Staff View: Elemen emosi dalam penilaian prestasi pekerja sokongan dalam organisasi awam terpilih

Elemen emosi dalam penilaian prestasi pekerja sokongan dalam organisasi awam terpilih

Penilaian prestasi dilaksanakan tidak kira pada sesebuah organisasi awam mahupun swasta. Hal ini demikian kerana, ia dilihat sebagai satu alat pengukur kepada prestasi pekerja pada sesebuah organisasi. Dengan adanya sistem penilaian prestasi ini, maka sesebuah organisasi dapat menilai sejauhmana ses...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Main Authors:	Mohd. Khairul Nabil Mohd Nor Azan, Dzurizah Ibrahim
Format:	Article
Language:	English English
Published:	Fakulti Kemanusiaan, Seni dan Warisan, UMS 2022
Subjects:	BF501-505 Motivation HD5650-5660 Employee participation in management. Employee ownership. Industrial democracy. Works councils
Online Access:	https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/35390/1/Abstract.pdf https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/35390/2/Full%20text.pdf https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/35390/ https://jurcon.ums.edu.my/ojums/index.php/ejk/article/view/4162 https://doi.org/10.51200/ejk.v28i1.4162
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

id	my.ums.eprints.35390
record_format	eprints
spelling	my.ums.eprints.353902023-05-03T01:40:06Z https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/35390/ Elemen emosi dalam penilaian prestasi pekerja sokongan dalam organisasi awam terpilih Mohd. Khairul Nabil Mohd Nor Azan Dzurizah Ibrahim BF501-505 Motivation HD5650-5660 Employee participation in management. Employee ownership. Industrial democracy. Works councils Penilaian prestasi dilaksanakan tidak kira pada sesebuah organisasi awam mahupun swasta. Hal ini demikian kerana, ia dilihat sebagai satu alat pengukur kepada prestasi pekerja pada sesebuah organisasi. Dengan adanya sistem penilaian prestasi ini, maka sesebuah organisasi dapat menilai sejauhmana seseorang pekerja telah mencapai prestasi yang telah ditetapkan sama ada oleh pihak organisasi atau pekerja itu sendiri. Walau bagaimanapun, perlaksanaan sesebuah sistem secara amnya tidak selalunya berjalan secara lancar sepenuhnya. Hal ini demikian kerana, tanpa disedari wujud isu yang boleh menyebabkan sesebuah sistem penilaian prestasi tidak dapat dilaksanakan secara optimum. Antara perkara-perkara yang menyebabkan berlakunya isu dalam sesebuah penilaian prestasi adalah disebabkan oleh faktor seperti dipengaruhi oleh elemen kemanusiaan iaitu emosi. Justeru, kajian awal ini dilaksanakan dengan menggunakan pendekatan kualitatif melalui kaedah temu bual mendalam terhadap tiga orang informan, iaitu masing-masing merupakan wakil kepada kesatuan sekerja, bahagian sumber manusia dan pekerja sokongan pada sebuah organisasi awam yang terpilih. Pemilihan informan pada kajian awal ini adalah berdasarkan persampelan bertujuan. Kajian awal ini dilaksanakan untuk melihat sejauhmana wujudnya elemen kemanusiaan, iaitu emosi dalam penilaian prestasi terhadap pekerja sokongan di sesebuah organisasi awam. Dapatan kajian mendapati bahawa wujud elemen kemanusiaan, iaitu emosi dalam penilaian prestasi yang dilaksanakan oleh organisasi awam tersebut. Oleh hal yang demikian, artikel ini mengupas isu emosi dalam penilaian prestasi yang berlaku dan seterusnya mengenal pasti tindakan pihak pengurusan dalam mengatasi isu tersebut. Fakulti Kemanusiaan, Seni dan Warisan, UMS 2022-12 Article PeerReviewed text en https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/35390/1/Abstract.pdf text en https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/35390/2/Full%20text.pdf Mohd. Khairul Nabil Mohd Nor Azan and Dzurizah Ibrahim (2022) Elemen emosi dalam penilaian prestasi pekerja sokongan dalam organisasi awam terpilih. Jurnal Kinabalu, 28 (1). pp. 20-36. ISSN 2600-867X https://jurcon.ums.edu.my/ojums/index.php/ejk/article/view/4162 https://doi.org/10.51200/ejk.v28i1.4162
