Cover Image

Kepemimpinan distributif pengarah dan tekanan kerja terhadap komitmen organisasi dalam kalangan pengajar di Institut Latihan Kementerian Kesihatan Malaysia (ILKKM) zon Sabah dan Sarawak

Kajian ini dilaksanakan adalah bertujuan untuk mengenal pasti amalan kepemimpinan distributif dan tekanan kerja terhadap komitmen organisasi dalam kalangan pengajar di ILKKM. Kajian ini memfokuskan pemerhatian terhadap analisis tahap, hubungan dan pengaruh. Kajian ini mengaplikasikan reka bentuk kaj...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Author: Baidi Baddiri
Format: Thesis
Language:English
English
Published: 2019
Subjects:
LB2801-3095 School administration and organization
Online Access:https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/36213/1/24%20pages.pdf
https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/36213/2/FULLTEXT.pdf
https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/36213/
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
id my.ums.eprints.36213
record_format eprints
spelling my.ums.eprints.362132023-07-27T03:15:24Z https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/36213/ Kepemimpinan distributif pengarah dan tekanan kerja terhadap komitmen organisasi dalam kalangan pengajar di Institut Latihan Kementerian Kesihatan Malaysia (ILKKM) zon Sabah dan Sarawak Baidi Baddiri LB2801-3095 School administration and organization Kajian ini dilaksanakan adalah bertujuan untuk mengenal pasti amalan kepemimpinan distributif dan tekanan kerja terhadap komitmen organisasi dalam kalangan pengajar di ILKKM. Kajian ini memfokuskan pemerhatian terhadap analisis tahap, hubungan dan pengaruh. Kajian ini mengaplikasikan reka bentuk kajian bukan experimen dengan pendekatan kajian menggunakan kaedah kuantitatif secara tinjauan serta borang soal selidik digunakan sebagai instrumen kajian. Seramai 215 orang responden yang terdiri daripada pengajar di ILKKM telah dipilih dengan menggunakan kaedah rawak secara sistematik untuk menjawab borang soal selidik. Data dianalisis secara statistik deskriptif dan statistik inferensi. Dapatan kajian menunjukkan tahap kepemimpinan distributif (m=3.77, SP=0.44) berada pada tahap yang tinggi. Seterusnya, analisis mengenai tahap Komitmen Organisasi (m=3.86, SP=0.39) juga menunjukkan berada pada tahap yang tinggi. Manakala, tahap tekanan kerja (m=2.43, SP=0.28) pula menunjukkan pada tahap yang sederhana. Analisis korelasi di antara kepemimpinan distributif dengan komitmen organisasi menunjukkan hubungan yang kuat dengan nilai (r-=0.83, p<0.05) adalah signifikan dan berarah positif. Manakala, hubungan tekanan kerja dengan komitmen organisasi juga berada pada tahap yang sederhana dengan nilai (r-=0.54, p<0.05) adalah signifikan dan berarah positif. Selain itu, hasil analisis regresi berganda menunjukkan kepemimpinan distributif dan tekanan kerja mempengaruhi tahap komitmen organisasi pada aras yang kuat (R=0.836, p<0.05). Manakala nilai varian (R2 =0.699) bermaksud sebanyak 69.9% perubahan terhadap variabel kriterion adalah dipengaruhi oleh variabel peramal. Dapatan kajian turut menjelaskan bahawa golongan pengajar yang terlibat dalam latihan di bawah ILKKM adalah komited dengan kerjaya mereka. Justeru, dapatlah dirumuskan bahawa komitmen organisasi dapat ditingkatkan dengan amalan kepemimpinan distributif pengarah, selain menangani faktor tekanan kerja secara positif dilihat mampu meningkatkan tahap komitmen organisasi dalam kalangan pengajar khususnya di ILKKM. 2019 Thesis NonPeerReviewed text en https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/36213/1/24%20pages.pdf text en https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/36213/2/FULLTEXT.pdf Baidi Baddiri (2019) Kepemimpinan distributif pengarah dan tekanan kerja terhadap komitmen organisasi dalam kalangan pengajar di Institut Latihan Kementerian Kesihatan Malaysia (ILKKM) zon Sabah dan Sarawak. Doctoral thesis, Universiti Malaysia Sabah.
institution Universiti Malaysia Sabah
building UMS Library
collection Institutional Repository
continent Asia
country Malaysia
content_provider Universiti Malaysia Sabah
