Cover Image

Amalan penswastaan dan impaknya terhadap perkembangan pergerakan kesatuan sekerja di organisasi Sabah Electricity Sdn. Bhd dan Sabah Ports Sdn. Bhd

Amalan penswastaan didapati telah meninggalkan pelbagai impak positif dan negatif ke atas perkembangan pergerakan sesebuah kesatuan sekerja. Di Malaysia, pelbagai entiti kerajaan telah diswastakan agar menjadi lebih efektif dan produktif. Walau bagaimanapun, bagaimana amalan penswastaan ini meningga...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Author: Asron Pilim
Format: Thesis
Language:English
English
Published: 2022
Subjects:
HD6350-6940.7 Trade unions. Labor unions. Workers' associations
Online Access:https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/41479/1/24%20PAGES.pdf
https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/41479/2/FULLTEXT.pdf
https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/41479/
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
id my.ums.eprints.41479
record_format eprints
spelling my.ums.eprints.414792024-11-12T02:44:24Z https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/41479/ Amalan penswastaan dan impaknya terhadap perkembangan pergerakan kesatuan sekerja di organisasi Sabah Electricity Sdn. Bhd dan Sabah Ports Sdn. Bhd Asron Pilim HD6350-6940.7 Trade unions. Labor unions. Workers' associations Amalan penswastaan didapati telah meninggalkan pelbagai impak positif dan negatif ke atas perkembangan pergerakan sesebuah kesatuan sekerja. Di Malaysia, pelbagai entiti kerajaan telah diswastakan agar menjadi lebih efektif dan produktif. Walau bagaimanapun, bagaimana amalan penswastaan ini meninggalkan dampak terhadap kesatuan sekerja dalam konteks Malaysia kurang dikaji. Justeru, kajian ini bertujuan untuk menganalisis amalan penswastaan yang telah mempengaruhi perkembangan Kesatuan Pekerja-Pekerja Sabah Electricity Sendirian Berhad (KPPSESB), Kesatuan Jurutera-Jurutera Sabah Electricity Sendirian Berhad (KJJSESB) dalam organisasi SESB dan Kesatuan Pekerja-Pekerja Sabah Ports (KPPSP) serta Kesatuan Pegawai Sabah Ports (KPSP) dalam organisasi Sabah Ports selepas fasa penswastaan dilaksanakan. Berdasarkan pendekatan kajian kes kualitatif ke atas dua organisasi awam yang telah diswastakan iaitu Sabah Ports dan SESB, hasil temu bual mendalam ke atas 13 orang informan mendapati bahawa terdapat faktor yang mempengaruhi perkembangan pergerakan kesatuan selepas fasa penswastaan iaitu faktor strategi politik kesatuan sekerja dan faktor strategi Pengurusan Sumber Manusia. Pengkaji mendapati bahawa faktor tersebut sangat penting untuk dianalisis kerana menentukan samada kesatuan itu berkembang atau sebaliknya. Pada masa yang sama, dapatan kajian dalam penyelidikan ini mendapati bahawa aktor dalam sistem Hubungan Industri di Sabah mempunyai empat aktor iaitu Pemerintah, Majikan, Kesatuan Sekerja, dan Pemegang Taruh. Bukan itu sahaja, dapatan kajian juga mendapati bahawa selepas penswastaan berlaku majikan telah mengamalkan pendekatan Hybrid iaitu menggunakan Pluralist dan Unitarist dalam satu masa terhadap kesatuan sekerja yang ditubuhkan dalam organisasi mereka. Kesan penswastaan terhadap perkembangan kesemua kesatuan sekerja dapat dilihat dari tiga aspek iaitu kesan politik, ekonomi, dan sosial. Faktor dan kesan tersebut perlu dikenalpasti oleh kesatuan sekerja bagi memastikan kewujudan kesatuan mereka terus relevan agar kelestarian sistem Hubungan Industri di Sabah dan negara Malaysia dapat diteruskan. 2022 Thesis NonPeerReviewed text en https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/41479/1/24%20PAGES.pdf text en https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/41479/2/FULLTEXT.pdf Asron Pilim (2022) Amalan penswastaan dan impaknya terhadap perkembangan pergerakan kesatuan sekerja di organisasi Sabah Electricity Sdn. Bhd dan Sabah Ports Sdn. Bhd. Masters thesis, Universiti Malaysia Sabah.
institution Universiti Malaysia Sabah
building UMS Library
collection Institutional Repository
