Staff View: Faktor penentu kepada sinisisme pekerja terhadap perubahan khusus dan hubungannya dengan niat untuk menentang perubahan dalam sistem Politeknik di Malaysia.

Faktor penentu kepada sinisisme pekerja terhadap perubahan khusus dan hubungannya dengan niat untuk menentang perubahan dalam sistem Politeknik di Malaysia.

Sinisisme pekerja terhadap perubahan organisasi atau dikenali sebagai sinisisme perubahan khusus merujuk pada kecenderungan pekerja untuk bersikap sinis terhadap sesuatu perubahan yang diperkenalkan oleh organisasi mereka. Kajian ini mengkaji peranan faktor kepercayaan terhadap organisasi, identifik...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Main Authors:	Nor Azila Mohd Noor,, Zamzam Mohd Walid,
Format:	Article
Language:	English
Published:	Penerbit Universiti Kebangsaan Malaysia 2012
Online Access:	http://journalarticle.ukm.my/5805/1/1354-2602-1-SM.pdf http://journalarticle.ukm.my/5805/ http://pkukmweb.ukm.my/penerbit/jurus.htm
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

id	my-ukm.journal.5805
record_format	eprints
spelling	my-ukm.journal.58052016-12-14T06:39:33Z http://journalarticle.ukm.my/5805/ Faktor penentu kepada sinisisme pekerja terhadap perubahan khusus dan hubungannya dengan niat untuk menentang perubahan dalam sistem Politeknik di Malaysia. Nor Azila Mohd Noor, Zamzam Mohd Walid, Sinisisme pekerja terhadap perubahan organisasi atau dikenali sebagai sinisisme perubahan khusus merujuk pada kecenderungan pekerja untuk bersikap sinis terhadap sesuatu perubahan yang diperkenalkan oleh organisasi mereka. Kajian ini mengkaji peranan faktor kepercayaan terhadap organisasi, identifikasi organisasi dan penglibatan dalam membuat keputusan dalam mempengaruhi sinisisme pekerja ketika berhadapan dengan perubahan organisasi.Kajian ini juga mengkaji hubungan antara sinisme perubahan khusus pekerja dengan niat untuk menentang perubahan tersebut. Seramai 263 tenaga pengajar yang bertugas di Politeknik Malaysia telah dipilih sebagai sampel kajian ini.Dapatan kajian ini menunjukkan terdapat dua faktor yang secara negatif mempengaruhi sinisisme perubahan khusus; kepercayaan terhadap organisasi dan penglibatan dalam membuat keputusan. Keputusan kajian ini juga menunjukkan bahawa wujud hubungan yang positif antara perubahan khusus dengan niat untuk menentang perubahan..Implikasi terhadap teori dan amalan secara terperinci serta cadangan kajian pada masa hadapan turut dibincangkan. Penerbit Universiti Kebangsaan Malaysia 2012-09 Article PeerReviewed application/pdf en http://journalarticle.ukm.my/5805/1/1354-2602-1-SM.pdf Nor Azila Mohd Noor, and Zamzam Mohd Walid, (2012) Faktor penentu kepada sinisisme pekerja terhadap perubahan khusus dan hubungannya dengan niat untuk menentang perubahan dalam sistem Politeknik di Malaysia. Jurnal Pengurusan, 35 . pp. 71-86. ISSN 0127-2713 http://pkukmweb.ukm.my/penerbit/jurus.htm
institution	Universiti Kebangsaan Malaysia
building	Perpustakaan Tun Sri Lanang Library
collection	Institutional Repository
continent	Asia
country	Malaysia
content_provider	Universiti Kebangsaan Malaysia
content_source	UKM Journal Article Repository
url_provider	http://journalarticle.ukm.my/
language	English
description	Sinisisme pekerja terhadap perubahan organisasi atau dikenali sebagai sinisisme perubahan khusus merujuk pada kecenderungan pekerja untuk bersikap sinis terhadap sesuatu perubahan yang diperkenalkan oleh organisasi mereka. Kajian ini mengkaji peranan faktor kepercayaan terhadap organisasi, identifikasi organisasi dan penglibatan dalam membuat keputusan dalam mempengaruhi sinisisme pekerja ketika berhadapan dengan perubahan organisasi.Kajian ini juga mengkaji hubungan antara sinisme perubahan khusus pekerja dengan niat untuk menentang perubahan tersebut. Seramai 263 tenaga pengajar yang bertugas di Politeknik Malaysia telah dipilih sebagai sampel kajian ini.Dapatan kajian ini menunjukkan terdapat dua faktor yang secara negatif mempengaruhi sinisisme perubahan khusus; kepercayaan terhadap organisasi dan penglibatan dalam membuat keputusan. Keputusan kajian ini juga menunjukkan bahawa wujud hubungan yang positif antara perubahan khusus dengan niat untuk menentang perubahan..Implikasi terhadap teori dan amalan secara terperinci serta cadangan kajian pada masa hadapan turut dibincangkan.
format	Article
author	Nor Azila Mohd Noor, Zamzam Mohd Walid,
spellingShingle	Nor Azila Mohd Noor, Zamzam Mohd Walid, Faktor penentu kepada sinisisme pekerja terhadap perubahan khusus dan hubungannya dengan niat untuk menentang perubahan dalam sistem Politeknik di Malaysia.
author_facet	Nor Azila Mohd Noor, Zamzam Mohd Walid,
author_sort	Nor Azila Mohd Noor,
title	Faktor penentu kepada sinisisme pekerja terhadap perubahan khusus dan hubungannya dengan niat untuk menentang perubahan dalam sistem Politeknik di Malaysia.
title_short	Faktor penentu kepada sinisisme pekerja terhadap perubahan khusus dan hubungannya dengan niat untuk menentang perubahan dalam sistem Politeknik di Malaysia.
title_full	Faktor penentu kepada sinisisme pekerja terhadap perubahan khusus dan hubungannya dengan niat untuk menentang perubahan dalam sistem Politeknik di Malaysia.
title_fullStr	Faktor penentu kepada sinisisme pekerja terhadap perubahan khusus dan hubungannya dengan niat untuk menentang perubahan dalam sistem Politeknik di Malaysia.
title_full_unstemmed	Faktor penentu kepada sinisisme pekerja terhadap perubahan khusus dan hubungannya dengan niat untuk menentang perubahan dalam sistem Politeknik di Malaysia.
title_sort	faktor penentu kepada sinisisme pekerja terhadap perubahan khusus dan hubungannya dengan niat untuk menentang perubahan dalam sistem politeknik di malaysia.
publisher	Penerbit Universiti Kebangsaan Malaysia
publishDate	2012
url	http://journalarticle.ukm.my/5805/1/1354-2602-1-SM.pdf http://journalarticle.ukm.my/5805/ http://pkukmweb.ukm.my/penerbit/jurus.htm
_version_	1643736544363675648
score	13.211869

Faktor penentu kepada sinisisme pekerja terhadap perubahan khusus dan hubungannya dengan niat untuk menentang perubahan dalam sistem Politeknik di Malaysia.

Similar Items