Staff View: Hi-PET – Meraikan Kepelbagaian Bakat Kepimpinan Dalam Organisasi Abad Ke-21

Hi-PET – Meraikan Kepelbagaian Bakat Kepimpinan Dalam Organisasi Abad Ke-21

Sebuah organisasi yang berjaya bukan sahaja aktif dalam menggalakkan semangat berpasukan, tetapi sentiasa mencari mekanisme untuk membangunkan kemahiran berpasukan bagi meningkatkan peranan pasukan tersebut. Keberkesanan kemahiran berpasukan ini amat dipengaruhi oleh kepelbagaian bakat yang wujud da...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Main Authors:	Mohd Raizalhilmy, Mohd Rais, Zainuddin, Mat Hussin, Aziman, Abdullah
Format:	Conference or Workshop Item
Language:	English English
Published:	2013
Subjects:	H Social Sciences (General) HD Industries. Land use. Labor
Online Access:	http://umpir.ump.edu.my/id/eprint/4401/1/UMP_Full_Paper_Hi-PET_%281%29_raizalhilmy.pdf http://umpir.ump.edu.my/id/eprint/4401/2/HiPET_-_Meraikan_Kepelbagaian_Bakat_Kepimpinan_Dalam_Organisasi_Abad_Ke_21_%28UMP%29_%281%29_slide.pdf http://umpir.ump.edu.my/id/eprint/4401/
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

