Cover Image

Majikan pilihan: faktor gender dalam pemilihan majikan

Budaya kerja cemerlang memerlukan jalinan kerjasama yang baik dan padu antara majikan dan pekerja. Jalinan kerjasama ini merupakan elemen penting yang dapat membawa perubahan positif kepada kemajuan organisasi. Hubungan harmoni antara majikan dengan pekerja dapat mewujudkan persekitaran kerja yang m...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Author: Ishak, Rosnah
Format: Article
Language:Malay
Malay
Published: Penerbit UMS 2018
Subjects:
HD6050-6305 Classes of labor Including women, children, students, middle-aged and older persons, minorities
Online Access:https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/31127/1/Majikan%20pilihan_faktor%20gender%20dalam%20pemilihan%20majikan.pdf
https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/31127/2/Majikan%20pilihan_faktor%20gender%20dalam%20pemilihan%20majikan_ABSTRACT.pdf
https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/31127/
https://jurcon.ums.edu.my/ojums/index.php/ejk/article/view/862/552
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
id my.ums.eprints.31127
record_format eprints
spelling my.ums.eprints.311272021-11-23T01:57:35Z https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/31127/ Majikan pilihan: faktor gender dalam pemilihan majikan Ishak, Rosnah HD6050-6305 Classes of labor Including women, children, students, middle-aged and older persons, minorities Budaya kerja cemerlang memerlukan jalinan kerjasama yang baik dan padu antara majikan dan pekerja. Jalinan kerjasama ini merupakan elemen penting yang dapat membawa perubahan positif kepada kemajuan organisasi. Hubungan harmoni antara majikan dengan pekerja dapat mewujudkan persekitaran kerja yang merangsang pekerja untuk bekerja dengan lebih baik. Keadaan ini menguntungkan kedua-dua pihak iaitu majikan dan pekerja. Justeru, penulisan makalah ini bertujuan untuk menambah pengetahuan tentang majikan yang menjadi pilihan pekerja, selain bertujuan memahami bagaimana gender berperanan dalam pemilihan tersebut. Menjadi majikan pilihan adalah antara strategi yang boleh membantu organisasi menguruskan jangkaan pekerja semasa dan bakal hubungan pekerjaan mereka. Maklum balas daripada 76 orang responden dikumpulkan melalui temu bual berstruktur. Seramai 49 orang responden adalah wanita, manakala 27 orang lagi adalah lelaki. Mereka adalah pekerja pada peringkat umur 14 hingga 35 tahun dan memiliki pengalaman bekerja selama tiga bulan sehingga sembilan tahun dalam organisasi terakhir. Responden dipilih berdasarkan persampelan mudah (convenient sampling) daripada tujuh kategori organisasi perniagaan, iaitu 1) kedai pakaian, 2) kedai makanan segera, 3) stesen minyak, 4) restoran, 5) kedai serbaneka, 6) perkhidmatan telekomunikasi dan 7) pasar raya. Dapatan kajian menunjukkan majoriti pekerja memilih majikan dalam kalangan gender lelaki berbanding wanita. Alasan pemilihan tersebut dibincangkan dalam empat kategori, iaitu 1) pekerja lelaki yang memilih majikan lelaki, 2) pekerja lelaki yang memilih majikan wanita, 3) pekerja wanita yang memilih majikan lelaki dan 4) pekerja wanita yang memilih majikan wanita. Merujuk kepada bagaimana pekerja lelaki dan wanita melihat majikan mereka, kedua-dua perbezaan dan persamaan ditemui. Implikasi kajian mencadangkan agar majikan memaksimumkan kelebihan dari segi gender untuk menarik individu berbakat serta mengekal dan meningkatkan prestasi pekerja yang berbakat dalam organisasi kerja. Penerbit UMS 2018 Article PeerReviewed text ms https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/31127/1/Majikan%20pilihan_faktor%20gender%20dalam%20pemilihan%20majikan.pdf text ms https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/31127/2/Majikan%20pilihan_faktor%20gender%20dalam%20pemilihan%20majikan_ABSTRACT.pdf Ishak, Rosnah (2018) Majikan pilihan: faktor gender dalam pemilihan majikan. Jurnal Kinabalu, 21. pp. 149-165. ISSN 2600-867X https://jurcon.ums.edu.my/ojums/index.php/ejk/article/view/862/552
