Hubungan budaya organisasi dan perkongsian pengetahuan
Globalisasi telah meningkatkan tahap persaingan perniagaan. Daya saing sesebuah organisasi bukan lagi bergantung kepada kadar buruh yang murah dan polisi perlindungan daripada pihak kerajaan. Ramai berpendapat teknologi merupakan kompetensi utama yang perlu dimiliki oleh sesebuah organisasi untuk te...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | en |
| Published: |
Fakulti Pengurusan dan Pembangunan Sumber Manusia
2008
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://eprints.utm.my/8944/1/KhalilMdNor2008_HubunganBudayaOrganisasiDenganPerkongsian.pdf http://eprints.utm.my/8944/ http://www.fppsm.utm.my/component/docman/cat_view/13-jurnal-kemanusiaan/26-bil-11-jun-2008.html |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1845472090652672000 |
|---|---|
| author | Zuliana, Zookefli Md. Nor, Khalil |
| author_facet | Zuliana, Zookefli Md. Nor, Khalil |
| author_sort | Zuliana, Zookefli |
| building | UTM Library |
| collection | Institutional Repository |
| content_provider | Universiti Teknologi Malaysia |
| content_source | UTM Institutional Repository |
| continent | Asia |
| country | Malaysia |
| description | Globalisasi telah meningkatkan tahap persaingan perniagaan. Daya saing sesebuah organisasi bukan lagi bergantung kepada kadar buruh yang murah dan polisi perlindungan daripada pihak kerajaan. Ramai berpendapat teknologi merupakan kompetensi utama yang perlu dimiliki oleh sesebuah organisasi untuk terus bersaing dan keupayaan teknologi dalam mengangkat daya saing sesebuah organisasi dipengaruhi oleh pengurusan pengetahuan. Antara komponen penting dalam pengurusan pengetahuan adalah perkongsian pengetahuan. Kajian ini dijalankan untuk mengenalpasti hubungan antara budaya organisasi dan tahap perkongsian pengetahuan. Elemen budaya organisasi yang dikaji meliputi kepercayaan, komunikasi antara pekerja, orientasi pasukan dan struktur organisasi. Seratus borang soal selidik telah diedarkan kepada pelajar sarjana di empat buah fakulti di Universiti Teknologi Malaysia. Data yang diperolehi telah dianalisis dengan kaedah regresi berganda. Hasil analisis menunjukkan bahawa komunikasi antara pekerja dan kepercayaan memberi kesan positif yang signifikan kepada perkongsian pengetahuan. Cadangan akademik dan praktikal diutarakan. |
| format | Article |
| id | my.utm.eprints-8944 |
| institution | Universiti Teknologi Malaysia |
| language | en |
| publishDate | 2008 |
| publisher | Fakulti Pengurusan dan Pembangunan Sumber Manusia |
| record_format | eprints |
| spelling | my.utm.eprints-89442010-10-20T09:24:13Z http://eprints.utm.my/8944/ Hubungan budaya organisasi dan perkongsian pengetahuan Zuliana, Zookefli Md. Nor, Khalil H Social Sciences (General) Globalisasi telah meningkatkan tahap persaingan perniagaan. Daya saing sesebuah organisasi bukan lagi bergantung kepada kadar buruh yang murah dan polisi perlindungan daripada pihak kerajaan. Ramai berpendapat teknologi merupakan kompetensi utama yang perlu dimiliki oleh sesebuah organisasi untuk terus bersaing dan keupayaan teknologi dalam mengangkat daya saing sesebuah organisasi dipengaruhi oleh pengurusan pengetahuan. Antara komponen penting dalam pengurusan pengetahuan adalah perkongsian pengetahuan. Kajian ini dijalankan untuk mengenalpasti hubungan antara budaya organisasi dan tahap perkongsian pengetahuan. Elemen budaya organisasi yang dikaji meliputi kepercayaan, komunikasi antara pekerja, orientasi pasukan dan struktur organisasi. Seratus borang soal selidik telah diedarkan kepada pelajar sarjana di empat buah fakulti di Universiti Teknologi Malaysia. Data yang diperolehi telah dianalisis dengan kaedah regresi berganda. Hasil analisis menunjukkan bahawa komunikasi antara pekerja dan kepercayaan memberi kesan positif yang signifikan kepada perkongsian pengetahuan. Cadangan akademik dan praktikal diutarakan. Fakulti Pengurusan dan Pembangunan Sumber Manusia 2008-06 Article PeerReviewed application/pdf en http://eprints.utm.my/8944/1/KhalilMdNor2008_HubunganBudayaOrganisasiDenganPerkongsian.pdf Zuliana, Zookefli and Md. Nor, Khalil (2008) Hubungan budaya organisasi dan perkongsian pengetahuan. Jurnal Kemanusiaan (11). pp. 68-79. ISSN 1675-1930 http://www.fppsm.utm.my/component/docman/cat_view/13-jurnal-kemanusiaan/26-bil-11-jun-2008.html |
| spellingShingle | H Social Sciences (General) Zuliana, Zookefli Md. Nor, Khalil Hubungan budaya organisasi dan perkongsian pengetahuan |
| title | Hubungan budaya organisasi dan perkongsian pengetahuan |
| title_full | Hubungan budaya organisasi dan perkongsian pengetahuan |
| title_fullStr | Hubungan budaya organisasi dan perkongsian pengetahuan |
| title_full_unstemmed | Hubungan budaya organisasi dan perkongsian pengetahuan |
| title_short | Hubungan budaya organisasi dan perkongsian pengetahuan |
| title_sort | hubungan budaya organisasi dan perkongsian pengetahuan |
| topic | H Social Sciences (General) |
| url | http://eprints.utm.my/8944/1/KhalilMdNor2008_HubunganBudayaOrganisasiDenganPerkongsian.pdf http://eprints.utm.my/8944/ http://www.fppsm.utm.my/component/docman/cat_view/13-jurnal-kemanusiaan/26-bil-11-jun-2008.html |
| url_provider | http://eprints.utm.my/ |