Cover Image

Analisis perbandingan sistem penilaian prestasi pensyarah: kaedah penilaian SSB dengan teknik penilaian kabur / Mahmod Othman and Nadzri Mohamad

Kajian ini meninjau aspek penilaian prestasi pensyarah Institusi Pengajian Tinggi di Malaysia. Tujuan utama kajian ini untuk membuat analisis perbandingan antara kaedah penilaian prestasi SSB dan kaedah penilaian kabur. Bagi kajian ini model penilaian kabur diadaptasi daripada model penilaian markah...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Authors: Othman, Mahmod, Mohamad, Nadzri
Format: Conference or Workshop Item
Language:English
Published: 2002
Subjects:
Institutions of higher education
Malaysia
Online Access:https://ir.uitm.edu.my/id/eprint/74283/1/74283.pdf
https://ir.uitm.edu.my/id/eprint/74283/
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
id my.uitm.ir.74283
record_format eprints
spelling my.uitm.ir.742832023-08-09T02:48:26Z https://ir.uitm.edu.my/id/eprint/74283/ Analisis perbandingan sistem penilaian prestasi pensyarah: kaedah penilaian SSB dengan teknik penilaian kabur / Mahmod Othman and Nadzri Mohamad Othman, Mahmod Mohamad, Nadzri Institutions of higher education Malaysia Kajian ini meninjau aspek penilaian prestasi pensyarah Institusi Pengajian Tinggi di Malaysia. Tujuan utama kajian ini untuk membuat analisis perbandingan antara kaedah penilaian prestasi SSB dan kaedah penilaian kabur. Bagi kajian ini model penilaian kabur diadaptasi daripada model penilaian markah kabur Biswas R. (6) dan kaedah penaakulan kabur Feng Chu (3) dengan beberapa pengubahsuaian. Bagi tujuan kajian ini skala penilaian disesuaikan dengan format skala kabur. Nilai penilaian yang diperolehi diterjemahkan kepada nilai keahlian kabur dengan fungsi keahlian kabur bagi setiap pernbolehubah linguistik. Hasil kajian melalui kaedah biasa menunjukkan susunatur pencapaian prestasi individu hanya berdasarkan nilai peratusan. Manakala pengukuran skala integer adalah cenderung ke arah nilai yang sama (kurang kepelbagaian). Kaedah penilaian kabur menunjukkan susunatur yang lebih terserak kerana menggunakan skala yang lebih fleksibel (tidak tertakluk kepada nilai integer sahaja). Penyusunan prestasi individu dibuat melalui penaakulan kabur dengan menggunakan gabungan kriteria-kriteria tertentu. Ketepatan kaedah ini bergantung kepada kejituan kriteria keputusan yang ditakrifkan. Berdasarkan perbandingan tersebut kajian mendapati penilaian kabur lebih realistik kerana pencapaian prestasi individu dinilai oleh kekuatan gabungan pelbagai kriteria. 2002 Conference or Workshop Item PeerReviewed text en https://ir.uitm.edu.my/id/eprint/74283/1/74283.pdf Analisis perbandingan sistem penilaian prestasi pensyarah: kaedah penilaian SSB dengan teknik penilaian kabur / Mahmod Othman and Nadzri Mohamad. (2002) In: Prosiding Seminar Kebangsaan Sains,Teknologi dan Sains Sosial “Ke Arah Pembangunan Negara”, 27 dan 28 Mei 2002, Hotel Vistana, Kuantan, Pahang.
institution Universiti Teknologi Mara
building Tun Abdul Razak Library
collection Institutional Repository
continent Asia
country Malaysia
content_provider Universiti Teknologi Mara
content_source UiTM Institutional Repository
url_provider http://ir.uitm.edu.my/
language English
topic Institutions of higher education
Malaysia
spellingShingle Institutions of higher education
Malaysia
Othman, Mahmod
Mohamad, Nadzri
Analisis perbandingan sistem penilaian prestasi pensyarah: kaedah penilaian SSB dengan teknik penilaian kabur / Mahmod Othman and Nadzri Mohamad
description Kajian ini meninjau aspek penilaian prestasi pensyarah Institusi Pengajian Tinggi di Malaysia. Tujuan utama kajian ini untuk membuat analisis perbandingan antara kaedah penilaian prestasi SSB dan kaedah penilaian kabur. Bagi kajian ini model penilaian kabur diadaptasi daripada model penilaian markah kabur Biswas R. (6) dan kaedah penaakulan kabur Feng Chu (3) dengan beberapa pengubahsuaian. Bagi tujuan kajian ini skala penilaian disesuaikan dengan format skala kabur. Nilai penilaian yang diperolehi diterjemahkan kepada nilai keahlian kabur dengan fungsi keahlian kabur bagi setiap pernbolehubah linguistik. Hasil kajian melalui kaedah biasa menunjukkan susunatur pencapaian prestasi individu hanya berdasarkan nilai peratusan. Manakala pengukuran skala integer adalah cenderung ke arah nilai yang sama (kurang kepelbagaian). Kaedah penilaian kabur menunjukkan susunatur yang lebih terserak kerana menggunakan skala yang lebih fleksibel (tidak tertakluk kepada nilai integer sahaja). Penyusunan prestasi individu dibuat melalui penaakulan kabur dengan menggunakan gabungan kriteria-kriteria tertentu. Ketepatan kaedah ini bergantung kepada kejituan kriteria keputusan yang ditakrifkan. Berdasarkan perbandingan tersebut kajian mendapati penilaian kabur lebih realistik kerana pencapaian prestasi individu dinilai oleh kekuatan gabungan pelbagai kriteria.
format Conference or Workshop Item
author Othman, Mahmod
Mohamad, Nadzri
author_facet Othman, Mahmod
Mohamad, Nadzri
author_sort Othman, Mahmod
title Analisis perbandingan sistem penilaian prestasi pensyarah: kaedah penilaian SSB dengan teknik penilaian kabur / Mahmod Othman and Nadzri Mohamad
title_short Analisis perbandingan sistem penilaian prestasi pensyarah: kaedah penilaian SSB dengan teknik penilaian kabur / Mahmod Othman and Nadzri Mohamad
title_full Analisis perbandingan sistem penilaian prestasi pensyarah: kaedah penilaian SSB dengan teknik penilaian kabur / Mahmod Othman and Nadzri Mohamad
title_fullStr Analisis perbandingan sistem penilaian prestasi pensyarah: kaedah penilaian SSB dengan teknik penilaian kabur / Mahmod Othman and Nadzri Mohamad
title_full_unstemmed Analisis perbandingan sistem penilaian prestasi pensyarah: kaedah penilaian SSB dengan teknik penilaian kabur / Mahmod Othman and Nadzri Mohamad
title_sort analisis perbandingan sistem penilaian prestasi pensyarah: kaedah penilaian ssb dengan teknik penilaian kabur / mahmod othman and nadzri mohamad
publishDate 2002
url https://ir.uitm.edu.my/id/eprint/74283/1/74283.pdf
https://ir.uitm.edu.my/id/eprint/74283/
_version_ 1775626357269594112
score 13.211869

Similar Items