Cover Image

Peranan keadilan organisasi dalam membangunkan perilaku positif pekerja: perspektif pengurusan islam / Siti Salwa Salim … [et al.]

Keadilan merupakan antara kunci utama dalam usaha bagi memastikan kelancaran serta keberkesanan dalam sistem pengurusan bagi sesebuah organisasi. Pengurusan organisasi yang mengambil berat isu keadilan berupaya melahirkan sikap pekerja yang lebih positif dan berdaya saing. Hal ini selaras dengan tun...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Authors: Salim, Siti Salwa, Muhamat@Kawangit, Razaleigh, Ibrahim, Nurshahira, Ismail, Azman
Format: Article
Language:English
Published: Universiti Teknologi MARA, Pahang 2022
Subjects:
Islam
Organization
Online Access:https://ir.uitm.edu.my/id/eprint/67895/1/67895.pdf
https://ir.uitm.edu.my/id/eprint/67895/
https://gadingss.learningdistance.org
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
id my.uitm.ir.67895
record_format eprints
spelling my.uitm.ir.678952023-02-15T07:45:02Z https://ir.uitm.edu.my/id/eprint/67895/ Peranan keadilan organisasi dalam membangunkan perilaku positif pekerja: perspektif pengurusan islam / Siti Salwa Salim … [et al.] gading Salim, Siti Salwa Muhamat@Kawangit, Razaleigh Ibrahim, Nurshahira Ismail, Azman Islam Organization Keadilan merupakan antara kunci utama dalam usaha bagi memastikan kelancaran serta keberkesanan dalam sistem pengurusan bagi sesebuah organisasi. Pengurusan organisasi yang mengambil berat isu keadilan berupaya melahirkan sikap pekerja yang lebih positif dan berdaya saing. Hal ini selaras dengan tuntutan Allah SWT yang menyuruh hambanya supaya sentiasa berlaku adil kepada sesiapa jua bagi mengelakkan berlakunya penindasan dan kezaliman terhadap pihak lain selain dapat meningkatkan ketakwaan kepada Allah SWT. Kajian ini di jalankan bagi mengukur hubungan di antara keadilan organisasi (keadilan prosedur dan keadilan agihan) dengan kepuasan kerja dan komitmen pekerja terhadap organisasi. Kaedah tinjauan di gunakan bagi mengumpul 218 soal selidik dari kalangan pekerja yang berkhidmat di Lembaga Kemajuan Tanah Persekutuan (FELDA). Hasil analisis yang menggunakan SmartPLS menunjukkan bahawa keadilan prosedur mempunyai kesan yang positif dan signifikan dengan kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Manakala, keadilan agihan juga mempunyai hubungan yang positif dan signifikan dengan kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Seterusnya, implikasi, perbincangan serta kesimpulan akan diterangkan dengan lebih lanjut di dalam makalah ini. Universiti Teknologi MARA, Pahang 2022-07 Article PeerReviewed text en https://ir.uitm.edu.my/id/eprint/67895/1/67895.pdf Peranan keadilan organisasi dalam membangunkan perilaku positif pekerja: perspektif pengurusan islam / Siti Salwa Salim … [et al.]. (2022) Gading Journal for Social Sciences, 25 (2): 4. pp. 36-50. ISSN 2600-7568 https://gadingss.learningdistance.org
institution Universiti Teknologi Mara
building Tun Abdul Razak Library
collection Institutional Repository
continent Asia
country Malaysia
content_provider Universiti Teknologi Mara
content_source UiTM Institutional Repository
url_provider http://ir.uitm.edu.my/
language English
topic Islam
Organization
spellingShingle Islam
Organization
Salim, Siti Salwa
Muhamat@Kawangit, Razaleigh
Ibrahim, Nurshahira
Ismail, Azman
Peranan keadilan organisasi dalam membangunkan perilaku positif pekerja: perspektif pengurusan islam / Siti Salwa Salim … [et al.]
description Keadilan merupakan antara kunci utama dalam usaha bagi memastikan kelancaran serta keberkesanan dalam sistem pengurusan bagi sesebuah organisasi. Pengurusan organisasi yang mengambil berat isu keadilan berupaya melahirkan sikap pekerja yang lebih positif dan berdaya saing. Hal ini selaras dengan tuntutan Allah SWT yang menyuruh hambanya supaya sentiasa berlaku adil kepada sesiapa jua bagi mengelakkan berlakunya penindasan dan kezaliman terhadap pihak lain selain dapat meningkatkan ketakwaan kepada Allah SWT. Kajian ini di jalankan bagi mengukur hubungan di antara keadilan organisasi (keadilan prosedur dan keadilan agihan) dengan kepuasan kerja dan komitmen pekerja terhadap organisasi. Kaedah tinjauan di gunakan bagi mengumpul 218 soal selidik dari kalangan pekerja yang berkhidmat di Lembaga Kemajuan Tanah Persekutuan (FELDA). Hasil analisis yang menggunakan SmartPLS menunjukkan bahawa keadilan prosedur mempunyai kesan yang positif dan signifikan dengan kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Manakala, keadilan agihan juga mempunyai hubungan yang positif dan signifikan dengan kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Seterusnya, implikasi, perbincangan serta kesimpulan akan diterangkan dengan lebih lanjut di dalam makalah ini.
format Article
author Salim, Siti Salwa
Muhamat@Kawangit, Razaleigh
Ibrahim, Nurshahira
Ismail, Azman
author_facet Salim, Siti Salwa
Muhamat@Kawangit, Razaleigh
Ibrahim, Nurshahira
Ismail, Azman
author_sort Salim, Siti Salwa
title Peranan keadilan organisasi dalam membangunkan perilaku positif pekerja: perspektif pengurusan islam / Siti Salwa Salim … [et al.]
title_short Peranan keadilan organisasi dalam membangunkan perilaku positif pekerja: perspektif pengurusan islam / Siti Salwa Salim … [et al.]
title_full Peranan keadilan organisasi dalam membangunkan perilaku positif pekerja: perspektif pengurusan islam / Siti Salwa Salim … [et al.]
title_fullStr Peranan keadilan organisasi dalam membangunkan perilaku positif pekerja: perspektif pengurusan islam / Siti Salwa Salim … [et al.]
title_full_unstemmed Peranan keadilan organisasi dalam membangunkan perilaku positif pekerja: perspektif pengurusan islam / Siti Salwa Salim … [et al.]
title_sort peranan keadilan organisasi dalam membangunkan perilaku positif pekerja: perspektif pengurusan islam / siti salwa salim … [et al.]
publisher Universiti Teknologi MARA, Pahang
publishDate 2022
url https://ir.uitm.edu.my/id/eprint/67895/1/67895.pdf
https://ir.uitm.edu.my/id/eprint/67895/
https://gadingss.learningdistance.org
_version_ 1758581660061794304
score 13.211869

Similar Items