institution	Universiti Malaysia Sabah
building	UMS Library
collection	Institutional Repository
continent	Asia
country	Malaysia
content_provider	Universiti Malaysia Sabah
content_source	UMS Institutional Repository
url_provider	http://eprints.ums.edu.my/
language	English English
topic	BF501-505 Motivation HD5650-5660 Employee participation in management. Employee ownership. Industrial democracy. Works councils
spellingShingle	BF501-505 Motivation HD5650-5660 Employee participation in management. Employee ownership. Industrial democracy. Works councils Mohd. Khairul Nabil Mohd Nor Azan Dzurizah Ibrahim Elemen emosi dalam penilaian prestasi pekerja sokongan dalam organisasi awam terpilih
description	Penilaian prestasi dilaksanakan tidak kira pada sesebuah organisasi awam mahupun swasta. Hal ini demikian kerana, ia dilihat sebagai satu alat pengukur kepada prestasi pekerja pada sesebuah organisasi. Dengan adanya sistem penilaian prestasi ini, maka sesebuah organisasi dapat menilai sejauhmana seseorang pekerja telah mencapai prestasi yang telah ditetapkan sama ada oleh pihak organisasi atau pekerja itu sendiri. Walau bagaimanapun, perlaksanaan sesebuah sistem secara amnya tidak selalunya berjalan secara lancar sepenuhnya. Hal ini demikian kerana, tanpa disedari wujud isu yang boleh menyebabkan sesebuah sistem penilaian prestasi tidak dapat dilaksanakan secara optimum. Antara perkara-perkara yang menyebabkan berlakunya isu dalam sesebuah penilaian prestasi adalah disebabkan oleh faktor seperti dipengaruhi oleh elemen kemanusiaan iaitu emosi. Justeru, kajian awal ini dilaksanakan dengan menggunakan pendekatan kualitatif melalui kaedah temu bual mendalam terhadap tiga orang informan, iaitu masing-masing merupakan wakil kepada kesatuan sekerja, bahagian sumber manusia dan pekerja sokongan pada sebuah organisasi awam yang terpilih. Pemilihan informan pada kajian awal ini adalah berdasarkan persampelan bertujuan. Kajian awal ini dilaksanakan untuk melihat sejauhmana wujudnya elemen kemanusiaan, iaitu emosi dalam penilaian prestasi terhadap pekerja sokongan di sesebuah organisasi awam. Dapatan kajian mendapati bahawa wujud elemen kemanusiaan, iaitu emosi dalam penilaian prestasi yang dilaksanakan oleh organisasi awam tersebut. Oleh hal yang demikian, artikel ini mengupas isu emosi dalam penilaian prestasi yang berlaku dan seterusnya mengenal pasti tindakan pihak pengurusan dalam mengatasi isu tersebut.
format	Article
author	Mohd. Khairul Nabil Mohd Nor Azan Dzurizah Ibrahim
author_facet	Mohd. Khairul Nabil Mohd Nor Azan Dzurizah Ibrahim
author_sort	Mohd. Khairul Nabil Mohd Nor Azan
title	Elemen emosi dalam penilaian prestasi pekerja sokongan dalam organisasi awam terpilih
title_short	Elemen emosi dalam penilaian prestasi pekerja sokongan dalam organisasi awam terpilih
title_full	Elemen emosi dalam penilaian prestasi pekerja sokongan dalam organisasi awam terpilih
title_fullStr	Elemen emosi dalam penilaian prestasi pekerja sokongan dalam organisasi awam terpilih
title_full_unstemmed	Elemen emosi dalam penilaian prestasi pekerja sokongan dalam organisasi awam terpilih
title_sort	elemen emosi dalam penilaian prestasi pekerja sokongan dalam organisasi awam terpilih
publisher	Fakulti Kemanusiaan, Seni dan Warisan, UMS
publishDate	2022
url	https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/35390/1/Abstract.pdf https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/35390/2/Full%20text.pdf https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/35390/ https://jurcon.ums.edu.my/ojums/index.php/ejk/article/view/4162 https://doi.org/10.51200/ejk.v28i1.4162
_version_	1765298048123011072
score	13.211869

Elemen emosi dalam penilaian prestasi pekerja sokongan dalam organisasi awam terpilih

Similar Items