Staff View: Motivasi kerja pensyarah di UiTM Pahang: Faktor mempengaruhi dan kaitannya / Norchahaya Johar …[et al.]

Motivasi kerja pensyarah di UiTM Pahang: Faktor mempengaruhi dan kaitannya / Norchahaya Johar …[et al.]

Peranan penting yang dimainkan oleh sumber manusia di sesebuah organisasi tidak dapat dinafikan. Jatuh dan bangunnya sesebuah organisasi itu bergantung sepenuhnya kepada tenaga kerja mereka. Justeru, adalah amat penting untuk mengetahui apakah faktor- faktor yang mempengaruhi prestasi kerja individu...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Main Authors:	Johar, Norchahaya, Mustapha, Musramaini, Ahmad Zayadah, Mazlina, Hashim, Hasnizawati
Format:	Conference or Workshop Item
Language:	English
Published:	2009
Subjects:	Motivation in education. Interest. Attention College and university teachers Institutions of higher education Malaysia
Online Access:	https://ir.uitm.edu.my/id/eprint/59192/1/59192.PDF https://ir.uitm.edu.my/id/eprint/59192/
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

id	my.uitm.ir.59192
record_format	eprints
spelling	my.uitm.ir.591922022-06-16T01:51:30Z https://ir.uitm.edu.my/id/eprint/59192/ Motivasi kerja pensyarah di UiTM Pahang: Faktor mempengaruhi dan kaitannya / Norchahaya Johar …[et al.] Johar, Norchahaya Mustapha, Musramaini Ahmad Zayadah, Mazlina Hashim, Hasnizawati Motivation in education. Interest. Attention College and university teachers Institutions of higher education Malaysia Peranan penting yang dimainkan oleh sumber manusia di sesebuah organisasi tidak dapat dinafikan. Jatuh dan bangunnya sesebuah organisasi itu bergantung sepenuhnya kepada tenaga kerja mereka. Justeru, adalah amat penting untuk mengetahui apakah faktor- faktor yang mempengaruhi prestasi kerja individu dalam sesebuah organisasi untuk meneruskan kesinambungan kejayaan yang berterusan. Kajian ini akan memfokuskan kepada beberapa faktor yang mungkin mempengaruhi prestasi kerja pensyarah (tenaga kerja akademik) di UiTM Pahang. Faktor yang terlibat boleh dibahagikan kepada tiga faktor utama iaitu kebolehan dan minat pensyarah dalam bidang pengajaran dan pembelajaran, faktor persekitaran kerja pensyarah dan faktor motivasi. Prestasi kerja pensyarah amat penting untuk meningkatkan kualiti sesebuah universiti bagi memastikan wujudnya budaya intelek yang menyeluruh dan selaras dengan objektif pelajaran negara. Kajian oleh Houston, Meyer and Paewai dari Massey University, New Zealand bertajuk "Academic Staff Workloads and Job Satisfaction: Expectations and Values in Academe "(2006) mengutarakan pendapat bahawa tarikan kerjaya sebagai pensyarah dapat dilihat dari segi teori motivasi. Motivasi dalaman yang mempengaruhi prestasi pensyarah adalah fleksibiliti dan autonomi dan motivasi luaran adalah berhubung dengan perhargaan daripada pelajar dan pengiktirafan daripada rakan sekerja dalam fakulti yang sama tetapi daripada universiti yang lain. Sehubungan itu, kajian terhadap faktor yang mempengaruhi prestasi kerja pensyarah-pensyarah di UiTM Pahang akan diperincikan untuk mengambil pendekatan terhadap perkara-perkara positif dan seterusnya dihuraikan sebagai cadangan untuk penambahbaikan dalam organisasi ini. Pendekatan dari faktor-faktor terlibat diharap mampu menjana prestasi kerja yang lebih bermutu pada masa akan datang. 2009 Conference or Workshop Item PeerReviewed text en https://ir.uitm.edu.my/id/eprint/59192/1/59192.PDF Motivasi kerja pensyarah di UiTM Pahang: Faktor mempengaruhi dan kaitannya / Norchahaya Johar …[et al.]. (2009) In: UNSPECIFIED.
institution	Universiti Teknologi Mara
building	Tun Abdul Razak Library
collection	Institutional Repository
continent	Asia
