Hubungan stres pekerjaan dan produktiviti : tinjauan terhadap pentadbir fakulti universiti penyelidikan
Stres di tempat kerja merupakan isu kesihatan yang semakin relevan dalam konteks pentadbiran di universiti penyelidikan (RU). Kecenderungan dan persaingan dalam kalangan warga RU dalam memenuhi kriteria penarafan universiti, termasuklah dalam melipatgandakan penerbitan dan penyelidikan, menjad...
Saved in:
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Penerbit Universiti Kebangsaan Malaysia
2018
|
| Online Access: | http://journalarticle.ukm.my/20839/1/29290-89868-1-SM.pdf http://journalarticle.ukm.my/20839/ https://ejournal.ukm.my/ebangi/issue/view/1142 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Stres di tempat kerja merupakan isu kesihatan yang semakin relevan dalam konteks pentadbiran
di universiti penyelidikan (RU). Kecenderungan dan persaingan dalam kalangan warga RU dalam
memenuhi kriteria penarafan universiti, termasuklah dalam melipatgandakan penerbitan dan
penyelidikan, menjadikan isu stres perlu diberi perhatian serius. Apatah lagi, dalam kalangan
kakitangan akademik yang pada masa sama memegang jawatan pentadbiran di universiti, beban
kerja tambahan boleh membawa kepada stres yang berlebihan, justeru memberi kesan negatif
terhadap kesihatan pekerjaan dan akhirnya menjejaskan produktiviti individu dan organisasi. Atas
dasar inilah, kajian ini dijalankan bagi mendapatkan bukti empirikal terhadap hubungan stres dan
produktiviti dalam kalangan pentadbir di universiti penyelidikan. Daripada 218 soal selidik yang
diedarkan, seramai 72 responden telah memberikan maklumbalas. Responden terdiri daripada para
pentadbir akademik dari beberapa RU di Malaysia, termasuklah mereka yang memegang jawatan
Dekan, Timbalan Dekan, Pengerusi, Ketua Jabatan, Ketua Program, Ketua Jaminan Kualiti serta
Penyelaras Program. Soal selidik kajian ini dibangunkan berdasarkan soal-selidik ASSET,
manakala ukuran produktiviti pula menggunakan kriteria penilaian prestasi tahunan RU.
Penemuan kajian menunjukkan stres di tempat kerja sememangnya memberi kesan terhadap para
pentadbir fakulti. Isu kesihatan pekerjaan merupakan impak tersembunyi yang dibimbangi akan
membawa kesan yang buruk sekiranya tidak ditangani dengan baik. |
|---|