Cover Image

Pendekatan pengurusan konflik dan hubungannya dengan amalan interest based Bargaining: kajian Ke atas pemimpin kesatuan sekerja sektor perindustrian di Sabah

Perundingan kolektif adalah proses menentukan terma dan kondisi pekerjaan di antara pihak majikan dan wakil kesatuan sekerja bagi membentuk satu perjanjian kolektif. Walau bagaimanapun, bukan mudah untuk mencapai satu perjanjian kolektif yang memuaskan hati pihak yang berunding. Mereka selalu berha...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Authors: Kee.Y.Sabariah Kee Mohd Yussof, Husna Johari
Format: Article
Language:English
Published: 2014
Subjects:
HD Industries. Land use. Labor
Online Access:https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/20483/1/Pendekatan%20pengurusan%20konflik%20dan%20hubungannya%20dengan%20amalan%20interest%20based%20Bargaining.pdf
https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/20483/
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
id my.ums.eprints.20483
record_format eprints
spelling my.ums.eprints.204832018-07-17T05:53:49Z https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/20483/ Pendekatan pengurusan konflik dan hubungannya dengan amalan interest based Bargaining: kajian Ke atas pemimpin kesatuan sekerja sektor perindustrian di Sabah Kee.Y.Sabariah Kee Mohd Yussof Husna Johari HD Industries. Land use. Labor Perundingan kolektif adalah proses menentukan terma dan kondisi pekerjaan di antara pihak majikan dan wakil kesatuan sekerja bagi membentuk satu perjanjian kolektif. Walau bagaimanapun, bukan mudah untuk mencapai satu perjanjian kolektif yang memuaskan hati pihak yang berunding. Mereka selalu berhadapan dengan situasi kalah-menang atau perundingan distributif. Oleh itu, Fisher dan Ury (1991) telah memperkenalkan prinsip Interest Based Bargaining (IBB) sebagai alternatif kepada perundingan distributif. Berdasarkan ulasan kajian lepas mendapati pendekatan pengurusan konflik merupakan peramal yang baik kepada bentuk perundingan IBB dan distributif, di mana perbezaan bentuk pengurusan konflik individu mempengaruhi cara mereka mengadakan perundingan. Kajian ini dijalankan ke atas kesatuan sekerja peindustrian di Sabah. Hasil kajian mendapati pendekatan pengurusan konflik dengan bertolak ansur mempunyai hubungan yang signifikan dengan amalan IBB. Ia juga menjadi peramal yang baik kepada amalan IBB di kalangan pemimpin kesatuan sekerja perindustrian di Sabah. Sungguhpun begitu, pendekatan pengurusan konflik dengan bekerjasama dan penyelesaian masalah tidak mempunyai hubungan yang signifikan dengan amalan IBB. Dapatan kajian ini berbeza daripada kajian lepas dan kajian ini turut mengesahkan bahawa teori dual concern tidak boleh dijadikan peramal tunggal kepada amalan IBB. 2014 Article PeerReviewed text en https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/20483/1/Pendekatan%20pengurusan%20konflik%20dan%20hubungannya%20dengan%20amalan%20interest%20based%20Bargaining.pdf Kee.Y.Sabariah Kee Mohd Yussof and Husna Johari (2014) Pendekatan pengurusan konflik dan hubungannya dengan amalan interest based Bargaining: kajian Ke atas pemimpin kesatuan sekerja sektor perindustrian di Sabah. Journal Of Techno Social, 5 (2). pp. 63-80.
institution Universiti Malaysia Sabah
building UMS Library
collection Institutional Repository
continent Asia
country Malaysia
content_provider Universiti Malaysia Sabah
content_source UMS Institutional Repository
url_provider http://eprints.ums.edu.my/
language English
topic HD Industries. Land use. Labor
spellingShingle HD Industries. Land use. Labor
Kee.Y.Sabariah Kee Mohd Yussof
Husna Johari
Pendekatan pengurusan konflik dan hubungannya dengan amalan interest based Bargaining: kajian Ke atas pemimpin kesatuan sekerja sektor perindustrian di Sabah
description Perundingan kolektif adalah proses menentukan terma dan kondisi pekerjaan di antara pihak majikan dan wakil kesatuan sekerja bagi membentuk satu perjanjian kolektif. Walau bagaimanapun, bukan mudah untuk mencapai satu perjanjian kolektif yang memuaskan hati pihak yang berunding. Mereka selalu berhadapan dengan situasi kalah-menang atau perundingan distributif. Oleh itu, Fisher dan Ury (1991) telah memperkenalkan prinsip Interest Based Bargaining (IBB) sebagai alternatif kepada perundingan distributif. Berdasarkan ulasan kajian lepas mendapati pendekatan pengurusan konflik merupakan peramal yang baik kepada bentuk perundingan IBB dan distributif, di mana perbezaan bentuk pengurusan konflik individu mempengaruhi cara mereka mengadakan perundingan. Kajian ini dijalankan ke atas kesatuan sekerja peindustrian di Sabah. Hasil kajian mendapati pendekatan pengurusan konflik dengan bertolak ansur mempunyai hubungan yang signifikan dengan amalan IBB. Ia juga menjadi peramal yang baik kepada amalan IBB di kalangan pemimpin kesatuan sekerja perindustrian di Sabah. Sungguhpun begitu, pendekatan pengurusan konflik dengan bekerjasama dan penyelesaian masalah tidak mempunyai hubungan yang signifikan dengan amalan IBB. Dapatan kajian ini berbeza daripada kajian lepas dan kajian ini turut mengesahkan bahawa teori dual concern tidak boleh dijadikan peramal tunggal kepada amalan IBB.
format Article
author Kee.Y.Sabariah Kee Mohd Yussof
Husna Johari
author_facet Kee.Y.Sabariah Kee Mohd Yussof
Husna Johari
author_sort Kee.Y.Sabariah Kee Mohd Yussof
title Pendekatan pengurusan konflik dan hubungannya dengan amalan interest based Bargaining: kajian Ke atas pemimpin kesatuan sekerja sektor perindustrian di Sabah
title_short Pendekatan pengurusan konflik dan hubungannya dengan amalan interest based Bargaining: kajian Ke atas pemimpin kesatuan sekerja sektor perindustrian di Sabah
title_full Pendekatan pengurusan konflik dan hubungannya dengan amalan interest based Bargaining: kajian Ke atas pemimpin kesatuan sekerja sektor perindustrian di Sabah
title_fullStr Pendekatan pengurusan konflik dan hubungannya dengan amalan interest based Bargaining: kajian Ke atas pemimpin kesatuan sekerja sektor perindustrian di Sabah
title_full_unstemmed Pendekatan pengurusan konflik dan hubungannya dengan amalan interest based Bargaining: kajian Ke atas pemimpin kesatuan sekerja sektor perindustrian di Sabah
title_sort pendekatan pengurusan konflik dan hubungannya dengan amalan interest based bargaining: kajian ke atas pemimpin kesatuan sekerja sektor perindustrian di sabah
publishDate 2014
url https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/20483/1/Pendekatan%20pengurusan%20konflik%20dan%20hubungannya%20dengan%20amalan%20interest%20based%20Bargaining.pdf
https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/20483/
_version_ 1760229721012961280
score 13.211869

Similar Items