content_source UMS Institutional Repository
url_provider http://eprints.ums.edu.my/
language English
English
topic LB2801-3095 School administration and organization
spellingShingle LB2801-3095 School administration and organization
Baidi Baddiri
Kepemimpinan distributif pengarah dan tekanan kerja terhadap komitmen organisasi dalam kalangan pengajar di Institut Latihan Kementerian Kesihatan Malaysia (ILKKM) zon Sabah dan Sarawak
description Kajian ini dilaksanakan adalah bertujuan untuk mengenal pasti amalan kepemimpinan distributif dan tekanan kerja terhadap komitmen organisasi dalam kalangan pengajar di ILKKM. Kajian ini memfokuskan pemerhatian terhadap analisis tahap, hubungan dan pengaruh. Kajian ini mengaplikasikan reka bentuk kajian bukan experimen dengan pendekatan kajian menggunakan kaedah kuantitatif secara tinjauan serta borang soal selidik digunakan sebagai instrumen kajian. Seramai 215 orang responden yang terdiri daripada pengajar di ILKKM telah dipilih dengan menggunakan kaedah rawak secara sistematik untuk menjawab borang soal selidik. Data dianalisis secara statistik deskriptif dan statistik inferensi. Dapatan kajian menunjukkan tahap kepemimpinan distributif (m=3.77, SP=0.44) berada pada tahap yang tinggi. Seterusnya, analisis mengenai tahap Komitmen Organisasi (m=3.86, SP=0.39) juga menunjukkan berada pada tahap yang tinggi. Manakala, tahap tekanan kerja (m=2.43, SP=0.28) pula menunjukkan pada tahap yang sederhana. Analisis korelasi di antara kepemimpinan distributif dengan komitmen organisasi menunjukkan hubungan yang kuat dengan nilai (r-=0.83, p<0.05) adalah signifikan dan berarah positif. Manakala, hubungan tekanan kerja dengan komitmen organisasi juga berada pada tahap yang sederhana dengan nilai (r-=0.54, p<0.05) adalah signifikan dan berarah positif. Selain itu, hasil analisis regresi berganda menunjukkan kepemimpinan distributif dan tekanan kerja mempengaruhi tahap komitmen organisasi pada aras yang kuat (R=0.836, p<0.05). Manakala nilai varian (R2 =0.699) bermaksud sebanyak 69.9% perubahan terhadap variabel kriterion adalah dipengaruhi oleh variabel peramal. Dapatan kajian turut menjelaskan bahawa golongan pengajar yang terlibat dalam latihan di bawah ILKKM adalah komited dengan kerjaya mereka. Justeru, dapatlah dirumuskan bahawa komitmen organisasi dapat ditingkatkan dengan amalan kepemimpinan distributif pengarah, selain menangani faktor tekanan kerja secara positif dilihat mampu meningkatkan tahap komitmen organisasi dalam kalangan pengajar khususnya di ILKKM.
format Thesis
author Baidi Baddiri
author_facet Baidi Baddiri
author_sort Baidi Baddiri
title Kepemimpinan distributif pengarah dan tekanan kerja terhadap komitmen organisasi dalam kalangan pengajar di Institut Latihan Kementerian Kesihatan Malaysia (ILKKM) zon Sabah dan Sarawak
title_short Kepemimpinan distributif pengarah dan tekanan kerja terhadap komitmen organisasi dalam kalangan pengajar di Institut Latihan Kementerian Kesihatan Malaysia (ILKKM) zon Sabah dan Sarawak
title_full Kepemimpinan distributif pengarah dan tekanan kerja terhadap komitmen organisasi dalam kalangan pengajar di Institut Latihan Kementerian Kesihatan Malaysia (ILKKM) zon Sabah dan Sarawak
title_fullStr Kepemimpinan distributif pengarah dan tekanan kerja terhadap komitmen organisasi dalam kalangan pengajar di Institut Latihan Kementerian Kesihatan Malaysia (ILKKM) zon Sabah dan Sarawak
title_full_unstemmed Kepemimpinan distributif pengarah dan tekanan kerja terhadap komitmen organisasi dalam kalangan pengajar di Institut Latihan Kementerian Kesihatan Malaysia (ILKKM) zon Sabah dan Sarawak
title_sort kepemimpinan distributif pengarah dan tekanan kerja terhadap komitmen organisasi dalam kalangan pengajar di institut latihan kementerian kesihatan malaysia (ilkkm) zon sabah dan sarawak
publishDate 2019
url https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/36213/1/24%20pages.pdf
https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/36213/2/FULLTEXT.pdf
https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/36213/
_version_ 1772812713732341760
score 13.211869

Similar Items