Hubungan antara kepimpinan spiritual dan komitmen organisasi dalam sektor perkhidmatan di Selangor
Dalam era modenisasi kini, adalah amat penting untuk menggalakkan pekerja mencapai potensi kerja yang maksima. Kerohanian atau spiritual di dalam organisasi akan memupuk tenaga kerja yang lebih komited, kreatif, beretika, dan produktif yang seterusnya membawa kepada peningkatan prestasi organisasi...
Saved in:
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Book Section |
| Language: | en |
| Published: |
Penerbit UTHM
2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://eprints.uthm.edu.my/3178/1/Bab04.pdf http://eprints.uthm.edu.my/3178/ |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1833417271871012864 |
|---|---|
| author | Wan Hisham, Wan Muhammad Fairuz Wahab, Eta Ali, Zaurin |
| author2 | Ahmad, Nurazwa |
| author_facet | Ahmad, Nurazwa Wan Hisham, Wan Muhammad Fairuz Wahab, Eta Ali, Zaurin |
| author_sort | Wan Hisham, Wan Muhammad Fairuz |
| building | UTHM Library |
| collection | Institutional Repository |
| content_provider | Universiti Tun Hussein Onn Malaysia |
| content_source | UTHM Institutional Repository |
| continent | Asia |
| country | Malaysia |
| description | Dalam era modenisasi kini, adalah amat penting untuk menggalakkan pekerja mencapai potensi kerja yang maksima. Kerohanian atau spiritual di dalam organisasi akan memupuk tenaga kerja yang lebih komited, kreatif, beretika, dan produktif yang seterusnya membawa kepada peningkatan prestasi organisasi (Fry, 2003). Peranan pemimpin amatlah penting bagi memacu organisasi ke tahap yang lebih tinggi. Untuk itu, pemimpin perlu memahami bahawa seseorang itu perlu mencari makna kehidupan melalui kerja mereka (Fairholm, 1997). Selain itu, pekerja juga perlu melihat diri mereka sebagai insan rohani yang jiwa mereka memerlukan makanan di tempat kerja, yang mengalami rasa tujuan dan makna dalam pekerjaan mereka, dan rasa memerlukan antara satu sama lain dalam komuniti tempat kerja mereka (Milliman et al., 2003). Kepimpinan spiritual dianggap sebagai satu alternatif untuk membantu organisasi untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja dan mempunyai rasa tanggungjawab sosial korporat tanpa keuntungan, menjana pertumbuhan pendapatan, dan juga menjadi pengukur bagi pengurusan kewangan (Fry & Cohen 2009). |
| format | Book Section |
| id | my.uthm.eprints-3178 |
| institution | Universiti Tun Hussein Onn Malaysia |
| language | en |
| publishDate | 2020 |
| publisher | Penerbit UTHM |
| record_format | eprints |
| spelling | my.uthm.eprints-31782022-01-04T03:06:04Z http://eprints.uthm.edu.my/3178/ Hubungan antara kepimpinan spiritual dan komitmen organisasi dalam sektor perkhidmatan di Selangor Wan Hisham, Wan Muhammad Fairuz Wahab, Eta Ali, Zaurin HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture Dalam era modenisasi kini, adalah amat penting untuk menggalakkan pekerja mencapai potensi kerja yang maksima. Kerohanian atau spiritual di dalam organisasi akan memupuk tenaga kerja yang lebih komited, kreatif, beretika, dan produktif yang seterusnya membawa kepada peningkatan prestasi organisasi (Fry, 2003). Peranan pemimpin amatlah penting bagi memacu organisasi ke tahap yang lebih tinggi. Untuk itu, pemimpin perlu memahami bahawa seseorang itu perlu mencari makna kehidupan melalui kerja mereka (Fairholm, 1997). Selain itu, pekerja juga perlu melihat diri mereka sebagai insan rohani yang jiwa mereka memerlukan makanan di tempat kerja, yang mengalami rasa tujuan dan makna dalam pekerjaan mereka, dan rasa memerlukan antara satu sama lain dalam komuniti tempat kerja mereka (Milliman et al., 2003). Kepimpinan spiritual dianggap sebagai satu alternatif untuk membantu organisasi untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja dan mempunyai rasa tanggungjawab sosial korporat tanpa keuntungan, menjana pertumbuhan pendapatan, dan juga menjadi pengukur bagi pengurusan kewangan (Fry & Cohen 2009). Penerbit UTHM Ahmad, Nurazwa 2020 Book Section PeerReviewed text en http://eprints.uthm.edu.my/3178/1/Bab04.pdf Wan Hisham, Wan Muhammad Fairuz and Wahab, Eta and Ali, Zaurin (2020) Hubungan antara kepimpinan spiritual dan komitmen organisasi dalam sektor perkhidmatan di Selangor. In: Kajian Kes di Malaysia. Penerbit UTHM, pp. 35-44. ISBN 978-967-2916-62-8 |
| spellingShingle | HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture Wan Hisham, Wan Muhammad Fairuz Wahab, Eta Ali, Zaurin Hubungan antara kepimpinan spiritual dan komitmen organisasi dalam sektor perkhidmatan di Selangor |
| title | Hubungan antara kepimpinan spiritual dan komitmen organisasi dalam sektor perkhidmatan di Selangor |
| title_full | Hubungan antara kepimpinan spiritual dan komitmen organisasi dalam sektor perkhidmatan di Selangor |
| title_fullStr | Hubungan antara kepimpinan spiritual dan komitmen organisasi dalam sektor perkhidmatan di Selangor |
| title_full_unstemmed | Hubungan antara kepimpinan spiritual dan komitmen organisasi dalam sektor perkhidmatan di Selangor |
| title_short | Hubungan antara kepimpinan spiritual dan komitmen organisasi dalam sektor perkhidmatan di Selangor |
| title_sort | hubungan antara kepimpinan spiritual dan komitmen organisasi dalam sektor perkhidmatan di selangor |
| topic | HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture |
| url | http://eprints.uthm.edu.my/3178/1/Bab04.pdf http://eprints.uthm.edu.my/3178/ |
| url_provider | http://eprints.uthm.edu.my/ |