country	Malaysia
content_provider	Universiti Teknologi Mara
content_source	UiTM Institutional Repository
url_provider	http://ir.uitm.edu.my/
language	English
topic	Motivation in education. Interest. Attention College and university teachers Institutions of higher education Malaysia
spellingShingle	Motivation in education. Interest. Attention College and university teachers Institutions of higher education Malaysia Johar, Norchahaya Mustapha, Musramaini Ahmad Zayadah, Mazlina Hashim, Hasnizawati Motivasi kerja pensyarah di UiTM Pahang: Faktor mempengaruhi dan kaitannya / Norchahaya Johar …[et al.]
description	Peranan penting yang dimainkan oleh sumber manusia di sesebuah organisasi tidak dapat dinafikan. Jatuh dan bangunnya sesebuah organisasi itu bergantung sepenuhnya kepada tenaga kerja mereka. Justeru, adalah amat penting untuk mengetahui apakah faktor- faktor yang mempengaruhi prestasi kerja individu dalam sesebuah organisasi untuk meneruskan kesinambungan kejayaan yang berterusan. Kajian ini akan memfokuskan kepada beberapa faktor yang mungkin mempengaruhi prestasi kerja pensyarah (tenaga kerja akademik) di UiTM Pahang. Faktor yang terlibat boleh dibahagikan kepada tiga faktor utama iaitu kebolehan dan minat pensyarah dalam bidang pengajaran dan pembelajaran, faktor persekitaran kerja pensyarah dan faktor motivasi. Prestasi kerja pensyarah amat penting untuk meningkatkan kualiti sesebuah universiti bagi memastikan wujudnya budaya intelek yang menyeluruh dan selaras dengan objektif pelajaran negara. Kajian oleh Houston, Meyer and Paewai dari Massey University, New Zealand bertajuk "Academic Staff Workloads and Job Satisfaction: Expectations and Values in Academe "(2006) mengutarakan pendapat bahawa tarikan kerjaya sebagai pensyarah dapat dilihat dari segi teori motivasi. Motivasi dalaman yang mempengaruhi prestasi pensyarah adalah fleksibiliti dan autonomi dan motivasi luaran adalah berhubung dengan perhargaan daripada pelajar dan pengiktirafan daripada rakan sekerja dalam fakulti yang sama tetapi daripada universiti yang lain. Sehubungan itu, kajian terhadap faktor yang mempengaruhi prestasi kerja pensyarah-pensyarah di UiTM Pahang akan diperincikan untuk mengambil pendekatan terhadap perkara-perkara positif dan seterusnya dihuraikan sebagai cadangan untuk penambahbaikan dalam organisasi ini. Pendekatan dari faktor-faktor terlibat diharap mampu menjana prestasi kerja yang lebih bermutu pada masa akan datang.
format	Conference or Workshop Item
author	Johar, Norchahaya Mustapha, Musramaini Ahmad Zayadah, Mazlina Hashim, Hasnizawati
author_facet	Johar, Norchahaya Mustapha, Musramaini Ahmad Zayadah, Mazlina Hashim, Hasnizawati
author_sort	Johar, Norchahaya
title	Motivasi kerja pensyarah di UiTM Pahang: Faktor mempengaruhi dan kaitannya / Norchahaya Johar …[et al.]
title_short	Motivasi kerja pensyarah di UiTM Pahang: Faktor mempengaruhi dan kaitannya / Norchahaya Johar …[et al.]
title_full	Motivasi kerja pensyarah di UiTM Pahang: Faktor mempengaruhi dan kaitannya / Norchahaya Johar …[et al.]
title_fullStr	Motivasi kerja pensyarah di UiTM Pahang: Faktor mempengaruhi dan kaitannya / Norchahaya Johar …[et al.]
title_full_unstemmed	Motivasi kerja pensyarah di UiTM Pahang: Faktor mempengaruhi dan kaitannya / Norchahaya Johar …[et al.]
title_sort	motivasi kerja pensyarah di uitm pahang: faktor mempengaruhi dan kaitannya / norchahaya johar …[et al.]
publishDate	2009
url	https://ir.uitm.edu.my/id/eprint/59192/1/59192.PDF https://ir.uitm.edu.my/id/eprint/59192/
_version_	1736837273540886528
score	13.211869

Motivasi kerja pensyarah di UiTM Pahang: Faktor mempengaruhi dan kaitannya / Norchahaya Johar …[et al.]

Similar Items