id	my.ump.umpir.4401
record_format	eprints
spelling	my.ump.umpir.44012018-03-29T02:02:41Z http://umpir.ump.edu.my/id/eprint/4401/ Hi-PET – Meraikan Kepelbagaian Bakat Kepimpinan Dalam Organisasi Abad Ke-21 Mohd Raizalhilmy, Mohd Rais Zainuddin, Mat Hussin Aziman, Abdullah H Social Sciences (General) HD Industries. Land use. Labor Sebuah organisasi yang berjaya bukan sahaja aktif dalam menggalakkan semangat berpasukan, tetapi sentiasa mencari mekanisme untuk membangunkan kemahiran berpasukan bagi meningkatkan peranan pasukan tersebut. Keberkesanan kemahiran berpasukan ini amat dipengaruhi oleh kepelbagaian bakat yang wujud dalam sesebuah organisasi untuk mendokong aspirasi dan inspirasi organisasi tersebut mencapai kecemerlangan. Justeru, dalam usaha untuk mencapai visi Universiti Malaysia Pahang (UMP) serta merealisasikan Pelan Strategik UMP 2011-2015, satu pasukan pengerak yang mahir dan kompeten telah dibentuk melalui inovasi program yang dikenali sebagai Pasukan Eksekutif Berprestasi Tinggi atau “High Performance Executive Team” yang lebih dikenali sebagai Hi-PET dan terdiri daripada gabungan staf akademik dan staf bukan akademik. Kepelbagaian bakat kepimpinan pasukan ini diukur berdasarkan kepada tiga kompetensi utama pekerjaan iaitu gaya pemikiran, kepentingan tugas dan ciri-ciri tingkah laku yang dibentuk melalui corak pekerjaan. Pemilihan kumpulan Hi-PET seterusnya dibuat melalui Padanan Kerja Hi-PET yang dipetakan kepada profil individu bagi mendapatkan peratusan indeks Padanan Kerja. Manakala proses penilaian bagi membentuk corak atau watak organisasi yang pelbagai adalah melalui beberapa proses penilaian seperti penilaian daya kepimpinan individu, penilaian personaliti serta penilaian persepsi terhadap penambahbaikan keupayaan organisasi. Usaha dan mekanisma pembentukan kumpulan melalui kaedah ini diharapkan mampu memanfaatkan kepelbagaian bakat yang ada sebaik mungkin untuk meneruskan kelangsungan organisasi di abad ke-21. 2013 Conference or Workshop Item NonPeerReviewed application/pdf en http://umpir.ump.edu.my/id/eprint/4401/1/UMP_Full_Paper_Hi-PET_%281%29_raizalhilmy.pdf application/pdf en http://umpir.ump.edu.my/id/eprint/4401/2/HiPET_-_Meraikan_Kepelbagaian_Bakat_Kepimpinan_Dalam_Organisasi_Abad_Ke_21_%28UMP%29_%281%29_slide.pdf Mohd Raizalhilmy, Mohd Rais and Zainuddin, Mat Hussin and Aziman, Abdullah (2013) Hi-PET – Meraikan Kepelbagaian Bakat Kepimpinan Dalam Organisasi Abad Ke-21. In: Seminar Inovasi Sektor Awam Peringkat Kebangsaan 2013, 18 Nov 2013 , Pulau Pinang. . (Unpublished)
institution	Universiti Malaysia Pahang
building	UMP Library
collection	Institutional Repository
continent	Asia
country	Malaysia
content_provider	Universiti Malaysia Pahang
content_source	UMP Institutional Repository
url_provider	http://umpir.ump.edu.my/
language	English English
topic	H Social Sciences (General) HD Industries. Land use. Labor
spellingShingle	H Social Sciences (General) HD Industries. Land use. Labor Mohd Raizalhilmy, Mohd Rais Zainuddin, Mat Hussin Aziman, Abdullah Hi-PET – Meraikan Kepelbagaian Bakat Kepimpinan Dalam Organisasi Abad Ke-21
description	Sebuah organisasi yang berjaya bukan sahaja aktif dalam menggalakkan semangat berpasukan, tetapi sentiasa mencari mekanisme untuk membangunkan kemahiran berpasukan bagi meningkatkan peranan pasukan tersebut. Keberkesanan kemahiran berpasukan ini amat dipengaruhi oleh kepelbagaian bakat yang wujud dalam sesebuah organisasi untuk mendokong aspirasi dan inspirasi organisasi tersebut mencapai kecemerlangan. Justeru, dalam usaha untuk mencapai visi Universiti Malaysia Pahang (UMP) serta merealisasikan Pelan Strategik UMP 2011-2015, satu pasukan pengerak yang mahir dan kompeten telah dibentuk melalui inovasi program yang dikenali sebagai Pasukan Eksekutif Berprestasi Tinggi atau “High Performance Executive Team” yang lebih dikenali sebagai Hi-PET dan terdiri daripada gabungan staf akademik dan staf bukan akademik. Kepelbagaian bakat kepimpinan pasukan ini diukur berdasarkan kepada tiga kompetensi utama pekerjaan iaitu gaya pemikiran, kepentingan tugas dan ciri-ciri tingkah laku yang dibentuk melalui corak pekerjaan. Pemilihan kumpulan Hi-PET seterusnya dibuat melalui Padanan Kerja Hi-PET yang dipetakan kepada profil individu bagi mendapatkan peratusan indeks Padanan Kerja. Manakala proses penilaian bagi membentuk corak atau watak organisasi yang pelbagai adalah melalui beberapa proses penilaian seperti penilaian daya kepimpinan individu, penilaian personaliti serta penilaian persepsi terhadap penambahbaikan keupayaan organisasi. Usaha dan mekanisma pembentukan kumpulan melalui kaedah ini diharapkan mampu memanfaatkan kepelbagaian bakat yang ada sebaik mungkin untuk meneruskan kelangsungan organisasi di abad ke-21.
format	Conference or Workshop Item
author	Mohd Raizalhilmy, Mohd Rais Zainuddin, Mat Hussin Aziman, Abdullah
author_facet	Mohd Raizalhilmy, Mohd Rais Zainuddin, Mat Hussin Aziman, Abdullah
author_sort	Mohd Raizalhilmy, Mohd Rais
title	Hi-PET – Meraikan Kepelbagaian Bakat Kepimpinan Dalam Organisasi Abad Ke-21
title_short	Hi-PET – Meraikan Kepelbagaian Bakat Kepimpinan Dalam Organisasi Abad Ke-21
title_full	Hi-PET – Meraikan Kepelbagaian Bakat Kepimpinan Dalam Organisasi Abad Ke-21
title_fullStr	Hi-PET – Meraikan Kepelbagaian Bakat Kepimpinan Dalam Organisasi Abad Ke-21
title_full_unstemmed	Hi-PET – Meraikan Kepelbagaian Bakat Kepimpinan Dalam Organisasi Abad Ke-21
title_sort	hi-pet – meraikan kepelbagaian bakat kepimpinan dalam organisasi abad ke-21
publishDate	2013
url	http://umpir.ump.edu.my/id/eprint/4401/1/UMP_Full_Paper_Hi-PET_%281%29_raizalhilmy.pdf http://umpir.ump.edu.my/id/eprint/4401/2/HiPET_-_Meraikan_Kepelbagaian_Bakat_Kepimpinan_Dalam_Organisasi_Abad_Ke_21_%28UMP%29_%281%29_slide.pdf http://umpir.ump.edu.my/id/eprint/4401/
_version_	1643664964363223040
score	13.211869

Hi-PET – Meraikan Kepelbagaian Bakat Kepimpinan Dalam Organisasi Abad Ke-21

Similar Items