FAKTOR- FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TEKANAN KERJA DI KALANGAN STAF SOKONGAN DI JABATAN PELAJARAN NEGERI SARAWAK (JPNS), KUCHING
Kajian ini bertujuan untuk mengkaji faktor-faktor yang mempengaruhi tekanan kerja di kalangan staf sokongan di Jabatan Pelajaran Negeri Sarawak (JPNS). Objektif kajian ini adalah menentukan sama ada faktor-faktor seperti demografi, sokongan rakan sekerja, kepimpinan, beban tugas, kebosanan kerja,...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Final Year Project Report / IMRAD |
| Language: | en |
| Published: |
Universiti malaysia sarawak (UNIMAS)
2005
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://ir.unimas.my/id/eprint/49400/1/Kiu%20Kai%20Ling%20FT.pdf http://ir.unimas.my/id/eprint/49400/ |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Kajian ini bertujuan untuk mengkaji faktor-faktor yang mempengaruhi tekanan
kerja di kalangan staf sokongan di Jabatan Pelajaran Negeri Sarawak (JPNS).
Objektif kajian ini adalah menentukan sama ada faktor-faktor seperti demografi,
sokongan rakan sekerja, kepimpinan, beban tugas, kebosanan kerja, perubahan
dalam kehidupan, konflik emosi, dan pengalaman baru yang mempengaruhi
tekanan kerja dalam organisasi. Data yang dikumpul telah dianalisa dengan
menggunakan program "Statistical Package for Social Science-Version 11.5"
(SPSS) di mana ujian-t, ANOV A, korelasi Pearson, dan analisis regresi berganda
digunakan untuk menguji hipotesis kajian. Dapatan daripada hipotesis
menunjukkan bahawa tekanan staf sokongan dipengaruhi oleh faktor sokongan
rakan sekerja (r =0.464, P= 0.000, sig<O.O), faktor kepimpinan (r = 0.559, P
0.000, sig < 0.01), beban tugas (r =0.411, P= 0.000, sig< 0.01), perubahan dalam
kehidupan (r = 0.124, P = 0.002, sig<- 0.01), konflik emosi (r = 0.300, P = 0.008,
sig< 0.01), pengalaman baru (r =0.263, P =0.021, sig< 0.05). Manakala faktor lain
seperti demografi iaitu jantina, umur, status perkahwinan, dan kumpulan etnik
serta faktor kebosanan kerja adalah tidak mempengaruhi tekanan di tempat kerja.
Selain itu, dapatan kajian ini juga menunjukkan bahawa 76.6 peratus daripada
responden berada di tahap tekanan yang tinggi, 16.9 peratus berada di tahap
sederhana, dan 6.5 ~ratus berada di tahap tekanan yang rendah. Diharapkan
kajian ini dapat memberi gambaran bagaimana langkah-Iangkah dapat diambil
untuk mengatasi atau mengurangkan masalah tekanan di tempat kerja. |
|---|