Diskriminasi gender dalam amalan pekerjaan di kalangan penjawat awam di negeri Selangor
Diskriminasi gender di tempat kerja adalah isu yang ditulis secara meluas dalam kajan lepas. Walau bagaimanapun, terdapat pelbagai jenis diskriminasi gender. Sesetengah penyelidik menulis daripada sudut pandangan ekonomi (Oster, 1975; Baldwin dan Johnson, 1992), perspektif sosiologi (Bielby dan Ba...
Saved in:
| Main Authors: | , , , , |
|---|---|
| Format: | Monograph |
| Language: | en en |
| Published: |
Institut Wanita Berdaya
2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://irep.iium.edu.my/92101/1/IWB-Kertas-Kajian-No2-Sept2019.pdf http://irep.iium.edu.my/92101/7/92101_Diskriminasi%20gender%20dalam%20amalan%20pekerjaan.pdf http://irep.iium.edu.my/92101/ https://iwbselangor.org.my/wp-content/uploads/2020/03/IWB-Kertas-Kajian-No2-Sept2019.pdf |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Diskriminasi gender di tempat kerja adalah isu yang ditulis secara meluas dalam kajan lepas. Walau
bagaimanapun, terdapat pelbagai jenis diskriminasi gender. Sesetengah penyelidik menulis daripada
sudut pandangan ekonomi (Oster, 1975; Baldwin dan Johnson, 1992), perspektif sosiologi (Bielby dan Baron, 1986; Cohen dan Huffman, 2003; Charles, 2011), dan perspektif undang-undang dan tadbir urus (Thornton, 2010; Mercat-Bruns, 2016). Diskriminasi gender di tempat kerja juga boleh
merujuk kepada diskriminasi pasaran pekerja, diskriminasi gaji berasaskan gender, atau gangguan seksual di tempat kerja. Isu ini tidak unik kepada Malaysia kerana penyelidikan telah dilakukan di bahagian lain di dunia. |
|---|