continent Asia
country Malaysia
content_provider Universiti Malaysia Sabah
content_source UMS Institutional Repository
url_provider http://eprints.ums.edu.my/
language English
English
topic HD6350-6940.7 Trade unions. Labor unions. Workers' associations
spellingShingle HD6350-6940.7 Trade unions. Labor unions. Workers' associations
Asron Pilim
Amalan penswastaan dan impaknya terhadap perkembangan pergerakan kesatuan sekerja di organisasi Sabah Electricity Sdn. Bhd dan Sabah Ports Sdn. Bhd
description Amalan penswastaan didapati telah meninggalkan pelbagai impak positif dan negatif ke atas perkembangan pergerakan sesebuah kesatuan sekerja. Di Malaysia, pelbagai entiti kerajaan telah diswastakan agar menjadi lebih efektif dan produktif. Walau bagaimanapun, bagaimana amalan penswastaan ini meninggalkan dampak terhadap kesatuan sekerja dalam konteks Malaysia kurang dikaji. Justeru, kajian ini bertujuan untuk menganalisis amalan penswastaan yang telah mempengaruhi perkembangan Kesatuan Pekerja-Pekerja Sabah Electricity Sendirian Berhad (KPPSESB), Kesatuan Jurutera-Jurutera Sabah Electricity Sendirian Berhad (KJJSESB) dalam organisasi SESB dan Kesatuan Pekerja-Pekerja Sabah Ports (KPPSP) serta Kesatuan Pegawai Sabah Ports (KPSP) dalam organisasi Sabah Ports selepas fasa penswastaan dilaksanakan. Berdasarkan pendekatan kajian kes kualitatif ke atas dua organisasi awam yang telah diswastakan iaitu Sabah Ports dan SESB, hasil temu bual mendalam ke atas 13 orang informan mendapati bahawa terdapat faktor yang mempengaruhi perkembangan pergerakan kesatuan selepas fasa penswastaan iaitu faktor strategi politik kesatuan sekerja dan faktor strategi Pengurusan Sumber Manusia. Pengkaji mendapati bahawa faktor tersebut sangat penting untuk dianalisis kerana menentukan samada kesatuan itu berkembang atau sebaliknya. Pada masa yang sama, dapatan kajian dalam penyelidikan ini mendapati bahawa aktor dalam sistem Hubungan Industri di Sabah mempunyai empat aktor iaitu Pemerintah, Majikan, Kesatuan Sekerja, dan Pemegang Taruh. Bukan itu sahaja, dapatan kajian juga mendapati bahawa selepas penswastaan berlaku majikan telah mengamalkan pendekatan Hybrid iaitu menggunakan Pluralist dan Unitarist dalam satu masa terhadap kesatuan sekerja yang ditubuhkan dalam organisasi mereka. Kesan penswastaan terhadap perkembangan kesemua kesatuan sekerja dapat dilihat dari tiga aspek iaitu kesan politik, ekonomi, dan sosial. Faktor dan kesan tersebut perlu dikenalpasti oleh kesatuan sekerja bagi memastikan kewujudan kesatuan mereka terus relevan agar kelestarian sistem Hubungan Industri di Sabah dan negara Malaysia dapat diteruskan.
format Thesis
author Asron Pilim
author_facet Asron Pilim
author_sort Asron Pilim
title Amalan penswastaan dan impaknya terhadap perkembangan pergerakan kesatuan sekerja di organisasi Sabah Electricity Sdn. Bhd dan Sabah Ports Sdn. Bhd
title_short Amalan penswastaan dan impaknya terhadap perkembangan pergerakan kesatuan sekerja di organisasi Sabah Electricity Sdn. Bhd dan Sabah Ports Sdn. Bhd
title_full Amalan penswastaan dan impaknya terhadap perkembangan pergerakan kesatuan sekerja di organisasi Sabah Electricity Sdn. Bhd dan Sabah Ports Sdn. Bhd
title_fullStr Amalan penswastaan dan impaknya terhadap perkembangan pergerakan kesatuan sekerja di organisasi Sabah Electricity Sdn. Bhd dan Sabah Ports Sdn. Bhd
title_full_unstemmed Amalan penswastaan dan impaknya terhadap perkembangan pergerakan kesatuan sekerja di organisasi Sabah Electricity Sdn. Bhd dan Sabah Ports Sdn. Bhd
title_sort amalan penswastaan dan impaknya terhadap perkembangan pergerakan kesatuan sekerja di organisasi sabah electricity sdn. bhd dan sabah ports sdn. bhd
publishDate 2022
url https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/41479/1/24%20PAGES.pdf
https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/41479/2/FULLTEXT.pdf
https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/41479/
_version_ 1816131853410631680
score 13.222552

Similar Items