institution Universiti Malaysia Sabah
building UMS Library
collection Institutional Repository
continent Asia
country Malaysia
content_provider Universiti Malaysia Sabah
content_source UMS Institutional Repository
url_provider http://eprints.ums.edu.my/
language Malay
Malay
topic HD6050-6305 Classes of labor Including women, children, students, middle-aged and older persons, minorities
spellingShingle HD6050-6305 Classes of labor Including women, children, students, middle-aged and older persons, minorities
Ishak, Rosnah
Majikan pilihan: faktor gender dalam pemilihan majikan
description Budaya kerja cemerlang memerlukan jalinan kerjasama yang baik dan padu antara majikan dan pekerja. Jalinan kerjasama ini merupakan elemen penting yang dapat membawa perubahan positif kepada kemajuan organisasi. Hubungan harmoni antara majikan dengan pekerja dapat mewujudkan persekitaran kerja yang merangsang pekerja untuk bekerja dengan lebih baik. Keadaan ini menguntungkan kedua-dua pihak iaitu majikan dan pekerja. Justeru, penulisan makalah ini bertujuan untuk menambah pengetahuan tentang majikan yang menjadi pilihan pekerja, selain bertujuan memahami bagaimana gender berperanan dalam pemilihan tersebut. Menjadi majikan pilihan adalah antara strategi yang boleh membantu organisasi menguruskan jangkaan pekerja semasa dan bakal hubungan pekerjaan mereka. Maklum balas daripada 76 orang responden dikumpulkan melalui temu bual berstruktur. Seramai 49 orang responden adalah wanita, manakala 27 orang lagi adalah lelaki. Mereka adalah pekerja pada peringkat umur 14 hingga 35 tahun dan memiliki pengalaman bekerja selama tiga bulan sehingga sembilan tahun dalam organisasi terakhir. Responden dipilih berdasarkan persampelan mudah (convenient sampling) daripada tujuh kategori organisasi perniagaan, iaitu 1) kedai pakaian, 2) kedai makanan segera, 3) stesen minyak, 4) restoran, 5) kedai serbaneka, 6) perkhidmatan telekomunikasi dan 7) pasar raya. Dapatan kajian menunjukkan majoriti pekerja memilih majikan dalam kalangan gender lelaki berbanding wanita. Alasan pemilihan tersebut dibincangkan dalam empat kategori, iaitu 1) pekerja lelaki yang memilih majikan lelaki, 2) pekerja lelaki yang memilih majikan wanita, 3) pekerja wanita yang memilih majikan lelaki dan 4) pekerja wanita yang memilih majikan wanita. Merujuk kepada bagaimana pekerja lelaki dan wanita melihat majikan mereka, kedua-dua perbezaan dan persamaan ditemui. Implikasi kajian mencadangkan agar majikan memaksimumkan kelebihan dari segi gender untuk menarik individu berbakat serta mengekal dan meningkatkan prestasi pekerja yang berbakat dalam organisasi kerja.
format Article
author Ishak, Rosnah
author_facet Ishak, Rosnah
author_sort Ishak, Rosnah
title Majikan pilihan: faktor gender dalam pemilihan majikan
title_short Majikan pilihan: faktor gender dalam pemilihan majikan
title_full Majikan pilihan: faktor gender dalam pemilihan majikan
title_fullStr Majikan pilihan: faktor gender dalam pemilihan majikan
title_full_unstemmed Majikan pilihan: faktor gender dalam pemilihan majikan
title_sort majikan pilihan: faktor gender dalam pemilihan majikan
publisher Penerbit UMS
publishDate 2018
url https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/31127/1/Majikan%20pilihan_faktor%20gender%20dalam%20pemilihan%20majikan.pdf
https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/31127/2/Majikan%20pilihan_faktor%20gender%20dalam%20pemilihan%20majikan_ABSTRACT.pdf
https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/31127/
https://jurcon.ums.edu.my/ojums/index.php/ejk/article/view/862/552
_version_ 1760230853726699520
score 13.211869

Similar Items