian di kalangan pekerja sementara di Universiti Malaysia Sarawak (UNIMAS)

Kajian ini bertujuan untuk mengenalpasti perkaitan di antara faktor pekerjaan iaitu sikap, penglibatan tugas dan kepimpinan dengan kepuasan kerja. Kajian kes ini telah dijalankan di Universiti Malaysia Sarawak di kalangan staf sokongan bertaraf sementara. Borang soal selidik telah digunakan untuk m...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Author: Ashafinarnor, Arshat
Format: Final Year Project Report
Language:English
English
Published: Universiti Malaysia Sarawak, UNIMAS 2006
Subjects:
HD Industries. Land use. Labor
Online Access:http://ir.unimas.my/id/eprint/3939/1/Perkaitan%20antara%20faktor%20pekerjaan%20dengan%20kepuasan%20kerja%20%20satu%20kajian%20di%20kalangan%20pekerja%20sementara%20di%20Universiti%20Malaysia%20Sarawak%20%28UNIMAS%29.pdf
http://ir.unimas.my/id/eprint/3939/7/Ashafinarnor%20Binti%20Arshat%20ft.pdf
http://ir.unimas.my/id/eprint/3939/
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
id my.unimas.ir.3939
record_format eprints
spelling my.unimas.ir.39392023-01-30T01:53:38Z http://ir.unimas.my/id/eprint/3939/ Perkaitan antara faktor pekerjaan dengan kepuasan kerja : satu kajian di kalangan pekerja sementara di Universiti Malaysia Sarawak (UNIMAS) Ashafinarnor, Arshat HD Industries. Land use. Labor Kajian ini bertujuan untuk mengenalpasti perkaitan di antara faktor pekerjaan iaitu sikap, penglibatan tugas dan kepimpinan dengan kepuasan kerja. Kajian kes ini telah dijalankan di Universiti Malaysia Sarawak di kalangan staf sokongan bertaraf sementara. Borang soal selidik telah digunakan untuk mendapat maklumbalas daripada responden. Data yang diperolehi telah dianalisis menggunakan statistik deskriptif (frekuensi, peratusan dan crosstabs) dan inferensi (Pekali Korelasi Pearson, ujian Anova Sehala, T-test dan Regresi linear) Hasil dapatan kajian ini menunjukkan tahap kepuasan kerja staf bertaraf sementara adalah tinggi. Hasil dapatan daripada kajian ini juga, menunjukkan bahawa wujudnya perhubungan yang signifikan di antara sikap, penglibatan tugas dan kepimpinan dengan kepuasan kerja. Faktor pekerjaan yang paling dominan ialah sikap. Kajian mencadangkan agar peringkat kepimpinan terus peka dengan keperluan pekerja supaya kepuasan kerja dapat dikekalkan pada tahap yang tinggi. Universiti Malaysia Sarawak, UNIMAS 2006 Final Year Project Report NonPeerReviewed text en http://ir.unimas.my/id/eprint/3939/1/Perkaitan%20antara%20faktor%20pekerjaan%20dengan%20kepuasan%20kerja%20%20satu%20kajian%20di%20kalangan%20pekerja%20sementara%20di%20Universiti%20Malaysia%20Sarawak%20%28UNIMAS%29.pdf text en http://ir.unimas.my/id/eprint/3939/7/Ashafinarnor%20Binti%20Arshat%20ft.pdf Ashafinarnor, Arshat (2006) Perkaitan antara faktor pekerjaan dengan kepuasan kerja : satu kajian di kalangan pekerja sementara di Universiti Malaysia Sarawak (UNIMAS). [Final Year Project Report] (Unpublished)
institution Universiti Malaysia Sarawak
building Centre for Academic Information Services (CAIS)
collection Institutional Repository
continent Asia
country Malaysia
content_provider Universiti Malaysia Sarawak
content_source UNIMAS Institutional Repository
url_provider http://ir.unimas.my/
language English
English
topic HD Industries. Land use. Labor
spellingShingle HD Industries. Land use. Labor
Ashafinarnor, Arshat
Perkaitan antara faktor pekerjaan dengan kepuasan kerja : satu kajian di kalangan pekerja sementara di Universiti Malaysia Sarawak (UNIMAS)
description Kajian ini bertujuan untuk mengenalpasti perkaitan di antara faktor pekerjaan iaitu sikap, penglibatan tugas dan kepimpinan dengan kepuasan kerja. Kajian kes ini telah dijalankan di Universiti Malaysia Sarawak di kalangan staf sokongan bertaraf sementara. Borang soal selidik telah digunakan untuk mendapat maklumbalas daripada responden. Data yang diperolehi telah dianalisis menggunakan statistik deskriptif (frekuensi, peratusan dan crosstabs) dan inferensi (Pekali Korelasi Pearson, ujian Anova Sehala, T-test dan Regresi linear) Hasil dapatan kajian ini menunjukkan tahap kepuasan kerja staf bertaraf sementara adalah tinggi. Hasil dapatan daripada kajian ini juga, menunjukkan bahawa wujudnya perhubungan yang signifikan di antara sikap, penglibatan tugas dan kepimpinan dengan kepuasan kerja. Faktor pekerjaan yang paling dominan ialah sikap. Kajian mencadangkan agar peringkat kepimpinan terus peka dengan keperluan pekerja supaya kepuasan kerja dapat dikekalkan pada tahap yang tinggi.
format Final Year Project Report
author Ashafinarnor, Arshat
author_facet Ashafinarnor, Arshat
author_sort Ashafinarnor, Arshat
title Perkaitan antara faktor pekerjaan dengan kepuasan kerja : satu kajian di kalangan pekerja sementara di Universiti Malaysia Sarawak (UNIMAS)
title_short Perkaitan antara faktor pekerjaan dengan kepuasan kerja : satu kajian di kalangan pekerja sementara di Universiti Malaysia Sarawak (UNIMAS)
title_full Perkaitan antara faktor pekerjaan dengan kepuasan kerja : satu kajian di kalangan pekerja sementara di Universiti Malaysia Sarawak (UNIMAS)
title_fullStr Perkaitan antara faktor pekerjaan dengan kepuasan kerja : satu kajian di kalangan pekerja sementara di Universiti Malaysia Sarawak (UNIMAS)
title_full_unstemmed Perkaitan antara faktor pekerjaan dengan kepuasan kerja : satu kajian di kalangan pekerja sementara di Universiti Malaysia Sarawak (UNIMAS)
title_sort perkaitan antara faktor pekerjaan dengan kepuasan kerja : satu kajian di kalangan pekerja sementara di universiti malaysia sarawak (unimas)
publisher Universiti Malaysia Sarawak, UNIMAS
publishDate 2006
url http://ir.unimas.my/id/eprint/3939/1/Perkaitan%20antara%20faktor%20pekerjaan%20dengan%20kepuasan%20kerja%20%20satu%20kajian%20di%20kalangan%20pekerja%20sementara%20di%20Universiti%20Malaysia%20Sarawak%20%28UNIMAS%29.pdf
http://ir.unimas.my/id/eprint/3939/7/Ashafinarnor%20Binti%20Arshat%20ft.pdf
http://ir.unimas.my/id/eprint/3939/
_version_ 1756688298556784640
score 13.211869

Similar Items